晉升副主任醫(yī)師醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核證明-文庫吧資料
2024-11-15 22:19本頁面
【正文】 護(hù)理院感、行政質(zhì)量管理體系。岑溪市婦幼保健院2013年3月6日印發(fā)（共印35份）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作實(shí)施方案為加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作，不斷提高醫(yī)院的綜合服務(wù)能力，結(jié)合我院實(shí)際，制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想以黨的“十八大”精神為指導(dǎo)；以“三好一滿意”活動為載體；以加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，不斷提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)，維護(hù)人民群眾根本利益為目標(biāo)；以規(guī)范醫(yī)療服為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化服務(wù)流程為重點(diǎn)。大河中心衛(wèi)生院第五篇：2013醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核實(shí)施方案岑溪市婦幼保健院文件岑婦幼?2013?26號──────────────────岑溪市婦幼保健院關(guān)于印發(fā)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作實(shí)施方案通知各科室：《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作實(shí)施方案》已經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹實(shí)施。（四）凡醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不及格的，均實(shí)行一票否決。（三）醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，考核為不稱職或不合格。四、獎懲辦法（一）考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。（四）單位評價。（二）科室評價。二、考核方法醫(yī)德考評堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評與量化考核相結(jié)合，每年進(jìn)行一次，在年底組織實(shí)施，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。（六）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。（四）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。第四篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核措施醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核措施為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機(jī)制，制定本制度?？荚u結(jié)果要進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資(或獎金)、定期考核等直接掛鉤。優(yōu)秀等次在考評獲得九十五分以上者中按得分順序排名產(chǎn)生。六、醫(yī)德考評結(jié)果及等級醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。(三)單位評價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科主任根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評價。按照《衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表》內(nèi)容進(jìn)行自我評價、科室評價、單位評價，最后確定等次。五、考評方法醫(yī)德考評要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的績效考核、考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，半年考評一次。黨辦室將通過問卷調(diào)查、明察暗訪、檢查考核、日常工作測評等方式，對全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行一年兩次的抽查和考核。主要職能科室負(fù)責(zé)人為成員。四、考評的組織實(shí)施全院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作在院黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。(6)因技術(shù)欠缺被投訴，經(jīng)核查屬實(shí)者扣5分。(4)不按時完成任務(wù)或不服從工作安排的扣5分。(2)工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴(yán)重后果的扣5分。(13)論文或譯文在雜志刊登或會議發(fā)表者：省級加5分；國家級加10分。(10)同違法違紀(jì)行為作斗爭，受醫(yī)院表彰的加2分。(8)檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財(cái)物不上繳或亂收費(fèi)等腐敗行為和不正之風(fēng)，且檢舉情況屬實(shí)的加2分。(6)受到來信表揚(yáng)或病人贈送錦旗給個人的加1分，給集體的科內(nèi)有關(guān)人員各加2分。(4)被評為同級衛(wèi)生主管部門先進(jìn)工作者加1分；被評為市級先進(jìn)工作者加2分；省級先進(jìn)工作者加3分；國家級先進(jìn)工作者加4分。(2)突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，受同級衛(wèi)生主管部門表彰
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