【正文】 我覺得這種狀況是青年工作應(yīng)該考慮的事。而前面那一代，出生在第二次世界大戰(zhàn)后，要奮斗，要改變貧困的狀況，大家都很艱苦。“啃老族”、“蟻族”與鐘表匠關(guān)鍵詞：城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、高薪、職業(yè)技術(shù)教育中國青年報：大學(xué)生就業(yè)難導(dǎo)致“啃老族”的出現(xiàn)，您如何看待這個現(xiàn)象？ 吳啟迪：這個跟時代有關(guān)，也就是價值觀。在國外，這個方面是非政府組織做得多一點，我們現(xiàn)在是勞動人事部門來做。當然，也有民意測驗。人才的預(yù)測需要一個很有水平的研究機構(gòu)，它能夠預(yù)測幾年后各行業(yè)的發(fā)展趨勢。另一方面，關(guān)于哪個行業(yè)需要多少人才的預(yù)測，也需要做。我覺得應(yīng)該用這種方法來考慮本科教育，不然就變成職業(yè)教育了。這是以事先有意向為前提的。這種指導(dǎo)思想不對。比如物理，有物理專業(yè)就行了，不一定要分原子物理、固體物理等。只要用人單位有眼力，就能選擇一些好的畢業(yè)生，不見得是學(xué)這個專業(yè)的人。專業(yè)為什么忽冷忽熱關(guān)鍵詞：結(jié)構(gòu)性失業(yè)、人才預(yù)測中國青年報：中國社會科學(xué)院《2009中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2008屆本科生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的專業(yè)大類是工學(xué)和管理學(xué)，最差的是法學(xué)和哲學(xué)，您怎么看待這種專業(yè)冷熱帶來的結(jié)構(gòu)性失業(yè)？您認為，學(xué)校專業(yè)的設(shè)置應(yīng)該以什么為導(dǎo)向？吳啟迪：很多人老喜歡說的一個詞叫專業(yè)對口，學(xué)什么干什么，所以才會出現(xiàn)一會兒這個專業(yè)很熱，一會兒那個專業(yè)很冷，就業(yè)也成問題了。中國青年報：他們是不是已經(jīng)接受過西方的教育了？吳啟迪：沒有，就是國內(nèi)學(xué)校畢業(yè)后去工作的。我問他們老板，你覺得我們的學(xué)生怎么樣？比你們國家畢業(yè)的學(xué)生差嗎？他們說，一點兒都不差。這實際上影響了我們的學(xué)生在國際人才市場的就業(yè)，因為現(xiàn)在進入外國公司，就是進入了國際人才市場。我們有些好的學(xué)校水平是足夠了，像清華、交大這些工科院校，應(yīng)該沒有問題。這件事我呼吁了5年。中國青年報：我國有這樣的機構(gòu)嗎？吳啟迪：目前還沒有。我覺得他們這種講法，是吃牢我們一點，就是我們沒有參與到國際認證當中去，如工程教育認證、醫(yī)科教育認證、法學(xué)教育認證等。因為有些人，比如說外國人，經(jīng)常說我們的工科學(xué)生很多，但是質(zhì)量比較差。教育方面很多事情不要搞得太剛性，太剛性了，一件好的事情也會搞歪了。國外是后來才調(diào)查，有些人過了一年以后再就業(yè)可以吧？而我們現(xiàn)在就片面地追求一次就業(yè)率。許多大學(xué)最后一年就荒廢了，或至少荒廢半年。但高校目前出現(xiàn)了一些情況，為了提高一次就業(yè)率的數(shù)字，畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計都不好好做。就業(yè)的事情當然跟教學(xué)質(zhì)量有關(guān)，和專業(yè)設(shè)置有關(guān)。適齡學(xué)生最多的一年是2008年，到2009年已經(jīng)朝下走了，2010年就更少了。其實人口自然的增長率也在減少。其實，教育部被罵罵也沒什么，但罵解決不了問題，沒解決問題才是最麻煩的。我覺得你們中國青年報提出這個問題來，本身就很有意義，共青團這些年為大學(xué)生就業(yè)做了很多事情。中國青年報：解決大學(xué)生就業(yè)的問題，誰負有最直接的責(zé)任？吳啟迪：現(xiàn)在一說起責(zé)任，動不動就說“問責(zé)”，你們媒體很喜歡用。吳啟迪：沒錯呀，怎么會制定這樣的政策呢？政策應(yīng)該制定在用人的那一頭。那些學(xué)生考過了之后，為什么一定要去西部呀？他一樣可以不去。吳啟迪：現(xiàn)在有政策讓我們法學(xué)院學(xué)生三年級就考司法考試，以為他們考完了就可以去西部地區(qū)當法官、檢察官。法官、檢察官是公務(wù)員，在艱苦的地方，非常稀缺。上次我舉了法官和檢察官的例子。中國青年報：它會有一種政策影響力。吳啟迪：當然有部分不是，但很多是。這些政府做得成，我們政府會做不成？我們有一個很強大的政府。為什么沒辦法？有好多國家，尤其是發(fā)達國家，它們也有這種情況?，F(xiàn)在已經(jīng)沒辦法執(zhí)行了。我不認為這個事情想不清楚。我覺得我們國家的政府應(yīng)該說是很有力量的，只要真把它當做一件事情去做。我們國家的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)不解決，這個問題將永遠存在。你理解我的意思吧，就是把它作為一個整體的、系統(tǒng)性的問題，從全局的角度來考慮，用什么樣的政策。我覺得大家考慮這類問題很自然，不能總說他們不夠有理想、抱負不夠高什么的。這個問題能怪年輕人嗎？我覺得不能怪他們。大學(xué)生找不到工作，其實是一個結(jié)構(gòu)上的問題。我們作為一個要想發(fā)展的國家，如果要提高國民素質(zhì)，要想搞創(chuàng)新型國家，大學(xué)生的數(shù)量要多，這是沒有問題的。我一直說，文革造成了一個窟窿，那個窟窿要補，總有一天要把它補起來。為什么中國需要更多的大學(xué)生？假如中國現(xiàn)在毛入學(xué)率在23%的話，這并不算高，韓國是百分之七八十的毛入學(xué)率。我的意思是，確實不要隨便地把“擴招”和“就業(yè)難”這兩件事情聯(lián)系在一起，當然從數(shù)字上看可能是這樣，因為現(xiàn)在大學(xué)生多了，畢業(yè)以后找工作的人也就多了，肯定會影響就業(yè)。您是在什么背景和情形下談及這個問題的？您認為大學(xué)生“就業(yè)難”難在何處？吳啟迪：我也是在接受媒體采訪時談到這個問題的?，F(xiàn)在大學(xué)生太多，這叫結(jié)構(gòu)性過剩——大家都想在大城市當公務(wù)員，有多少崗位呢？有很多地方需要他們?nèi)ィ麄儾蝗?。大學(xué)生為什么就業(yè)難關(guān)鍵詞：結(jié)構(gòu)性過剩、擴招、就業(yè)率中國青年報：最近我們看到新加坡《聯(lián)合早報》專門把您說過的一段話引用出來，作為一條新聞。名列（資料出處：://《聯(lián)合：隨著金融危機仍然不斷影響我國實體經(jīng)濟,在經(jīng)濟高速發(fā)展和高校擴招的今天,大學(xué)生就業(yè)問題成為我們關(guān)注的熱點問題,本文試圖分析大學(xué)生就業(yè)難的原因,并從社會、學(xué)校、大學(xué)生自身的角度出發(fā)提出解除困境的方法。不過值得關(guān)注的是，這些沒有就業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)成為一個龐大的社會群體。依靠創(chuàng)業(yè)只能緩解就業(yè)難，要根本解決就業(yè)難問題基本上是天方夜譚。但是當前大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀是參與者少、旁觀者多；從事的多是規(guī)模小的個體經(jīng)營的行業(yè)，成功率低。自主創(chuàng)業(yè)之難去年新上任的教育部長袁貴仁曾強調(diào)加強創(chuàng)業(yè)教育，優(yōu)化政策環(huán)境。戶籍松動大學(xué)生就業(yè)難推動了中國戶籍政策進一步松動，國務(wù)院辦公廳在去年二月發(fā)布了《關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，提出取消對專科以上畢業(yè)生落戶中小城市的限制，這也意味著希望在北京、天津、上海和重慶等地落戶的外地籍高校畢業(yè)生仍要面臨戶籍問題。最重要的是農(nóng)村的基層政權(quán)現(xiàn)在都是人滿為患，其中也有不少大專學(xué)歷的人，并不需要多少新大學(xué)生。而一些學(xué)者認為，要求大學(xué)生到城鄉(xiāng)邊遠地區(qū)工作做起來是相當困難的。雖然中央政府三令五申，不準妻兒等直系親屬到本單位工作，但是中央政府不能禁止朋友安排我的子女，我安排朋友的子女這樣的友情交換。通俗地說就是，“龍生龍，鳳生鳳，老鼠生兒打地洞”。但是，如果不清理高等教育積弊，擴招研究生來應(yīng)對就業(yè)難將是飲鴆止渴，使就業(yè)矛盾更加突出。盡管如此，中國教育部決定繼續(xù)擴大全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生規(guī)模，努力培養(yǎng)更多高層次、應(yīng)用型人才。參考文獻[1] 張文賢．技術(shù)擴散理論及實證研究[M]．北京：科學(xué)出版社，2010[2] 侯金良．[M]．北京：經(jīng)濟科學(xué)出版社，[3] [M]．科學(xué)文獻出版社，[4] 原毅軍，[M].大連理工大學(xué)出版社，[5] 段興民，[M].西安交通大學(xué)出版社，[6] 林曼．財務(wù)會計輔助人力資源成本管理實務(wù)研究[C]．太原：太原理工大學(xué)，[7] 胡志英,黃寧,[N]．煙臺職業(yè)學(xué)院，264001[8] [J]..(11)10:30 ~50[9] 鄧婭琳,[J].中央財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院,[10] [J].（02）致 謝第三篇：大學(xué)生就業(yè)：困境與出路大學(xué)生就業(yè)：困境與出路最近，據(jù)中國媒體援引人力和社會保障部的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，二零一零年全國高校畢業(yè)生為630萬人，比去年的611萬多19萬人，加上往屆未能就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量很大，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴峻。我們更應(yīng)該完善財務(wù)法規(guī)，嚴厲打擊做假賬的組織。我們可以借鑒西方國家先進的人力資源會計體系，準確研究和調(diào)查我國的企業(yè)實際水平，促進我國人力資源會計的推廣和應(yīng)用。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的進一步完善，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，人力資源會計的應(yīng)用條件將會變得更成熟，使用范圍將會更加廣泛。也是接受面最廣泛的，預(yù)期效果最好的。第三，在教育方面引進人力資源會計，師生們更多的了解。第一，在企業(yè)內(nèi)由高層向中低層推進，由高層領(lǐng)導(dǎo)向基層員工推進，逐漸一步步的普及，在社會被各行各業(yè)都認可，接受。要進一步加強法制，完善市場法律法規(guī)，對于虛假報送的企業(yè)給予懲罰，通過法律來約束，讓企業(yè)形成不做假賬的良好意識。使制度為企業(yè)所用，增加企業(yè)價值。第三，制定合理的符合自己發(fā)展要求的財務(wù)制度，不能盲目效仿。從人才的招聘，選拔，錄用，調(diào)撥，辭退等一系列過程，都要嚴格把關(guān)，不能有任何疏漏，不能隨便招聘關(guān)系戶。第一增強業(yè)務(wù)人員的技能，經(jīng)常進行繼續(xù)教育，接受在職教育和別的培訓(xùn)、進修。這個成本就是比較高的，許多企業(yè)就不實行了。 加強對人力資源會計的重視程度目前，人力資源會計不被企業(yè)所重視。導(dǎo)致企業(yè)的實際擁有的資產(chǎn)和賬面資產(chǎn)不相符，進而使企業(yè)的管理者，決策者忽略了人力資產(chǎn)價值，放棄長遠利益，追求短期決策。人力資本沒有考慮在范圍內(nèi)。 建立合理的人力資源賬務(wù)體系由于企業(yè)的建賬制度不完善，在企業(yè)建立及其發(fā)的過程中，人力資源會計從一開始就沒有納入核算范圍。我認為按照流動性的大小，應(yīng)當放在放在長期投資和固定資產(chǎn)之間。至于應(yīng)該放在哪里，不同學(xué)者有不同的認。在財務(wù)報表中披露人力資源相關(guān)的信息。傳統(tǒng)會計中，把人力資源作的所有支出按照歷史成本計量，不考慮貨幣時間價值，這與會計的合理性原則不匹配，如果能增加“人力資源會計”這個科目，將發(fā)生的事項按照人力資源的時間價值計算，考慮附加值。人力資源的核算方法要有成文的規(guī)定，在取得時發(fā)生的支出，按照歷史成本計量。所以要加大理論研究力度，完善人力資源會計理論。最后將眼光聚焦在國外，借鑒別人的經(jīng)驗。也只有通過會計法律，財經(jīng)法規(guī)等規(guī)范人力資源的會計處理程序，加強管理，加大企業(yè)對人力資源會計的重視程度，促進人力資源會計的發(fā)展。積極推進人力資源會計發(fā)展的建議通過以上論述，我們看到建立一整套完整、科學(xué)的人力資源管理及核算體系很有必要性。近年來，一些公司為高層管理人提供的培訓(xùn)班，進修班等費用已經(jīng)達到了相當高的水平。所有的培訓(xùn)成本都是有具體的類別可劃分的。在職培訓(xùn)是指在不影響工作進度的情況下對在職在崗人員培訓(xùn)。人力資源開發(fā)成本包括崗前培訓(xùn)成本，在職培訓(xùn)成本。在現(xiàn)有的會計體系里，人力資源成本支出直接作為費用來處理，我認為企業(yè)取得人力資源不應(yīng)該一刀切，應(yīng)當分類處理，應(yīng)該歸集為費用的，就按照費用處理，應(yīng)該放到資本的，就放到資產(chǎn)。人力資源應(yīng)該按照什么形式計量，這是個問題是會計界一直研究的問題。這就需要非常優(yōu)秀的人事管理和行政人員，這些人員的經(jīng)驗會給企業(yè)帶來額外的收益，可以當作無形資產(chǎn)，但企業(yè)將這些管理人員的智力資本不用無形資產(chǎn)科目來反映。這些看似費用的東西，其實不能全部作為費用來攤銷。所以人力資源的績效考評并沒有直接通過財務(wù)的數(shù)字展現(xiàn)。借：制造費用/管理費用/等科目貸：應(yīng)付職工薪酬—工資—經(jīng)費—非貨幣性福利對于人力資源的績效考評制度應(yīng)用多種方式進行評估。人事辭退制度也通過這個科目來核算。這些都與財務(wù)會計聯(lián)系不大。缺乏企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的支持，企業(yè)的建賬制度不夠健全，工作人員的專業(yè)水平不高等原因共同導(dǎo)致人力資源會計無法推廣。但是,復(fù)雜勞動如何還原成簡單勞動,即復(fù)雜勞動的價值量如何確定，如何實現(xiàn)則是一個有待深化、發(fā)展和突破的理論難題。而企業(yè)在目標設(shè)定、資源配置、結(jié)果運用等方面均存在問題，從而直接導(dǎo)致績效管理失敗。員工滿意度只有11%。企業(yè)廉政調(diào)查部收到投訴信件達到13%。執(zhí)行初期，A企業(yè)員工績效有一定程度的提高。208年為了完成經(jīng)營目標,提高市場競爭力。除了少數(shù)企業(yè)有在涉及。人力資源成本會計和價值會計基本理論框架和計量方法推廣，推動了我國人力資源會計的深入發(fā)展，促進人力資源會計更好的服務(wù)于廣大企業(yè)。3我國推行人力資源會計存在的問題 人力資源會計推廣應(yīng)用不足我國人力資源會計目前突出的一個大問題就是理論成果多，推廣應(yīng)用少。應(yīng)該組織企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)(包括總會計師、總經(jīng)濟師、總工程師)共同籌劃,組建由人力資源管理部門和財務(wù)會計部門共同參與的人力資源會計。另外國內(nèi)外許多學(xué)者的研究既對人力資源會計奠定了理論基礎(chǔ)，又提岀了研究的課題:確認、計量、反映人力資本投資和人力資源價值。從客觀環(huán)境和發(fā)展趨勢看,社會發(fā)展的深度廣度，生產(chǎn)力的進步都以人力資源為前題。人力資源是社會經(jīng)濟向前發(fā)展的戰(zhàn)略資源。例如，招聘費、培訓(xùn)費、研究與開發(fā)的費用、產(chǎn)品生產(chǎn)的人工成本、用于發(fā)放給員工的工資獎金以及支付的福利、保險費等。確認人力資源為“第一資源”，是應(yīng)該用價值計量的資源； 南京聯(lián)創(chuàng)股份有限公司認為人才的投資是構(gòu)成人力資源資產(chǎn)的主體，是長期創(chuàng)造企業(yè)價值的基礎(chǔ)，因此，凡是用于人力資源的投資不應(yīng)作為當期費用“報銷”，而應(yīng)該按照級別資本化從而形成人力資本；華為股份有限公司認為人力資源的所有者如同物質(zhì)資源的所有者一樣，也應(yīng)該擁有參與分配的權(quán)益。（4）為了更加長久的吸引人才，預(yù)留了20%的人力資源股份。（3）按照員工個人實際購買30%的比例，將人力資源配股給公司員工。購買限額為職位，貢獻，學(xué)歷，對公司的認同感來決定的。公司的職工構(gòu)成狀況如下：表21 1南京聯(lián)創(chuàng)基本情況為了更好的鼓勵優(yōu)秀的人才，公司股份改革時，將人力資源作為一種資本記入投資者投入的實收資本中去：（1）由南京市無形資產(chǎn)評估事務(wù)所評估，經(jīng)市工商局批準，公司130名員工價值186萬元，%。 南京聯(lián)創(chuàng)股份有限公司南京聯(lián)創(chuàng)系統(tǒng)集成股份有限公司是一個高科技的企業(yè)。還有一種方式就是給予股份形式的報酬。華為集團率先引進人力資源會計的計量，成為全國的示范單位。華為公司在二十世紀九十年代年建立，是目前我國電信的龍頭產(chǎn)業(yè)之一，該公司是集人才、技術(shù)、資金的高新企業(yè)，主要以各種電源創(chuàng)新制作，智能產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為業(yè)務(wù)。如果企業(yè)大部分收益是高技術(shù)人才創(chuàng)造的，就需要對其進行合理的計量。如果是中小規(guī)模的企業(yè)，就不用將人力資源單獨作為一個科目進行確認，可以直接記入費用類，期末進行結(jié)轉(zhuǎn)。所以要求企業(yè)根據(jù)實際情況，選擇合理的科目計量。第一，環(huán)境適應(yīng)性。人力資源會計的原則是指人們對這一新事物在使用過程中的統(tǒng)一遵從的標準。第三人力資源會計具有指示性。第二人力資源會計具有歸類性。無形資產(chǎn)增加，負債也相應(yīng)的增加“人力資源資產(chǎn)+其他資產(chǎn)=應(yīng)付工資+其他負債+所有者權(quán)益”第一人力資源能會計具有規(guī)范的指導(dǎo)行為。將職工的工資在資產(chǎn)