丹徒高級中學(xué)“對標(biāo)找差”活動方案-文庫吧資料
2024-11-15 12:23本頁面
【正文】 提升全公司的通防工作能力。二是強化學(xué)習(xí)，增強大局意識，認真領(lǐng)會上級系列文件精神，更加深入、更加全面解放自己的思想，突破舊思維模式，打破舊框框的約束，克服不求有功但求無過的“守攤”思想，學(xué)會創(chuàng)新思維、逆向思維，積極拓展工作思路，大膽開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，切實提高服務(wù)質(zhì)量，增強干好工作的主動性和自覺性。有老好人的思想，對分管的工作要求的多，兌現(xiàn)的少，原則性不強，有時該嚴肅批評的時候因礙于面子只是在被后批評一下，該罰款的時候有時只進行了嚴肅地批評而沒有進行罰款。深入現(xiàn)場工作抓落實上和現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)方面有差距，有時限于處室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在幫助基層礦井通防工作抓落實上做的不夠嚴細認真，技術(shù)指導(dǎo)上有時顯得滯后。工作不主動，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么。開拓創(chuàng)新精神不足，在工作中思路不寬，缺乏創(chuàng)造性地開展工作。有時做事情、干工作只從自身業(yè)務(wù)或本部門業(yè)務(wù)出發(fā)，對一些關(guān)系發(fā)展全局的工作理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有時帶有個人情緒，沒有時刻全身心的投入工作，認為本人是技術(shù)業(yè)務(wù)部門，在平時的政治理論學(xué)習(xí)上做的不夠，致使思想觀念滯后，不能適應(yīng)公司新形勢的發(fā)展。突出表現(xiàn)在創(chuàng)新意識、競爭意識不強，被動應(yīng)付、作風(fēng)漂浮、得過且過、滿足于自我陶醉，大局觀念、執(zhí)行力落實力不強，沒有充分認識到集團公司發(fā)展存在的危機，因循守舊、墨守成規(guī)的問題較為嚴重，不能牢固樹立“不發(fā)展就是倒退”、“走出去求發(fā)展”的觀念，滿足于現(xiàn)實，囿于現(xiàn)狀，思想上缺乏發(fā)展意識和危機意識，不能用長遠的眼光看待集團公司的發(fā)展和未來。2012年7月第二篇：對標(biāo)找差及整改措施解放思想轉(zhuǎn)變觀念大討論活動 對標(biāo)找差階段工作總結(jié)及整改措施（通防處：王 濤）根據(jù)集團公司《關(guān)于開展“提升境界、對標(biāo)趕超、激情創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)佳績”解放思想轉(zhuǎn)變觀念大討論活動的意見》要求，在認真學(xué)習(xí)文件進行思想剖析的基礎(chǔ)上，對標(biāo)先進單位和個人，圍繞“安全意識、行為規(guī)范、工作態(tài)度、工作質(zhì)量”存在的差距和不足，通過開展對標(biāo)找差大討論，本著“深入擺問題、重點找原因、關(guān)鍵查主觀”的精神，對照“六克服六強化”的內(nèi)容，按照“三深入三深刻”的要求，深刻剖析個人存在的差距與根源。各部門要圍繞不同階段的工作，及時反饋對標(biāo)創(chuàng)標(biāo)活動情況，及時總結(jié)工作中的好經(jīng)驗、好做法，以自身實際行動推進對標(biāo)活動，確保取得實效。4．加強督查，強化考核。活動中要突出重點，帶著問題、帶著課題，針對工作的熱點、難點和創(chuàng)新的突破點進行對標(biāo)學(xué)習(xí)，確保通過對標(biāo)活動，各項工作得到提升、創(chuàng)新和發(fā)展。通過對標(biāo)分析，對標(biāo)整改，學(xué)習(xí)趕超標(biāo)桿單位和先進個人，加快發(fā)展和創(chuàng)新步伐，實現(xiàn)工作爭先創(chuàng)優(yōu)。既要開展學(xué)校層面全方位的差距對標(biāo)，查找在工作理念、工作思路、工作經(jīng)驗、管理模式、體制機制等方面的差距。要成立相應(yīng)組織，建立專題網(wǎng)頁，制定實施細則，深入開展對標(biāo)找差和自我完善活動，不斷增強和提高全體教職員工“學(xué)標(biāo)兵、找差距、變觀念、促發(fā)展”的意識和能力。四、幾點措施和要求1．提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。5．成效評估。通過整改、實踐和再創(chuàng)新，縮小差距，追趕標(biāo)桿，趕超標(biāo)桿，努力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展。針對現(xiàn)狀分析需要解決的問題，結(jié)合通過學(xué)習(xí)交流取得的標(biāo)桿單位的經(jīng)驗、做法，聯(lián)系工作實際，制定對標(biāo)整改方案。要做到“四比四找”：比敬業(yè)精神，找工作態(tài)度上的差距；比業(yè)務(wù)素質(zhì)，找履職能力上的差距；比工作
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