貨車駕駛員薪酬方案-文庫吧資料
2024-11-15 06:34本頁面
【正文】 以提出異議，請求變更指令。司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并給予行政處罰。司機(jī)對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷。司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、胎壓及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。每月至少用半天時間對自己所開車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。運(yùn)輸貨損率 10% 考核期內(nèi)將貨品完好送達(dá)，因裝卸貨或車輛運(yùn)輸過程中保管不善導(dǎo)致貨品受損、退貨的每發(fā)生一次扣10分，可累計(jì)扣款直至該項(xiàng)扣完為止。送交貨準(zhǔn)確率 15% 考核期內(nèi)的每次送交貨必須單貨一致（裝車時司機(jī)必須根據(jù)送貨單核對實(shí)物一致），每 發(fā)生一次單貨差錯的扣10元。處罰項(xiàng)：經(jīng)工作安排無故拒絕/推逶出車的，每次罰款50元。另外如節(jié)約油耗升獎勵元。具體考核內(nèi)容為： 當(dāng)月出滿勤，無請假，并能接受加班要求。以主管的檢查記錄、駕駛?cè)藛T的每日送貨報(bào)表為考核依據(jù)實(shí)施。具體考核內(nèi)容為：裝車卸車的配合，收貨客戶、隨車人員無投訴，車容車況整潔及車輛維護(hù)保養(yǎng)好。如有事故發(fā)生，依據(jù)事故情節(jié)、責(zé)任比例及財(cái)產(chǎn)損失狀況，由公司商議決定作出處罰。（二）定性考核部分工作技能考核工作技能考核獎金50元。實(shí)際公里數(shù)以月初里程表讀數(shù)為起數(shù)，月末油箱加滿時里程表讀數(shù)為止數(shù)。考核基數(shù)及實(shí)際油耗量均四舍五入取整計(jì)算。100=613升。節(jié)約成本考核運(yùn)輸節(jié)油獎：以考核月之前的4個月的百公里油耗滾動平均值為考核依據(jù)，節(jié)約有獎，超額扣罰。工作量考核* 根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)制定考核標(biāo)準(zhǔn)為：，保底基數(shù) 設(shè)為400噸，不設(shè)績效工資上線。三、主要考核指標(biāo)（一）量化考核部分公司載貨車輛駕駛員，須嚴(yán)格遵守國家和地方的交通法律法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定，按照公司《車輛及駕駛員管理制度》的要求進(jìn)行自我約束、車輛保養(yǎng)和運(yùn)輸作業(yè)。二、考核周期月度考核：對當(dāng)月的各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行考核，考核時間為下月10日前，遇節(jié)假日順延。第三篇：貨車駕駛員績效考核方案 一貨車駕駛員績效考核方案一、考核目的：通過有效的績效考核機(jī)制使貨車駕駛員收入與工作業(yè)績掛勾，以提高員工的素質(zhì)、能力和工作熱情。三大消耗考核：對燃油、材料、輪胎進(jìn)行考核。預(yù)計(jì)每月行駛里程4800公里，每月約2400元。服務(wù)獎：設(shè)置服務(wù)獎，每月對駕駛員進(jìn)行服務(wù)考核，考核合格的按每月200元計(jì)算，如有有責(zé)服務(wù)投訴取消發(fā)放服務(wù)將。
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1