申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供哪些材料-文庫(kù)吧資料
2024-11-15 05:41本頁(yè)面
【正文】 的勞動(dòng)關(guān)系，并且依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第42條第2款的規(guī)定“勞動(dòng)者依據(jù)本條例第31條第3款解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的規(guī)定年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這在法律上屬于再次解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實(shí)情況下經(jīng)常發(fā)生，那么員工可以依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》和《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果員工確實(shí)是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無(wú)非有兩種情況。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系，但是由于用人單位一方的態(tài)度，造成勞動(dòng)關(guān)系的履行再次出現(xiàn)困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)。很多當(dāng)事人認(rèn)為恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一定要經(jīng)過(guò)用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動(dòng)關(guān)系就不能恢復(fù)，實(shí)際上這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。(一)勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。三、怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在很大一部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是由違法解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的，在處理此類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，我們認(rèn)為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補(bǔ)救方式。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動(dòng)者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。平等性是由勞動(dòng)力市場(chǎng)等價(jià)交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定1，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。”此處可以與上面部分聯(lián)系起來(lái)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。(5)其他勞動(dòng)者的證言等。(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁需要哪些材料1，需要提供公司的注冊(cè)信息，詳細(xì)的勞動(dòng)者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找，查找好以后打印出來(lái)即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動(dòng) 關(guān)系證明的資料，仲裁申請(qǐng)書，證據(jù)清單，送達(dá)回執(zhí)等等；2，有關(guān)自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系證明的資料如：有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。第四篇：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁需要哪些材料（定稿） 遇到法律糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁需要哪些材料現(xiàn)在的社會(huì)中，絕大多數(shù)人都屬于勞動(dòng)者，一小部分人才會(huì)是老板?！蛾P(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函》 河北省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是否可以再立案的請(qǐng)示》（冀勞辦〔1997〕146號(hào)）收悉，經(jīng)研究并與最高人民法院協(xié)商一致，現(xiàn)答復(fù)如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十一條第5項(xiàng)關(guān)于“對(duì)判決、裁定已發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1