服裝開店要成功七大錯誤要避免樣例5-文庫吧資料
2024-11-15 05:08本頁面
【正文】 人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯(lián)的時候才最好加入。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。反之亦然。太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說履歷最好不要超過一頁?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：你是怎樣比別人更好地完成工作的？你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰(zhàn)？你是怎么樣克服困難的？你努力的結果怎么樣？公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利？你是否因為你的表現(xiàn)而受到獎勵，贊譽或者晉升？許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。盡在好訂單網(wǎng)！第三篇：一流簡歷要避免的８大錯誤怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請避免以下8個常見錯誤：履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。大部分加工廠缺的是品開發(fā)和推廣，把握好這兩點，是可以成功轉型，打開一片天空的。他們繞開產(chǎn)品開發(fā)這一關，作簡單的幾個款式，或傳統(tǒng)的款式，且外發(fā)加工。首先，網(wǎng)上直銷的大多數(shù)品牌，炒作成份太大，普通的T恤和襯衫用30元的面料做出來，至少賣到四五倍的價格，高的甚至賣到十多倍的價格，然后以降價、優(yōu)惠等噱頭招攬生意。他們以一樣的面料、一樣的設備，做出自己的品牌，以大眾化的價格，通過電子商務的商業(yè)模式，廠商直接對零售商或消費者，將是真真正正的為消費者創(chuàng)造價值。工廠做貨走市場，建議先考慮電子商務。這種商業(yè)模式，稱不上是頭啖湯，但現(xiàn)在入市，還算是搶先一步。在網(wǎng)上，不乏做直銷的服裝工廠。沒錢用了，再進廠打工。有的人，寧愿跑到十元錢一晚的地方過夜，也不去親戚家住，認為那不自由?，F(xiàn)在的工人，以80、90后為主，他們不習慣工廠的高壓管理，相當一部分人，喜歡打短工，不喜歡打長工。十年前，人找工廠，最近幾年都是服裝加工廠找人。第二篇：服裝加工廠要怎樣才能成功轉型服裝面料采購？上好訂單網(wǎng)！服裝加工廠要怎樣才能成功轉型一直以來，服裝加工廠的加工費是按人頭來算，一個工人一個月幫老板賺五百元，在同等的生產(chǎn)條件下，要賺到一千元，既不現(xiàn)實也不可能，但是做貿(mào)易，一樣的員工人數(shù)，一樣的經(jīng)營條件，這個月賺一萬元，下個月有可能賺到一百萬元，今年賺一百萬元，第二年有可能賺到一千萬元。此外，店員要備一本客戶資料簿，盡可能詳細記錄客人的身材、款式和色彩喜好等信息，以“有新款時通知您”為由，盡可能讓客戶留下聯(lián)系電話。而要改變業(yè)績平平的狀況，就要做到主動銷售。服務的錯誤服裝店的服務錯誤主要表現(xiàn)在“被動服務”和“沒有后續(xù)性服務”兩個方面，這些錯誤導致了成交率和交易量偏低，導致難做成回頭客。二是調整薪酬制度，原底薪和業(yè)績提成比例不變，新確定一個營業(yè)額基數(shù)，即以以往最低月營業(yè)額三萬元為基數(shù)，營業(yè)額每增加三萬元，店員的底薪也隨之增加一倍，業(yè)績提成照樣給付。那么，業(yè)績增長的空間是客觀存在的，店員的銷售技巧和工作積極性一定
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1