【正文】 完工作移交手續(xù)后并依法代扣代繳個稅后____日內(nèi)一次性支付給乙方。乙方工資結(jié)算至________年____月____日，乙方獎金為______元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計______元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。第四條xx本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。第三條xx乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商，勞動合同到____年____月____日止，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條xx因甲方有下列第____種情形的原因，乙方要提前解除與甲方的勞動合同。(2)勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已無法繼續(xù)履行，則應(yīng)按每工作滿一年賠償兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。由勞動者提出解除勞動合同，如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)協(xié)議解除不受終止勞動合同條件的約束。勞動者或用人單位都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。結(jié)合勞動合同法的第三十六條和第四十六條的規(guī)定來看，易才勞動關(guān)系顧問易博士認(rèn)為，勞動合同法并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字)_________法定代表人或授權(quán)委托人：________________________________年________月_____日 ________年________月_____日協(xié)議解除勞動合同6協(xié)議解除勞動合同是什么意思按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。，向乙方提供勞動合同解除的證明。(大寫____________)，于____________年______月 ______日以現(xiàn)金(或通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，賬號：_______________________________________)支付給乙方。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：_______________，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份為證。第八條其他約定：未盡事項雙方另行協(xié)商約定并簽署相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不可分割具有同等法律效力。協(xié)商不成任何一方均可提請市區(qū)勞動委員會仲裁。自本協(xié)議簽訂之日起乙方不得就雙方的勞動合同關(guān)系所產(chǎn)生的但不僅限于工資、加班費(fèi)、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險等相關(guān)事宜提起勞動仲裁、訴訟、申訴、信訪否則視為乙方根本性違約乙方應(yīng)全額退還甲方已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違反本協(xié)議約定侵犯了甲方財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等有關(guān)秘密給甲方造成損失的應(yīng)承擔(dān)因此給成甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益無償歸甲方所有。否則由此所產(chǎn)生的一切責(zé)任和損失概由乙方負(fù)責(zé)。如乙方未按本協(xié)議約定妥善辦理各項工作交接手續(xù)無權(quán)要求甲方支付任何費(fèi)用乙方在收到此筆款項后甲、乙雙方因勞動合同關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)包括但不限于工資、加班費(fèi)、社保費(fèi)及其他福利待遇等已全部結(jié)清第五條甲方應(yīng)自乙方辦妥工資結(jié)算手續(xù)當(dāng)天向乙方出具雙方協(xié)商解除勞動合同關(guān)系的證明協(xié)助乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及支付方式甲方應(yīng)在___年___月___日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣元和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元兩項合計人民幣元。第二條雙方解除勞動合同關(guān)系后乙方承諾對甲方的財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等信息履行保密義務(wù)。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則就雙方解除勞動合同關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成如下條款約定雙方共同遵守。協(xié)議解除勞動合同4甲方：__________法定代表人：_____________乙方：___________身份證號：______________________住址：__________________乙方于____年___月_____日起擔(dān)任甲方部室職位。協(xié)商解除與約定解除、法 定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法?！薄逗贤ā?第93條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的`條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。二、 約定解除。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。不可抗力解除權(quán)：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。勞動者行使特別解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像 行使辭職權(quán)一樣，采用書面通知的形式。”以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供 勞動條件的。(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或