自管會(huì)職能簡(jiǎn)介-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 22:28本頁面
【正文】 并有幸的進(jìn)入了園區(qū)團(tuán)委自管會(huì)，初進(jìn)自管會(huì)自己什么都不懂，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐對(duì)我們大一新干事進(jìn)行了培訓(xùn)，讓我們更加的懂得了在自管會(huì)是干什么，能做什么，和對(duì)自己的鍛煉，并認(rèn)識(shí)很多新朋友。三、其它未盡事宜，由主任、書記討論研究后決定。第七章 附則一、該制度的解釋權(quán)歸第二生活區(qū)自管會(huì)。自管會(huì)成員、部門的其他任何評(píng)比考核，都將參考本考核規(guī)定。對(duì)外借、新添物品及時(shí)備案、統(tǒng)計(jì)；自我教育、自我管理、自我服務(wù)自管會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)中，積極協(xié)助其他部門工作，表現(xiàn)優(yōu)秀者；大學(xué)生自我管理委員會(huì)成員有下列情形之一的，視具體情節(jié)，予以警告、除名處分：未經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換職位任職的；受到學(xué)校、院系警告及以上處分的；偷竊，故意損壞自委會(huì)公物；與他人發(fā)生較嚴(yán)重沖突的，不論其原因；污蔑，破壞自委會(huì)形象；不服從管理，態(tài)度強(qiáng)硬；因各種原因，請(qǐng)假達(dá)三次的，給予警告處分；五次，給予除名處分；各項(xiàng)活動(dòng)、事物中，表現(xiàn)明顯不積極；各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議，未請(qǐng)假而缺席達(dá)三次；獲得自管會(huì)內(nèi)部?jī)纱尉嫣幏值模?在辦公室或自管會(huì)各項(xiàng)工作期間，吸煙、酗酒；1獲得兩次警告處分的； 三 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)懲罰方式：內(nèi)部公開批評(píng)、警告、除名。值班期間，部長(zhǎng)對(duì)部員有培養(yǎng)、指導(dǎo)的責(zé)任。值班期間不得嬉戲打鬧、不得進(jìn)行娛樂活動(dòng)、不得睡覺。值班人員不得遲到或早退。請(qǐng)假無正當(dāng)理由的，不予批準(zhǔn)。請(qǐng)假可以口頭、電話形式。第五部分：“話題演講與討論”。第三部分：任務(wù)分配。三、會(huì)議進(jìn)行第一部分：簽到，納入考核。（二）大學(xué)生自管會(huì)成員應(yīng)履行下列義務(wù)：遵守法律法規(guī)，遵守校紀(jì)校規(guī)；擁有履行職責(zé)的義務(wù)；努力學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上成為表率；密切聯(lián)系同學(xué)，傾聽同學(xué)意見，接受同學(xué)監(jiān)督，全心全意為同學(xué)服務(wù)；維護(hù)自管會(huì)的榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令；保守自管會(huì)秘密和工作秘密；自我教育、自我管理、自我服務(wù)二、會(huì)議簽到會(huì)議開始前由組織部負(fù)責(zé)簽到，納入日?？己酥小５谝徽?人事制度一、機(jī)構(gòu)組成在大學(xué)生自我管理委員會(huì)正式工作的所有同學(xué)，包括主任、書記、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、樓長(zhǎng)、層長(zhǎng)均是大學(xué)生自律委員會(huì)的正式成員。六個(gè)職能部門和記者協(xié)會(huì)。信息學(xué)院學(xué)生自我管理委員會(huì) 2011926第三篇：自管會(huì)規(guī)章制度自我教育、自我管理、自我服務(wù) 大學(xué)生自律委員會(huì)規(guī)章制度總 則沈陽師范大學(xué)第二生活區(qū)大學(xué)生自我管理委員會(huì)是在學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)下，其宗旨為全心全意為同學(xué)服務(wù)。一學(xué)期成績(jī)有兩門不及格者不得參與各種評(píng)優(yōu)。如嚴(yán)重背離某項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，原則上該項(xiàng)得分為零分。（六）備注以上各標(biāo)準(zhǔn)中，可視個(gè)人情況分別給出得分，各項(xiàng)之和即為該學(xué)干考核得分，每項(xiàng)后標(biāo)注的分值即為該項(xiàng)的最高分。學(xué)期末對(duì)每一位成員工作情況進(jìn)行全面評(píng)估，對(duì)工作成績(jī)顯著者給予表彰和鼓勵(lì)。每學(xué)期期末，對(duì)部門成員工作情況進(jìn)行民營(yíng)測(cè)驗(yàn)（部?jī)?nèi)評(píng)定占50%，學(xué)生自我管理委員會(huì)內(nèi)部評(píng)定占50%），滿意率達(dá)到80%以上者加10分，70%80%加6分，不足50%者部長(zhǎng)與副部長(zhǎng)討論是否予以勸退處理。1非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，為部門爭(zhēng)光的加5分。部門成員應(yīng)積極參加校、院、系各項(xiàng)活動(dòng)。對(duì)學(xué)生自我管理委員會(huì)工作提出合理意見或可行性建議者酌情加510分。未按時(shí)完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣8分。不履行正當(dāng)?shù)某绦颍袕?qiáng)烈的本部門、本院系保護(hù)主義色彩者扣5分；工作是語言、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣15分。凡要求部門成員上交的各類書面材料，遲交一天者扣3分，遲交兩天者扣4分，遲交三天者扣5分，超過三天者扣7分。（四）部門工作（40分）凡校學(xué)生處要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣3分。工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和著計(jì)5分。（三）個(gè)人紀(jì)律（20分）遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個(gè)人修養(yǎng)，衣著得體，語言得體（講普通話），行為舉止得體，計(jì)5分。各科學(xué)習(xí)成績(jī)每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)記載，對(duì)獲獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生自我管理委員會(huì)干部提出表揚(yáng)并加5分（一等），3分（二等）或2分（三等）。或校級(jí)榮譽(yù)者加5分、院系級(jí)加3分、班級(jí)加1分，獲得市級(jí)以上榮譽(yù)酌情加510分。（二）學(xué)習(xí)成績(jī)（20分）每學(xué)期上交本學(xué)期成績(jī)單復(fù)印件。每次活動(dòng)按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。（3）學(xué)生處組織的大型活動(dòng)，所有成員必須提前到場(chǎng)，服從安排，一次不到者扣3分。活動(dòng)考勤（10分）（1）本部門組織活動(dòng)，有任務(wù)成員必須到場(chǎng)，一次不到者扣3分。對(duì)不合格者實(shí)行成員淘汰制，被淘汰者不得再任學(xué)生自我管理委員會(huì) 干部，且不得參加任何評(píng)優(yōu)。五、考評(píng)形式考評(píng)實(shí)行積分制。每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，內(nèi)部成員評(píng)議及組織評(píng)定。學(xué)生自我管理委員會(huì)成員自納新完后當(dāng)月須建立考核表。學(xué)生自我管理委員會(huì)成員由部長(zhǎng)、風(fēng)紀(jì)監(jiān)察部統(tǒng)一考核，每月進(jìn)行一次評(píng)分。三、考核辦法建立《學(xué)生自我管理委員會(huì)學(xué)生干部檔案》。（二）基本能力學(xué)習(xí)能力要求學(xué)生自我管理委員會(huì)成員具有較強(qiáng)的課程學(xué)習(xí)能力、工作學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)、善于模仿、善于思考、善于創(chuàng)新。作風(fēng)素質(zhì)要求學(xué)生自我管理委員會(huì)成員具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性的深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。（一）基本素質(zhì)政治
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