【正文】 考核依據(jù)之一。（外出工作辦事，均應向部門同事和總臺接待員說明去向）。第四條：遲到、早退員工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司視為遲到。第三條：上、下班時間及打卡時間上午：9：00—12：00，若遇加班或開會等前一天延長下班時間，可向后延半小時。妥善保管各種休假憑證附件。第二條：考勤員職責按規(guī)定及時、認真、準確的記錄考勤情況。第六條：生效本制度自公布之日起實行第七條：本制度的解釋權為公司董事會員工考勤管理制度第一條：總則考勤是本公司管理工作的基礎，考核結果將作為員工考核的依據(jù)之一，各級人員都必須予以高度重視。勞動合同的無效或部分無效，由勞動合同履約地的勞動爭議_____委員會或人民法院確認、裁定。有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）公司未按勞動合同支付勞動報酬的；（3）公司違反國家規(guī)定，強迫員工超強度勞動的。員工解除勞動合同及違反國家和地方的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司規(guī)章制度、勞動合同約定的，給公司造成損失的，應依法或依勞動合同的約定支付違約金和承擔賠償責任。公司提前解除員工勞動合同，如符合有關政策法規(guī)的，應按國家有關規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。1員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：（1）員工患職業(yè)病因工（公）負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（4）在本單位連續(xù)工作滿9年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在使用期間被證明不符合錄用條：件的；（2）經(jīng)常和嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的；（3）嚴重失職，_____越權，營私舞弊，對公司形象和利益造成重大損害的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的；（6）_____，非法收受回扣等，損害公司聲譽的；（7）無理取鬧，_____上級或他人，影響工作秩序的；（8）經(jīng)公司組織的考核，綜合評價為“不合格”的。公司在員工勞動合同期滿前1個月向員工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條：件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同由公司蓋章和員工簽字后生效。員工工資于每月18日發(fā)放（遇節(jié)日可提前）提成與每月20日發(fā)放；（6）工作時間與休息、休假；（7）勞動記律；（8）教育與培訓；（9）勞動合同終止、解除的條件；（10）違反勞動合同應承擔的責任；（11）雙方認為需要約定的其他事項。試用期滿，部門負責人對其試用期間的工作情況及表現(xiàn)提出意見，經(jīng)綜合事務部和主管副總審定后，報總經(jīng)理審批，部門副職及以上崗位報董事會批準。被公司錄用的員工，實行不超過3個月試用期。公司設立考核領導小組，由考核領導小組根據(jù)公司確定的考核辦法進行考核。第三條：員工考核考核范圍：公司部門經(jīng)理及以下員工，被公司正式錄用、工作三個月以上的所有員工。新員工錄用，簽訂勞動合同。第六條：生效本制度自公布之日起實行第七條：本制度的解釋權為公司董事會裝修公司規(guī)章制度4第一條：為切實加強勞動用功管理，根據(jù)國家《勞動法》有關員工錄用、勞動合同簽訂、解聘的有關制度規(guī)定，結合本公司實際制定本制度。勞動合同的無效或部分無效，由勞動合同履約地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認、裁定。有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）公司未按勞動合同支付勞動報酬的；（3）公司違反國家規(guī)定，強迫員工超強度勞動的。員工解除勞動合同及違反國家和地方的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司規(guī)章制度、勞動合同約定的，給公司造成損失的，應依法或依勞動合同的約定支付違約金和承擔賠償責任。公司提前解除員工勞動合同，如符合有關政策法規(guī)的，應按國家有關規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。1員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：（1）員工患職業(yè)病因工（公）負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（4）在本單位連續(xù)工作滿9年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在使用期間被證明不符合錄用條：件的；（2）經(jīng)常和嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的；（3）嚴重失職，瀆職越權，營私舞弊，對公司形象和利益造成重大損害的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的；（6）以權謀私，非法收受回扣等，損害公司聲譽的；（7）無理取鬧，威脅上級或他人，影響工作秩序的；（8）經(jīng)公司組織的考核，綜合評價為“不合格”的。公司在員工勞動合同期滿前1個月向員工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條：件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同由公司蓋章和員工簽字后生效。公司提供上述社會保險福利，員工有權選擇參保與不參保的權力）；（6）工作時間與休息、休假；（7）勞動記律；（8）教育與培訓；（9）勞動合同終止、解除的條件；（10）違反勞動合同應承擔的責任；（11）雙方認為需要約定的其他事項。養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費由公司和員工按不同比例共同負擔，員工個人負擔部分，由公司從其工資中代扣代繳。勞動合同內容包括：（1）勞動合同期限；（2）工作內容及要求；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬及支付的方式與時間《公司對全體員工實行考核年薪制》。在試用期內主管副總、綜合事務部應向試用期員工明確崗位規(guī)范和考核標準，明確工作責任。第四條：員工勞動合同的訂立在職員工統(tǒng)一與公司簽訂勞動合同及簽認《遵紀廉潔從業(yè)承諾書》公司部門副職及以上員工合同期限一般為23年；業(yè)務骨干和普通員工合同期限一般為12年；勞動合同期限包括試用期，試用期最長為3個月?？己嗽瓌t：根據(jù)公司項目實施計劃、各部門工作計劃及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，實行定量指標和定性指標相結合，逐級考核，并與員工績效考核年薪和聘任密切掛鉤。公司每安排全體員工體檢一次。第二條：員工錄用各部門應按項目用人計劃錄用員工，錄用的員工應填寫《新員工錄用審批表》，經(jīng)用人部門、行政辦公室和主管副總簽署意見后，由總經(jīng)理審批，部門副職及以上員工由董事會批準。按時檢查，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報領導，以防事故發(fā)生。牢固樹立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅持交接班時必須交清安全情況。加強對施工現(xiàn)場的消防設施的檢查管理，及交通復雜的施工現(xiàn)場管理。領導編制安全技術改造計劃，合理安排安全技改經(jīng)費，并認真組織實施，保證安全技改經(jīng)費的及時落實。第六章安全管理制度，定期不定期的開展對監(jiān)理組及項目部職工進行遵紀守法教育，不斷增強職工的安全生產(chǎn)意識，并經(jīng)常對工地安全員進行灌輸實施，現(xiàn)場的安全指揮知識。第四章財務管理制度為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。六、努力學習工作業(yè)務，按時參加每周一次的工作業(yè)務學習，不斷提高工作業(yè)務水平。四、要積極、熱情、主動、誠懇，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益。認真執(zhí)行國家和省頒布的設計、施工規(guī)范、工程質量驗評標準，建筑安裝工程施工技術資料管理規(guī)定。第三章工程部管理制度一、工程部由主任負責全面工作，對上做好經(jīng)理安排的所有工作項目，對下做好人員的協(xié)調工作，調動各方積極性，充分創(chuàng)造出最大的積極效益。八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。項目工作類材料的歸檔范圍介紹。三、所有資料要有專人負責管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：按檔案類別，制定各類的編號規(guī)定；四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。第二章人事管理制度為了加強我公司工作人員的管理，調動全體成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成，特制訂本制度?？煞譃榻?jīng)理辦公會議、工作會議、職工大會和業(yè)務會議等。裝修公司規(guī)章制度2為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。六、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。五、材料的整理與歸檔期限行政文書類材料，在完成該項目活動后由專職人員于半月內整理歸檔。三、所有資料要有專人負責管理，檔案的管理人員，要做好以下工作： 按檔案類別，制定各類的編號規(guī)定；嚴格檔案材料的接收手續(xù)，仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù)；檔案材料的立卷及編制總目錄；檔案材料的檢查工具，制定借閱辦法，重視機密文件，要經(jīng)領導批準后，方可借出；做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計；6定期清點檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。一、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料、照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應作為檔案材料?？己朔椒▽嵭蓄I導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法。考核委員會或考核小組，負責公司考核工作。4。勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。3。2。（二）職工的考核1。經(jīng)過十余年的穩(wěn)健發(fā)展，先榮獲了上海市名牌企業(yè)、上海市服務誠信先進企業(yè)、上海市裝飾裝修行業(yè)標兵企業(yè)、全國住宅裝修行業(yè)百強企業(yè)等眾多殊榮。歐坊裝潢(國家裝飾裝修二級,設計乙級資質,上海名牌)歐坊裝潢創(chuàng)建于1998年，是國家裝飾裝修二級、設計乙級資質企業(yè)。星藝裝飾商標在國家工商行政管理總局商標局注冊，取得國家《建筑裝修裝飾工程施工二級企業(yè)》資質證書，國家《建筑裝飾設計乙級》資質證書，于2002年通過ISO9001國際質量認證體系。環(huán)保型材料 優(yōu)質環(huán)保材料是“完美家居服務”的質量基礎。成立于1997年，具有國家施工二級資質，設計乙級資質，是一家主要從事住宅及大型公用建筑的設計、裝修和施工，同時兼 建筑與裝飾材料及房地產(chǎn)等相關業(yè)務的大型綜合性企業(yè)。2011年總產(chǎn)值達到1億8千萬元，投標中標率50%。北京金翅鳥建筑裝飾工程有限公司(1997年北京,公裝大型龍頭企業(yè)，建筑行業(yè)AAA級企業(yè))北京金翅鳥建筑裝飾工程有限公司注冊資本1000萬元，是中國建筑裝飾協(xié)會和北京室內裝飾協(xié)會的優(yōu)秀會員單位。甲方（簽章）： 電話：乙方（簽章）： 電 話：簽訂地點：簽訂日期： 年 月 日第三篇：北京五大別墅裝修設計公司排名[范文]北京五大別墅裝修設計公司排名北京鳴仁別墅裝修設計公司(2003年,工裝裝飾集團,國內著名商標)鳴仁裝飾成立于2003年，是從事別墅空間、大型室內設計、施工、軟裝配飾、售后服務為一體的裝飾業(yè)，鳴仁裝飾走以高端客戶為核心的市場發(fā)展道路，以市場化運作和完全“原創(chuàng)”的設計理念為動力，為全國眾多別墅業(yè)主提供專屬的私人化服務，全托管式裝修，倡導無憂裝飾。十、本合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。八、糾紛處理方式雙方如對合同執(zhí)行發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無效的，可以提交人民法院訴訟。七、違約責任，甲方應補償乙方因停工、窩工所造成的損失，每停工一天，甲方付乙方________元；甲方未按合同的約定付款的，每逾期一天，支付_______元違約金。按要求組織施工，保質保量、按期完成施工任務，解決由乙方負責的各項事宜，對其行為乙方應予認可。乙方參加甲方組織的施工圖紙或做法說明的39。并向乙方提供施工需用的水、電等必備條件，并說明使用注意事項。如甲方在規(guī)定時間內不能組織驗收須及時通知乙方，另定驗收日期。若復驗合格，其復驗及返工費用由甲方承擔，工期也予順延。、乙雙方應及時辦理隱蔽工程和中間工程的檢查與驗收手續(xù)，甲方不能按預約規(guī)定日期參加驗收，由乙方組織人員進行驗收，甲方應予承認。由于乙方原因造成質量事故，其返工費用由乙方承擔，工期不變。如乙方提供的材料、設備系為偽劣商品，應按材料、設備價款的雙倍補償給甲方。、設備，如不符合質量要求或規(guī)格有差異，應禁止使用。、設備，均應用于本合同規(guī)定的住宅裝飾，非經(jīng)甲方同意，不得挪作他用。如甲方供應的材料、設備發(fā)生質量問題或規(guī)格差異，乙方應及時向甲方書面提出，甲方仍表示使用的，由此造成工程損失的，責任由甲 方承擔。三、關于材料供應的約定：詳見合同裝修工程報價單。支付10000元訂金，第二次付款時扣除（2） 第二次 合同簽定后開工前支付工程總造價50% 合計_________元（3）第三次 施工過程中 工期進度過半 支付工程總造價40% 合計_________元（4）第四次 竣工驗收當天 支付工程總造價10% 合計_________元（5）工程保修期兩年。二、工程價款及結算的約定：￥_________元，大寫（人民幣）：________________詳見本合同裝修工程報價單。4. 承包方式：________（包工包料、清包工、部分承包）。一、工程概況1. 裝飾施工地點：2. 住房結構： 房 型 房 廳 套，施工面積平方米。工程結算均按經(jīng)甲乙雙方認可的實際發(fā)生工程量為準。工程項目以預算表及附件所列工程項目為合同內施工內容。合同附件為本合同的組成部分。本合同覆行完成后自行終止。其他乙方所列特別要求。本合同覆行過