【正文】 政領(lǐng)導(dǎo)干部在任期屆滿，或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職和退休等事項時，由校黨委組織部委托學(xué)校審計部門對其進行經(jīng)濟責(zé)任審計?？己说慕Y(jié)果將作為干部選拔任用、職務(wù)晉升、獎懲和崗位調(diào)整的重要依據(jù)。具體考核辦法另行制定。制定符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的干部實績考核評價標(biāo)準(zhǔn)。第四十三條實行處科級干部考核制度。干部培養(yǎng)經(jīng)費納入學(xué)校事業(yè)發(fā)展計劃。在崗處科級干部應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項教育培訓(xùn)。選派干部進入上級黨校、行政學(xué)院學(xué)習(xí)。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第四十條 實行處科級干部選拔任用工作回避制度。第三十九條 實行處科級干部任職回避制度。（三）因工作特殊需要，經(jīng)學(xué)校黨委批準(zhǔn)，學(xué)術(shù)和業(yè)務(wù)性強的管理崗位可以適當(dāng)放寬。（二）加大干部交流的力度，實行機關(guān)與學(xué)院、黨務(wù)與行政之間的干部交流輪崗制度。第八章 交流、回避第三十八條實行處科級干部交流輪崗制度。第三十七條對公開選拔、競爭上崗選拔任用的干部，實行試用期制，試用期為一年。（六）黨委討論決定。第三十五條 公開選拔、競爭上崗工作必須堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，參照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2004]13號）的要求，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。黨的領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的任職時間，自當(dāng)選之日起計算。在任期內(nèi)因工作需要，可以作個別調(diào)整，但任期不變。專業(yè)性較強的崗位干部連任屆數(shù)可以根據(jù)工作需要適當(dāng)增加。任（聘）期屆滿經(jīng)考核勝任的干部，且因工作需要，可以連任。第三十二條 處科級干部實行任期制。領(lǐng)導(dǎo)干部在任職試用期內(nèi)，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)職務(wù)的待遇。第三十一條 實行處級干部試用期制度。對決定任用的干部，處級干部由校黨委指定專人同本人談話，并由校黨委組織部協(xié)同分管校領(lǐng)導(dǎo)宣布任免決定；科級干部由校黨委組織部指定專人同本人談話。黨委系統(tǒng)的處級干部實行委任制，以學(xué)校黨委名義發(fā)出書面任免通知；行政系統(tǒng)的處級干部實行聘任制，以校長名義發(fā)出書面任免通知。學(xué)院黨委、黨總支、工會、團委的負責(zé)人，根據(jù)各自章程實行選舉任期制。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。對擬提拔處科級職務(wù)的干部，在下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示。對于工會、團委等群團組織負責(zé)人的任免，應(yīng)征求省教育工會、團省委的意見。第二十七條 校黨委討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：（一）校黨委組織部負責(zé)人逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參加會議的黨委委員進行討論；（三）進行表決，以黨委應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名票決方式進行表決。第二十六條校黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的委員到會，并保證與會人員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。根據(jù)處科級干部職位和擬任人選的情況，分別征求職位和擬任人選所在單位黨政主要負責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的意見?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，實事求是、如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責(zé)?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)和較豐富的干部工作經(jīng)驗。考察材料必須寫實，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（一）德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（二）主要缺點和主要不足；（三）民主推薦、民主測評情況。第二十二條 考察處科級職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。對于黨外處級領(lǐng)導(dǎo)干部擬用人選，應(yīng)當(dāng)聽取統(tǒng)戰(zhàn)部門的意見。第二十條考察科級干部擬任人選的程序、個別談話和征求意見的范圍參照第十八、十九條執(zhí)行。第十八條考察處級干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）成立考察組，制定考察工作方案；（二）同考察對象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案進行溝通，征求意見；（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍發(fā)布干部考察預(yù)告；（四）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（五）考察組綜合分析考察情況，同考察對象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見；根據(jù)考察情況，校黨委組織部研究提出干部任用的初步方案，向校黨委匯報。第四章 考 察第十七條對已確定的考察對象，由校黨委組織部依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察品德和工作實績。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列入考察對象。第十五條 個人向黨組織推薦干部人選，必須負責(zé)地寫出推薦材料并署名；學(xué)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子的配備和領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔，學(xué)院黨委可以向校黨委提出建議；基層黨組織推薦干部人選，必須集體討論、書記簽字同時加蓋單位公章?？疾鞂ο笕藬?shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。第十三條民主推薦科級干部一般由所在學(xué)院黨委（黨總支）按有關(guān)要求進行；由多個部門（單位）組成的黨總支可根據(jù)具體情況，在征求所在部門意見的基礎(chǔ)上按有關(guān)要求組織推薦。民主推薦處級干部一般由副高級職稱以上人員、科級以上干部、省市人大代表和政協(xié)委員、民主黨派負責(zé)人、教代會執(zhí)委和其他有關(guān)人員參加；民主推薦學(xué)院處級業(yè)務(wù)干部由全院教職工參加。個別選拔處級干部時，按照擬任職位組織民主推薦。民主推薦的結(jié)果原則上在一年內(nèi)有效。第三章 民主推薦第九條選拔任用處科級干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。第八條干部提拔應(yīng)當(dāng)逐級進行。（六）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨?；蚱渌J可的培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。（四）身體健康。業(yè)務(wù)性較強的崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求另定。第七條 提拔擔(dān)任處科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：（一）提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)并具有副處級任職經(jīng)歷；提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在正科崗位工作三年以上或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)并具有科級任職經(jīng)歷；提任正科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副科崗位工作兩年以上或具有中級專業(yè)技術(shù)以上職務(wù)；提任副科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡。（五）具有正確的權(quán)力觀，依法辦事，清正廉潔，為人師表，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀取私利的不正之風(fēng)。（三）堅持解放思想、實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策和學(xué)校實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。第二章 選拔任用條件第六條處科級干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的水平，認真踐行科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。第四條 本辦法適用于選拔任用全校黨政機關(guān)部門、學(xué)院黨委、黨總支、教輔機構(gòu)、群眾團體、直（附）屬單位的處科級干部。第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅決貫徹黨的基本路線和教育方針，全心全意為人民服務(wù)，具有合理的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。第二篇：安徽工程大學(xué)處科級干部選拔任用工作實施辦法安徽工程大學(xué)處科級干部選拔任用工作實施辦法第一章 總 則第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，建設(shè)一支高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（中發(fā)[2002]7號）和《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》（中發(fā)[2010]15號），結(jié)合我校實際，制定本辦法。第五十二條本辦法自發(fā)布之日起實施。第十二章 附 則第五十條 本辦法中的“以上”、“以下”，包括本數(shù)。建立干部選拔任用工作記實檔案，如實記錄選拔任用干部推薦提名、考察、醞釀、討論決定等全過程情況。并注重發(fā)揮教代會評干組的作用，加大對干部選拔任用工作的全程監(jiān)督。第四十八條 建立組織、人事、紀檢（監(jiān)察）、審計等部門聯(lián)席會議制度，加強對干部選拔、任用監(jiān)督工作進行溝通和交流。組織部門要強化職責(zé)，認真受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為。第四十六條 對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，應(yīng)予就地免職。第四十四條 引咎辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，經(jīng)組織考核確認其符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。處、科級干部有下列情形之一的，應(yīng)予降職：（一）在年度考核中被確定為不稱職；（二）違反黨紀、政紀，按有關(guān)規(guī)定應(yīng)予降職的。第四十二條 辭職或免職后的干部，未達到任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的，其待遇按新任職務(wù)（崗位）確定。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。自愿辭職必須寫出書面申請，報學(xué)校黨委審批。辭職包括自愿辭職、引咎辭職等。第十章 免職、辭職與降職第三十八條 處、科級干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)： （一）在考核或干部考察中民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察認定