制度落實年整改措施-文庫吧資料
2024-11-14 18:12本頁面
【正文】 一體的“道德防護網”，從教育引導、思想轉化方面，加大防案控案力度，減少或杜絕案件發(fā)生。通過“制度落實年活動”的開展，落實和完善了對違規(guī)違紀違法的行為“不愿為”的自律機制。通過開展“制度落實年”活動，使內控制度得到不斷落實和完善，覆蓋到農商行每一個環(huán)節(jié)、每一個部門、每一個崗位、每一個人員；使部門之間、崗位之間、員工之間相互監(jiān)督，嚴密控制，構筑銅墻鐵壁式的“防火墻”，不給犯罪分子留有可乘之機，使想違規(guī)者不能違規(guī)，想作案者無法作案。因此，落實制度活動對武威農商行具有重大的現實意義，主要表現在：落實制度構筑了用制度管事管人的“制度防火墻”。因此，制度落實是推進農商行不斷成長壯大，增強其自身免疫系統(tǒng)的根本保證。下面結合本人實際談幾點體會：一、目的和意義2015年是武威農商行的制度落實年，其目的是進一步落實各項制度，提高全體員工團結務實、審慎經營、愛崗敬業(yè)、遵章守紀的自覺性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類案件的發(fā)生，全面提高工作質量和服務水平。貫徹落實好“深化制度落實年”活動，從總體上把握制度建設，根據本單位的管理需求，加大制度執(zhí)行和推廣力度，配套相應的考核監(jiān)督機制，適時予以調整和修訂，才能使制度煥發(fā)生命力，在單位內部營造好一種積極向上的文化氛圍，滿足單位發(fā)展的需要，良性循環(huán)。三是嚴格運用責任追究成果，將責任追究與干部運用、員工考核相結合。追究的原則是：堅持實事求是，有錯必究，處罰與責任相適應，教育與處罰相結合。二是嚴格遵守責任追究制度，形成閉環(huán)效應。具體來說，應從以下三方面抓落實：一是嚴格執(zhí)行責任追究，形成良性的責任追究導向。（二）建立制度執(zhí)行的追究機制，切實維護制度的嚴肅性和權威性。通過客觀、公平、公正的考核和考核結果的運用，讓執(zhí)行制度不力的人暴露出來并得到相應的處理，讓堅決執(zhí)行制度的人得到肯定、獎勵和重用。為了加強平時考核，在制定績效考核各類表格中一定要含有制度執(zhí)行情況的考核內容，對照崗位職責，各項規(guī)章制度的要求，一項項考核。一個有效的考核體系，必須有一套科學合理的考核流程和辦法，并將其加入績效考核的內容之中，和其一并進行考核。在監(jiān)督檢查的過程中，要做到責任層級清晰化，副職對正職負責，下級對上級負責，一級抓一級，一級對一級負責，各負其責，各負好其責，層層落實，加強監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行監(jiān)督到位。激勵與約束想結合，獎懲適當，有壓力有動力，激發(fā)職工的積極性和主動性，達到制度貫徹執(zhí)行的初衷。沒有相應的考核體系或者考核力度不夠，制度執(zhí)行起來往往會打折扣，所以要為規(guī)章制度執(zhí)行營造良好的氛圍，建立一套監(jiān)督考核體系，來保證制度的執(zhí)行。（一）建立制度執(zhí)行的監(jiān)督考核機制，充分體現“公開、公平、公正”的原則。制度不能僅僅停留在紙上，掛在墻上，制度的生命力在于貫徹執(zhí)行。為了方便幼兒園使用和推廣，鞏固標準化操作成果，進一步夯實精細化管理基礎，將各個標準化操作現場的推出方案、工作流程、操作標準、相關論文等成果編撰成冊，出版了《幼兒園保教人員一日活動指導手冊》，錄制了《幼兒園一日活動標準化操作指南》光盤，使全體員工知曉制度標準的內容，做到心中有數，從而促使職工在工作中能嚴格按制度執(zhí)行。先后推出了7個標準化操作現場，涵蓋了幼兒一日生活中進餐、入廁、游戲、戶外活動、午睡、來離園活動等各個環(huán)節(jié)。在制定具體的制度時，如何結合各系統(tǒng)的實際體現本單位的特色成為主要難點。為每一個崗位制定科學、具體、精細的崗位說明書，明確每一崗位的崗位名稱、任職條件、工作項目、工作依據、工作權限、工作標準、工作責任、責任追究等內容，將每一崗位的工作任務和責任細化，并盡可能做到量化。以基層日常管理工作制度建設為“落腳點”，使制度體現可操作性；二是明晰各項工作流程及節(jié)點，提煉核心內容。一是清理修改各項制度。一、完善各項工作制度，使制度更為標準、更為全面、更為具體，保障規(guī)章制度制定修改的科學性、可執(zhí)行性。社會是在不斷進步的，事情也是在不斷變化的，各項制度也需要不斷地完善和健全的，我們在反腐倡廉法規(guī)制度落實上是任重而道遠的。五、加強協(xié)調溝通，提升
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