會(huì)員幫帶協(xié)議書-文庫(kù)吧資料
2024-11-11 18:01本頁(yè)面
【正文】 作狀況，思想狀況向公司反映和匯報(bào)；老員工必須對(duì)新員工在學(xué)習(xí)期間所出的差錯(cuò)負(fù)全責(zé)。每位新人在進(jìn)入公司后都會(huì)經(jīng)歷一段磨合期,一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程。有效期自 年 月至 年 月。本協(xié)議書自簽訂之日起生效，協(xié)議期限為兩年。三、甲乙雙方各守其職，團(tuán)結(jié)一致，共同履行協(xié)議。每學(xué)期必須開一節(jié)匯報(bào)課。提倡多聽課，特別是同教材的課。認(rèn)真鉆研教育教學(xué)理論，認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，主動(dòng)爭(zhēng)取師傅的幫助，虛心學(xué)習(xí)，有疑必問(wèn)。每學(xué)期結(jié)束前，要寫出本學(xué)期培養(yǎng)總結(jié)。每學(xué)期為徒弟開一節(jié)示范課。每月至少聽徒弟兩節(jié)課，課后及時(shí)評(píng)價(jià)，共同研究改進(jìn)教法的措施，并做好記錄。指導(dǎo)徒弟制定每學(xué)期教學(xué)計(jì)劃，期中、期末考試命題及試卷分析等，并單獨(dú)交教務(wù)處檢查。通過(guò)甲方的言傳身教，使乙方不斷提高教育教學(xué)能力和水平。在月目標(biāo)考核中達(dá)不到學(xué)徒效果、不能獨(dú)立操作的。在月目標(biāo)考核中達(dá)不到帶徒效果的，師傅責(zé)任心不強(qiáng)的、有應(yīng)付思想的。有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定給予師徒經(jīng)濟(jì)處罰或其他處分。在月度考核中，師傅要出具月幫帶計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容。師徒月目標(biāo)考核金額為100元，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，考核如達(dá)到目標(biāo)效果師徒各獎(jiǎng)勵(lì)100元，否則對(duì)等處罰。三、考核辦法及要求為達(dá)到師徒幫帶效果，認(rèn)真履行師傅與徒弟之間的責(zé)任，在幫帶期限內(nèi)嚴(yán)格進(jìn)行目標(biāo)考核管理，特成立考核辦公室，辦公室設(shè)在安全監(jiān)察部。嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序作業(yè)，虛心請(qǐng)教技術(shù)上的疑難問(wèn)題，保證安全生產(chǎn)。二、徒弟職責(zé)尊重礦井的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志。抱著積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度帶好徒弟，正確對(duì)待徒弟的合理化建議，使其真正掌握和運(yùn)用所學(xué)技能。負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問(wèn)題，把自己所掌握的技能認(rèn)真?zhèn)魇诮o徒弟，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。師傅要有自己每月的帶徒計(jì)劃和目標(biāo)，并落到實(shí)處。甲方(幫帶人)乙方（幫帶對(duì)象）（簽字）（簽字）2013年月日第二篇：師徒幫帶協(xié)議書師徒幫帶協(xié)議書為幫助新工人更快的熟悉本職工作，盡快達(dá)到能夠獨(dú)立安全工作的目的，礦井要求老員工要積極主動(dòng)幫助新工人，要與新工人結(jié)成“一對(duì)一”幫扶對(duì)子，以師傅帶徒弟的形式幫助新工人盡快提升素質(zhì)。促進(jìn)“雙降”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。通過(guò)幫帶人提供的相關(guān)服務(wù)，計(jì)生困難家庭對(duì)象需積極參加技能培訓(xùn)，在幫帶人的指導(dǎo)下提高家
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