【正文】 ，可以從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級(jí)主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，六縣四城區(qū)兩新區(qū)擬招聘人員的體檢由縣、城區(qū)、新區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施。(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選。進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶身份證、公共科目準(zhǔn)考證、面試資格確認(rèn)書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣35分處理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？h、城區(qū)招聘單位的面試由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。(2016年7月11日前)。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》。面試前，各招聘單位主管機(jī)關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前5個(gè)工作日。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。對(duì)各招聘單位不足面試比例申請(qǐng)面試的意見(jiàn)，市人力資源和社會(huì)保障局審核標(biāo)準(zhǔn)與網(wǎng)上報(bào)名填表環(huán)節(jié)不足開(kāi)考比例申請(qǐng) 開(kāi)考的審核標(biāo)準(zhǔn)相同。未在規(guī)定時(shí)間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核，或是出現(xiàn)未通過(guò)資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序 依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知報(bào)考人員。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位出 具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。(2016年6月24日前)。(2016年6月17日前)。報(bào)考崗位有專業(yè)科目筆試要求的報(bào)考人員，筆試總成績(jī)=《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+專業(yè)科目筆試成績(jī)+照顧加分。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。專業(yè)科目滿分200分。專業(yè)科目筆試不收考試費(fèi)。(二)專業(yè)科目筆試專業(yè)科目筆試由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有發(fā)放的資料。綜合應(yīng)用能力和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)的分值各150分。筆試時(shí)報(bào)考人員需攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。：2016年5月21日(星期六)。本次筆試實(shí)施分類考 試，考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科,考試類別分為綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)和醫(yī)療衛(wèi) 生類(E類)四類。網(wǎng)上下載打印報(bào)名表時(shí)間：2016年4月12日9:00時(shí)21日17:00時(shí) 網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2016年5月16日9:00時(shí)21日17:00時(shí)三、考試(一)公共科目筆試 。報(bào)名表須打印一式三份，由本人簽名確認(rèn)后妥善保存。網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2016年4月12日9:00時(shí)4月20日17:00時(shí) 需領(lǐng)發(fā)票者，請(qǐng)?jiān)谙铝袝r(shí)間辦理：2016年5月19日(周四)、5月20日(周五)上午9:00—11:30時(shí)，下午15:00—17:00時(shí)在柳 州市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)劃財(cái)務(wù)科(柳州市高新1路北1巷7號(hào)市人力資源和社會(huì)保障局)，憑身份證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表領(lǐng)取。若未按期繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。此項(xiàng)由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證須先與審核單位取得聯(lián)系，經(jīng)審核單位同意后，填寫《專業(yè) 核心課程相同舉證審批表》，附本人在校學(xué)習(xí)期間所學(xué)專業(yè)課程目錄(須有學(xué)校公章)，以及任一學(xué)校與崗位要求相同專業(yè)的課程目錄(須有該校公章)，直接送達(dá) 或傳真給審核單位。(4)招聘研究生學(xué)歷的崗位、招聘中級(jí)和中級(jí)以上職稱的崗位出現(xiàn)不足比例情況的，可將同意開(kāi)考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計(jì)劃或調(diào)減招聘計(jì)劃至1:1比例。(2)國(guó)家和自治區(qū)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣(含下轄鄉(xiāng)鎮(zhèn))、其他縣轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn))下屬事業(yè)單位招聘的崗位，可將同意開(kāi)考的比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計(jì)劃或調(diào)減招聘計(jì)劃至1:1比例。未及 時(shí)改報(bào)或改報(bào)不成功的報(bào)考人員，考試費(fèi)退還回原繳費(fèi)卡。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開(kāi)考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位(或主管部門)在繳費(fèi)結(jié) 束后1天內(nèi)(2016年4月21日)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開(kāi)考。已通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。報(bào)考人員可在此期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng) 查詢資格審查結(jié)果(在提交報(bào)考申請(qǐng)次日起2個(gè)工作日內(nèi)，資格審查單位將提出審查意見(jiàn))。提交報(bào)考申請(qǐng)時(shí)間：2016年4月11日9:00時(shí)4月18日17:00時(shí)。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)崗位。報(bào)考人員可在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)()報(bào)名。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。(6)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。(4)在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員。(2)在讀的非2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。通過(guò)定向公開(kāi)招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務(wù)年限不得低于3年。(以各項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn))且服務(wù)期內(nèi)考核均達(dá)到合格(稱職)以上等次的我區(qū)“服務(wù)基層項(xiàng) 目”人員。(七)其他。(夫妻兩地分居、照顧父母身邊無(wú)子女、隨軍家屬就業(yè))報(bào)考人員。高中、中專及大專學(xué)歷和非普通高校畢業(yè)生的報(bào)考人員，須符合以下條件之一：(含碩士)或有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格(含中 級(jí))。對(duì)報(bào)考縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的報(bào)考者，學(xué)歷可放寬至中專學(xué)歷，對(duì)報(bào)考司機(jī)、廚師等工勤技能崗位的報(bào)考人員，學(xué) 歷可放寬至高中畢業(yè)。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。(三)具有良好的品行。一、招聘的基本條件(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲。原標(biāo)題：2016年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員簡(jiǎn)章 點(diǎn)擊下載柳州市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)（參公事業(yè)單位）后勤服務(wù)人員崗位表柳州市事業(yè)單位招聘專業(yè)核心課程相同舉證審批表 2016年版柳州市專業(yè)分類指導(dǎo)目錄更多廣西事業(yè)單位考試信息請(qǐng)關(guān)注廣西事業(yè)單位考試網(wǎng)第二篇：2016廣西柳州市事業(yè)單位招聘公告(醫(yī)療崗318人)2016廣西柳州市事業(yè)單位招聘公告（醫(yī)療崗318人）為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《廣西壯族自治 區(qū)2016設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案》(桂人社發(fā)〔2016〕9號(hào))文件精神，我市定于2016年5月21日(星期六)開(kāi)展面向社會(huì)公 開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員管理事業(yè)單位)后勤服務(wù)人員的考試。、網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：(0772)2828697。(四)聯(lián)系方式：：招聘單位(電話見(jiàn)條件表)。(二)本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。(三)對(duì)于在2016年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反公開(kāi) 招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。(二)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)。影響招聘公平、公正進(jìn)行的。七、嚴(yán)肅紀(jì)律(一)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理： 、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。(二)經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。六、人員聘用(一)根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級(jí)政府人事部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開(kāi)考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日 當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生本人自付。體檢工作原則上在2016年7月29日前完成。五、體檢(一)體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織?？己斯ぷ髟瓌t上在2016年7月22日前完成。綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選。四、考核(一)面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績(jī)〔綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)〕從高分到低分的順序確定考核人選。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣35分處理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。縣、城區(qū)招聘單位的面試由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。(2016年7月11日前)。材料審核無(wú) 誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》。面試前，各招聘單位主管機(jī)關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前5個(gè)工作日。參加面試人選確定