12月年終思想?yún)R報：創(chuàng)造自身價值-文庫吧資料
2024-11-10 00:23本頁面
【正文】 神。電影里有一句經(jīng)典的對白：“21世紀(jì)最缺什么？人才！”怎樣能稱得上人才呢？那就是你能為公司創(chuàng)造多少價值。平凡的崗位上她做到了一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的信賴和好評。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應(yīng)用電 腦管理手段。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時調(diào)取，方便實用。多年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。記得那是一個周末的傍晚，范科長突然接到電話通知，要求迅速向市局上傳一份工資清單，正在給上初中的孩子做飯的范科長，立即放下手中的活兒，趕到辦公室。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，勞資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝并最終完成它。把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。制度之美，在于它無論是對人還是對事，它都是一視同仁。這樣以來職務(wù)工資每月就可增加好幾十，他找到范科長，先是套近乎，完后要吃飯，始終沒提正事兒，范科長不明就里，就與他寒暄，當(dāng)這名干部感覺火候差不多了，就提出以大專學(xué)歷重新套職務(wù)工資的要求，范科長當(dāng)即嚴(yán)正指出，“工資上的事，丁是丁，鉚是鉚，沒有一點回旋的余地。勞資管理工作的重要性和嚴(yán)肅性，在范翠花的心中已化為一種品質(zhì)、一種職業(yè)道德，她在日常的工作上表現(xiàn)出來的就是做事細(xì)致、負(fù)責(zé)，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過去。在公司勞資科，有這樣一位平凡的女性，面對著枯燥、繁瑣的勞資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞、做事認(rèn)真細(xì)致、樂于奉獻(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上，并無時無刻不在影響和感染著周圍的同志。政策是否落實到位，不僅影響每一個人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。同時，也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，在今后的工作中，我將以百倍的熱情努力工作，為公司的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。在計劃管理中，我對施工材料嚴(yán)格把關(guān)，使各項目部材料使用做到計劃用料。在與建設(shè)單位的結(jié)算中，我認(rèn)真細(xì)致，據(jù)理力爭，并得到建設(shè)單位的充分理解保障了公司的利益。配煤中心筒倉滑模要求連續(xù)作業(yè)，我白天晚上堅守在工地，2010年，我調(diào)到了計劃科。在配煤中心項目的施工中，對主要的
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