【正文】 全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)或五分之三以上的全國(guó)人大代表提議，并由全國(guó)人民代表大會(huì)以出席代表的三分之二以上的多數(shù)通過。（）9．南海區(qū)某校師生為玉樹災(zāi)區(qū)踴躍捐款六萬多元，這體現(xiàn)了：法律要求的必須去做。（√）7．每個(gè)公民既是權(quán)利的享有者，也是義務(wù)的承擔(dān)者，可以享有權(quán)利少履行義務(wù)。（）5．夫妻雙方實(shí)行計(jì)劃生育是公民的基本權(quán)利。（√）4．第29屆奧運(yùn)會(huì)于2008年8月在北京舉行，向世界展示文明古國(guó)“禮儀之邦”的良好形象，每一位國(guó)民責(zé)無旁貸。（）3．2009年2月28日，溫家寶總理來到中國(guó)政府網(wǎng)訪談室，與網(wǎng)友在線交流，回答了網(wǎng)友提出的問題。(4)上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。(2)各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé) 并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?；（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的； 12（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同概念及適用范圍？答：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確 定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。區(qū)域性集體合同，是指在一定區(qū)域內(nèi)，由區(qū)域性的工會(huì)組織代表這個(gè)區(qū)域的勞動(dòng)者，與該區(qū)域性的雇主組織簽訂的集體合同。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。勞動(dòng)者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合 同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。工會(huì)在參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理方面有哪些權(quán)利？職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處 理，必須有工會(huì)參加。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告并接受監(jiān)督。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)怎么辦？企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的怎么辦？可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院捍訴訟。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么 辦？ 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。工會(huì)辦公和開展活動(dòng)所需要的設(shè)施場(chǎng)所和物質(zhì)條件由誰提供? 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開 展活動(dòng)，提 供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)怎么辦？ 工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！豆?huì)法》對(duì)工會(huì)組織具有社會(huì)團(tuán)體法人資格如何規(guī)定的？中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送什么部門，何時(shí)生效？答：集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到合同文本之日起十五日未提出異議的，集體合同生效。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，需有什么樣的形式、提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位？答：勞動(dòng)者要以書面形式提前三十日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。5用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。A、可以 B、必須 C、應(yīng)當(dāng)5集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(C)或者全體職工討論通過。A、社會(huì)平均工資 B、最低工資標(biāo)準(zhǔn) C、平均工資5職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)（B）給予支持和幫助。A、民主集中 B、職工代表大會(huì) C、董事會(huì)5法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資（C）的工資報(bào)酬。A、地方工會(huì) B、全國(guó)總工會(huì) C、同級(jí)工會(huì)4集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（B）或者全體職工討論通過。答：結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由4集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(B)或者全體職工討論通過。（錯(cuò)）4婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（對(duì)）4工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）4工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。3上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)管下級(jí)工會(huì)組織。A．健康檢查 B．勞動(dòng)補(bǔ)貼C．設(shè)備更新D．知識(shí)教育3有職工多少人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席?；鶎庸?huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)3勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。答：用工之日3我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。答：(對(duì))2婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織對(duì)侵害特定婦女群體利益的行為，不能通過大 眾傳播媒介揭露、批評(píng)，并要求有關(guān)部門依法查處。2訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)遵循公平、協(xié)商一致的原則外，還應(yīng)當(dāng)遵循那幾個(gè)原則？ 答：合法、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用2離婚時(shí)，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利子女權(quán)益的條件下，照顧女方的合理要求。答：(對(duì))1婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內(nèi)容是男女兩性在婚姻關(guān)系和家庭生活方面都享有平等的權(quán)利。1修改后的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。A、10日； B、5日； C、15日； D、30日1進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派，首席代表由（A）擔(dān)任。1職工方、企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商要約。1至3年1人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任（B），作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。答：(錯(cuò))1因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女不得享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)4 組織成員平等的權(quán)益。答：(對(duì))有些單位可因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。答：責(zé)令改正婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。答：一個(gè)月固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。答：(對(duì))國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部 必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。勞動(dòng)者在適用期的工資有什么規(guī)定？答：不得低于本單位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2《勞動(dòng)法》規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是誰？答：因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位。2因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商不成怎么辦？答：雙方在約定的期限內(nèi)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。2法定節(jié)假日安排職工工作怎么付勞動(dòng)報(bào)酬？答：應(yīng)支付不低于本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的300％的工資報(bào)酬。2用人單位與勞動(dòng)者可以通過什么方式解除合同？答：用人單位與勞動(dòng)者可以通過協(xié)商（一致）方式解除勞動(dòng)合同。1建立連帶關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立什么樣的合同？答：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。1工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位怎樣訂立勞動(dòng)合同，又如何維護(hù)權(quán)益？答：工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。企業(yè)工會(huì)沒有女主席或副主席的，由符合條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由什么組成？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。1職工加入工會(huì)的程序是什么？答：職工加入工會(huì)，須經(jīng)本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。基層工會(huì)組織具備什么條件的可以依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格？答：基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于什么？答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。全總提出的“兩個(gè)普遍”的要求的內(nèi)容是什么？答：依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。一、必答題：工會(huì)是什么樣的組織？答：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。，其他參賽代表隊(duì)不得干擾答題選手，如出現(xiàn)干擾情況，主持人要求仲裁席裁定后，給干擾隊(duì)扣除相應(yīng)分值，給答題隊(duì)加相應(yīng)分值?！伴_始答題”后，計(jì)時(shí)器開始計(jì)時(shí)，參賽代表隊(duì)選派一名選手回答問題，計(jì)時(shí)90秒，該選手答錯(cuò)，漏答同隊(duì)選手可以補(bǔ)充回答，答題結(jié)束需宣布“答題完畢”，答對(duì)問題加相應(yīng)分值，答錯(cuò)扣除相應(yīng)分值。，該隊(duì)須在10秒鐘內(nèi)開始作答，在30秒內(nèi)完成答題，答題結(jié)束后，應(yīng)宣布“答題完畢”，超時(shí)回答扣10分。、宣布“開始”后，各參賽選手方可開始搶答。二、搶答題，每題10分。，須在1分鐘內(nèi)答完，超時(shí)不得分。每個(gè)參賽代表隊(duì)參賽選手按次序回答問題，每人1題，不能由隊(duì)友代答。（） 3根據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，關(guān)于公民權(quán)利和自由，下列哪一選項(xiàng)是正確的？()A．勞動(dòng)、受教育和依法服兵役既是公民的基本權(quán)利又是公民的基本義務(wù) B．休息權(quán)的主體是全體公民C．公民在年老、疾病或者未喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利D．2004年《憲法修正案》規(guī)定，國(guó)家尊重和保障人權(quán)3根據(jù)憲法和國(guó)家賠償法的規(guī)定，我國(guó)國(guó)家賠償實(shí)行的是哪種歸責(zé)原則？()A．過錯(cuò) 原則 C．違法原則 B．無過錯(cuò) 原則D．違法原則為主，過錯(cuò)原則為輔全國(guó)人大常委會(huì)是全國(guó)人大的常設(shè)機(jī)關(guān)，根據(jù)憲法規(guī)定，全國(guó)人大常委會(huì)行使多項(xiàng)職權(quán)，但下列哪一職權(quán)不由全國(guó)人大常委會(huì)行使？ A．解釋憲法，監(jiān)督憲法的實(shí)施 B．批準(zhǔn)省、自治區(qū)、直轄市的建置 C．廢除同外國(guó)締結(jié)的條約和重要協(xié)定D．審批國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃以及國(guó)家預(yù)算部分調(diào)整方案4根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，某市擬將所管轄的一個(gè)縣變?yōu)槭休爡^(qū)。()、書費(fèi) 、雜費(fèi) 、雜費(fèi)35．義務(wù)教育實(shí)行國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)，省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)籌規(guī)劃實(shí)施，_____ 人民政府為主管理的體制。我國(guó)的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)保護(hù)動(dòng)物共分_____。 、包換、包退的大件商品 32．地方重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物，是指國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物以外，由_____重點(diǎn)保護(hù)的野生動(dòng)物。（） ，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的_____。（） 2根據(jù)消防法規(guī)定，_____在消防監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患的，應(yīng)當(dāng)通知有關(guān)單位或者個(gè)人立即采取措施消除隱患；不及時(shí)消除隱患可能嚴(yán)重威脅公共安全的，公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對(duì)危險(xiǎn)部位或者場(chǎng)所采取強(qiáng)制措施。（） 、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未滿成年人活動(dòng)的場(chǎng)所的，由主管部門予以_____，依法給予行政處罰。（） 24.《未成年人保護(hù)法》規(guī)定，對(duì)羈押、服刑的未成年人，應(yīng)當(dāng)與成年人_____關(guān)押。2根據(jù)消法的規(guī)定，對(duì)下列哪種行為消費(fèi)者可以要求經(jīng)營(yíng)者增加賠償?shù)慕痤~為其購(gòu)買商品的價(jià)款或者服務(wù)費(fèi)用的1倍。C、受理投訴，進(jìn)行調(diào)查，調(diào)解或仲裁。A、安全權(quán) B、公平交易權(quán)C、自主選擇權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)1我國(guó)消費(fèi)者依法成立的維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的社會(huì)團(tuán)體是（A）A、消費(fèi)者協(xié)會(huì)B、消費(fèi)者委員會(huì)C、消費(fèi)者聯(lián)盟D、消費(fèi)者同盟下列屬于消費(fèi)者協(xié)會(huì)的職能的是（B）A、組織和決定對(duì)商品和服務(wù)的監(jiān)督和檢查。此時(shí)市場(chǎng)上已無同型號(hào)的電腦，依照法律，下列說法正確的是（B）A、電腦公司應(yīng)予退貨，但消費(fèi)者應(yīng)交折舊費(fèi)B、電腦公司應(yīng)無條件退貨 C、張某只能要求再次修理D、張某只能要求調(diào)換其他型號(hào)的電腦1根據(jù)消法的規(guī)定，對(duì)下列哪種行為消費(fèi)者可以要求經(jīng)營(yíng)者增加賠償?shù)慕痤~為其購(gòu)買商品的價(jià)款或者服務(wù)費(fèi)用的1倍。問下列判斷正確的是：（D）A、美容店不是偽劣商品的生產(chǎn)者，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任 B、美容店不是偽劣商品的銷售者，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任 C、美容店也是受害者，不承擔(dān)責(zé)任 D、美容店是服務(wù)的提供者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任1張某在電腦公司買了一臺(tái)電腦，使用10個(gè)月后出現(xiàn)故障。（）A．20 1張麗到美容店用一名牌面膜為其美容，用后臉部水腫。() 13．在江河、湖泊新建、改建或者擴(kuò)大排污口，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過有管轄權(quán)的_____部門或者流域管理機(jī)構(gòu)同意，由環(huán)境保護(hù)行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)該建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境影響報(bào)告書進(jìn)行審批。（） ，海關(guān)憑_____簽發(fā)的通關(guān)證明放行。（）