【正文】 集團公司簽訂的集體合同是否了解；（7）職代會議案是否提前發(fā)給職工代表預(yù)審；（8）集團公司重大事項能否公開并聽取職工意見；（9）對涉及職工切身利益的重大事項,職代會是否依法行使了審議通過或否決權(quán)；（10）職代會上對領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評結(jié)果您是否滿意；（11）集團公司業(yè)務(wù)招待費使用情況向職代會報告是否真實；（12）職代會選舉和審議通過重大事項,是否采用無記名投票方式； 皇城相府集團工會聯(lián)合會（13）職代會決議落實情況如何；（14）職工代表提案落實情況如何；（15）職代會閉會期間,職工代表作用發(fā)揮得如何；（16）工會作為職代會工作機構(gòu),其作用發(fā)揮得如何；（17）集團公司勞動關(guān)系狀況如何；（18）集團公司職代會民主管理工作是否滿意；（19）實行民主管理是否實現(xiàn)了集團公司發(fā)展和職工利益雙贏。每次職代會后，組織所有職工代表對職代會召開情況進行測評。第九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。各基層工會要高度重視這項工作，組織本單位職工認真學(xué)習宣傳職工代表競選辦法的條款、內(nèi)容，按照職工代表競選辦法，做好本單位職工代表競選工作。（5）各選區(qū)要根據(jù)競選者得票數(shù)當場公布選舉結(jié)果，并將結(jié)果報集團公司工會民主管理辦公室備案。（4）職工投票選舉職工代表。（3）競選人在本單位職工大會上以書面形式進行競選演講，職工現(xiàn)場提問，競選者現(xiàn)場答辯。第六條 職工代表競選程序（1）按照各單位分配的職工代表名額，依照職工代表競選條件，由職工所在選區(qū)自愿報名，或由職工所在選區(qū)工會組織推薦，本人填寫自薦登記表，統(tǒng)一報送集團公司工會民主管理辦公室。第三章職工代表競選方式及程序皇城相府集團工會聯(lián)合會第五條 職工代表競選方式（1）集團公司級領(lǐng)導(dǎo)代表、職工代表大會各專門工作委員會中工會方的代表，采取提名推薦直接選舉的方式進行選舉。（5）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，進一步做好本職工作，以主人翁的姿態(tài)努力完成安全生產(chǎn)（工作）任務(wù)。（3）積極參加企業(yè)改革和各項民主管理活動，能夠正確處理國家、企業(yè)和個人三者關(guān)系，主人翁意識較強，關(guān)心集體，敢于當家作主，善于當家理財。第四條職工代表競選的條件（1）擁護改革開放，堅持四項基本原則，熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛企業(yè)，有一定的政治覺悟和政策水平。第二條堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針，加強企業(yè)民主政治建設(shè)，以切實保障職工的民主權(quán)利為根本，以提升企業(yè)民主管理水平為目標，以提高職工代表素質(zhì)能力為基點，積極穩(wěn)妥地推進職工代表競選工作，充分調(diào)動廣大職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極貢獻。由工會匯總整理后形成書面報告報送企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，并通過一定形式向基層單位和職工群眾反饋。對拒不解釋、答復(fù)和處理的有關(guān)部門，工會應(yīng)向黨委和上級工會組織報告，并提出處理意見。五、職工代表質(zhì)詢內(nèi)容職工代表大會審議的有關(guān)議案；職工代表大會決議、提案的落實情況；企業(yè)有關(guān)制度的落實情況；廠務(wù)公開的執(zhí)行情況、集體合同、勞動合同的簽定和履約情況、安全生產(chǎn)、勞動保護和福利待遇等涉及職工切身利益的問題；職工關(guān)心的焦點、熱點、難點問題。巡視質(zhì)詢。皇城相府集團工會聯(lián)合會書面質(zhì)詢。四、職工代表質(zhì)詢方式會議質(zhì)詢?？膳c職工代表巡視活動結(jié)合開展，也可作為專項活動單獨開展。晉城煤業(yè)集團職工代表質(zhì)詢制度一、依據(jù)《山西省企業(yè)民主管理條例》和《晉城煤業(yè)集團民主管理工作條例》的規(guī)定，制定本制度。九、在職工代表大會召開前一個月，提案征集處理專門工作委員會組織有關(guān)人員對上一次職工代表大會的提案落實情況進行檢皇城相府集團工會聯(lián)合會查、督促，并將提案處理、落實情況形成書面報告向本次職工代表大會報告。八、召開提案征集處理專門工作委員會會議，對立案的職工代表提案簽署處理意見，責成有關(guān)人員在規(guī)定時間內(nèi)送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，進行落實處理。六、職工代表大會閉幕一周內(nèi)，各職工代表團(組)長指定專門負責人，將收集的職工代表提案表提交到提案征集處理專門工作委員會辦公室。每次職工代表大會，提案征集處理專門工作委員會須向大會報告上一次會議提案的落實情況。四、提案征集、處理的一般程序 皇城相府集團工會聯(lián)合會職工代表大會召開前一個月，提案征集處理專門工作委員會要確定本次職工代表大會提案征集的工作方案，起草下發(fā)征集提案通知，在職工（代表）大會召開10日前，將提案表印發(fā)給職工代表；由各代表團（組）組織職工代表在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上按一事一案的要求，填寫提案表。監(jiān)督檢查提案的落實，及時反饋提案落實情況，匯總、總結(jié)提案落實情況并向職工代表大會提出書面報告。一、職工代表大會提案由職工代表大會提案征集處理專門工作委員會負責提案的征集和處理工作。晉城煤業(yè)集團職工代表大會提案征集處理工作制度職工代表大會提案，是職工代表代表廣大職工群眾就企業(yè)的生產(chǎn)、安全、改革發(fā)展、經(jīng)營管理和職工切身利益等方面的重要問題，通過職工代表大會向企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門提出的合理化建議和意見。對不按規(guī)定參加培訓(xùn)的職工代表由各子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位工會依據(jù)《晉城煤業(yè)集團民主管理工作條例》規(guī)定予以處理。重點是《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》、全國總工會《企業(yè)工會工作條例》、《山西省企業(yè)民主管理條例》、《山西省職工代表手冊》、《晉城煤業(yè)集團民主管理工作條例》、《晉城煤業(yè)集團職工代表大會工作條例》；職工代表大會有關(guān)議案。參加培訓(xùn)的職工代表不得遲到、早退，確因工作需要或其他情況不能參加培訓(xùn)的必須提交請假條，報請所在職工代表團長簽字批準。四、職工代表的培訓(xùn)工作由各代表團團長和副團長負責，指定專人授課，并設(shè)置職工代表培訓(xùn)記錄本，安排專人記錄培訓(xùn)情況和培訓(xùn)內(nèi)容?；食窍喔瘓F工會聯(lián)合會二、對職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。晉城煤業(yè)集團職工代表大會職工代表培訓(xùn)制度為提高職工代表的整體素質(zhì)和參政、議政能力，使職工代表充分行使好權(quán)利，確保職工代表大會的質(zhì)量和效果，依據(jù)《山西省企業(yè)民主管理條例》和《晉城煤業(yè)集團民主管理工作條例》的規(guī)定，制定本制度。七、集團公司所屬子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位的各選區(qū)工會在職工代表述職、評議工作結(jié)束后，將職工代表的述職報告整理存檔。五、職工代表述職、評議內(nèi)容是否按時參加了本的職工代表大會，在會議期間是怎樣履行職工代表的權(quán)利和義務(wù)的，對會議審議的議案有無提出建議和意見，如何參加討論和發(fā)言的；是否通過調(diào)查研究，向職工征求了意見和建議，并代表選區(qū)職工向職工代表大會提案征集處理委員會提出了事關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、后勤服務(wù)及涉及職工群眾切身利益等方面的提案，提案是否被大會立案處理；是否代表本選區(qū)對職工代表大會審議的議案進行表決，如何行使建議權(quán)、同意權(quán)或否決權(quán)、決定權(quán)的，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否進行了客觀公正的評議；是否帶頭宣傳貫徹職工代表大會精神，在宣傳貫徹職工代表大會精神方面做了哪些工作；是否帶頭執(zhí)行和怎樣執(zhí)行職工代表大會決議的。被評議對象平均得分不滿70分為不合格職工代表。被述職、評議的職工代表在大會上進行述職。集團公司所屬子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位職工代表大會的職工代表。二、職工代表述職、評議工作每年開展一次。晉城煤業(yè)集團職工代表述職、評議制度皇城相府集團工會聯(lián)合會依據(jù)《山西省企業(yè)民主管理條例》第十四條“職工代表每年向本選區(qū)職工述職，并接受評議”的規(guī)定和《晉城煤業(yè)集團民主管理工作條例》第十五條“職工代表每年至少向本選區(qū)職工述職一次，接受職工評議”的規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，制定本制度。四、各基層單位依據(jù)本制度制定本單位職工代表巡視辦法。三、職工代表的巡視形式由集團公司工會牽頭，組織巡視組成員每半年開展一次巡視活動，巡視組成員也可不定期的深入基層，針對巡視的內(nèi)容進行調(diào)查研究；巡視組在督查活動中，可根據(jù)需要分為安全生產(chǎn)經(jīng)營組、生活后勤組、企業(yè)管理組等若干組，分別開展巡視工作； 皇城相府集團工會聯(lián)合會針對巡視內(nèi)容采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、組織座談等形式進行。二、職工代表的巡視權(quán)利和巡視義務(wù)（一）職工代表的巡視權(quán)利有權(quán)了解集團公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的工作、全面預(yù)算管理實施情況； 皇城相府集團工會聯(lián)合會有權(quán)質(zhì)詢各基層單位貫徹落實集團公司職工代表大會決議情況和提案征集、處理情況；在安全巡視活動中有權(quán)查閱相關(guān)資料；在深入調(diào)查研究職工群眾的意見和建議后，有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報告；有權(quán)對巡視中所查出的問題提出整改意見和建議；有權(quán)監(jiān)督集團公司職能處室、各基層單位執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度情況。依據(jù)《山西省企業(yè)民主管理條例》、《晉城煤業(yè)集團民主管理工作條例》的規(guī)定，制定本制度?；食窍喔瘓F工會聯(lián)合會第十七條本制度經(jīng)集團公司職工代表大會通過后實施。第十五條臨時會議實行民主協(xié)商制，在形成決議前，應(yīng)取得一致意見，對有些議案的審議不能及時取得一致意見時，會議主持人可在征求與會人員意見后宣布暫時休會，經(jīng)各方協(xié)商達成一致意見后，提交下次會議再議。職工代表采取無記名投票方式行使審查同意或否決權(quán)，同意票多于應(yīng)到會代表半數(shù)