應(yīng)聘人力資源主管職位的提問(wèn)與回答技巧范文大全-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 18:47本頁(yè)面
【正文】 命、目標(biāo)、政策和工作安排，保證任務(wù)的完成。：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。是公司資助還是自費(fèi)參加？1你對(duì)于我們公司了解多少？1請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？1你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么？你能為我們公司帶來(lái)什么呢？2最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？2你的業(yè)余愛(ài)好是什么？2作為被面試者給我打一下分？2你怎么理解你應(yīng)聘的職位？2喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？2為什么要離職?2說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？2對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？2說(shuō)你的家庭？就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？3你欣賞哪種性格的人？3你通常如何處理別人的批評(píng)3怎樣對(duì)待自己的失敗？第四篇：經(jīng)典人力資源主管職位描述人力資源主管使用此描述發(fā)布職位職位職責(zé)：（1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供可行建議；（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù)；（3）參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理；、培訓(xùn)、發(fā)展：（1）協(xié)助人力資源經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；（2）根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；（3）制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；（4）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；（5）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門(mén)的落實(shí)；：（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；（2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；（3）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；（4）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；：（1）根據(jù)部門(mén)分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門(mén)某幾項(xiàng)關(guān)鍵職能的工作；（2）統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議；（3）指導(dǎo)下屬日常HR業(yè)務(wù)；（4）為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢(xún)與服務(wù)。第二篇：應(yīng)聘辦公助理職位的提問(wèn)與回答技巧應(yīng)聘辦公助理職位的提問(wèn)與回答技巧1,你每分鐘能打多少字? 建議面試者需要用具體數(shù)字來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題, 它主要考查面試者高效完成某些特定工作 , 你至少要表示愿意通過(guò)參加輔導(dǎo)班或 :,你的辦公軟件應(yīng)用程度如何? , 這也 :我認(rèn)為我能夠熟練地使用 Word 制作文件,使用 Excel , 前一份工作中,你有用電腦作記錄的經(jīng)驗(yàn)嗎? 建議面試者要表明在大多數(shù)情況下是如何用電腦作記錄的, 并表明你能夠處理一些冗長(zhǎng) , 我的前一任老板經(jīng)常口述一些冗長(zhǎng)而瑣碎的文件或指示, 還有很多科技術(shù) , 所以我不得不學(xué)會(huì)了快速記錄, ,你能夠?yàn)槔习濉斑^(guò)濾”電話(huà)嗎? 建議: 面試者要表明為老板接通哪些電話(huà)時(shí)是以什么為判斷標(biāo)準(zhǔn)的, 表明你能態(tài)度堅(jiān)定 地拒絕那些不恰當(dāng)?shù)碾娫?huà),接通到老板那里的同時(shí), 我出色地應(yīng)答過(guò)～,我會(huì)這么說(shuō):“對(duì)不起,王總今 天下午不在,如果你能留下你的姓名和電話(huà)號(hào)碼,我保證他能盡快得到你的留言.”我會(huì)彬 彬有禮地重復(fù)這些話(huà),你的上一任老板怎么樣? 建議此處面試者要考慮清楚什么是能說(shuō)的, 最好避免去講任何有關(guān)前任老板的負(fù)面的東 西.應(yīng)答示例 王總是一位非常了不起的激勵(lì)者——他總能有好的方式把人的潛能激發(fā)出 ,對(duì)那些工作勤奮者會(huì)大加獎(jiǎng) 勵(lì),我覺(jué)得他既是一個(gè)強(qiáng)硬的老板,又是～,你覺(jué)得哪種人是你的最佳同事? 建議: 通過(guò)這個(gè)問(wèn)題, 面試官希望了解面試者最喜歡的與他共事的人都有哪些優(yōu)點(diǎn)和屬 于什么類(lèi)型,:我?guī)缀鹾兔總€(gè)人都相處得非常好,但我和那些敬業(yè)愛(ài)崗,兢兢業(yè)業(yè)的人合作 , 對(duì)工作他們每個(gè)人都是百分之 百專(zhuān)業(yè),你覺(jué)得和哪種人共事很難?建議面試者應(yīng)盡可能地回避這個(gè)問(wèn)題,面試人員是想知 道 ,你通常怎么安排你的工作和設(shè)計(jì)你一天的活動(dòng)? 建議面試者應(yīng)盡可能地表現(xiàn)自己的規(guī)劃設(shè)計(jì)能力和統(tǒng)籌安排工作及會(huì)議的能力, 說(shuō)明怎 , 并幫助老 :我有過(guò)在一問(wèn)非常悶熱的辦公室給3個(gè)不同的經(jīng)理干活兒的經(jīng)歷,那使我知 , 各種合同和文件在 , 電子備忘錄來(lái)記錄重要的電話(huà)號(hào)碼,我重新安排了我的辦公室布局,以 便我能一眼看到所有的重要文件.第三篇：應(yīng)聘技巧回答請(qǐng)你自我介紹一下你自己？你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？你對(duì)加班的看法？你對(duì)薪資的要求？在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？你
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