勞動競賽實施方案-文庫吧資料
2024-11-09 17:08本頁面
【正文】 先成為業(yè)務(wù)能手，崗位標(biāo)兵。重點要比工作態(tài)度是不是端正，有沒有推諉扯皮敷衍了事的情況；要比工作責(zé)任心是不是強，交辦的工作能不能按時或提前保質(zhì)保量的完成；要比廉潔自律的意識是不是好，能不能帶頭執(zhí)行廉潔規(guī)定，制止違規(guī)違紀(jì)的行為；要比遵章守紀(jì)是不是執(zhí)行的好，有沒有作風(fēng)渙散的情況；要比愛崗敬業(yè)是不是真，是不是全身心的撲在工作上。要將勞動競賽活動與文明施工結(jié)合起來，加大激勵力度，充分調(diào)動參戰(zhàn)人員的勞動積極性，確保競賽活動取得實效。通過競爭激勵，培育各類管理能手、技術(shù)標(biāo)兵和先進(jìn)個人。對出現(xiàn)重大責(zé)任事故和重大違法犯罪事故的單位，取消其參與評選競賽優(yōu)勝單位的資格，并給予罰款。八、競賽要求突出一票否決，確保健康競賽。按照競賽要求對不達(dá)標(biāo)的作業(yè)隊進(jìn)行處罰，罰款金額3萬5萬元。勞務(wù)隊和計劃部簽訂的合同中已含3%的獎勵基金，在評比中安全、工期、質(zhì)量、文明施工達(dá)到項目部評比標(biāo)準(zhǔn)的獎勵，達(dá)不到的在計價時扣除獎勵基金，對超額完成的按照超額量的510‰進(jìn)行獎勵。月底通過聽匯報，看現(xiàn)場，查記錄等形式，根據(jù)產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、效益四項主要經(jīng)濟指標(biāo)實際完成情況與月初項目部下達(dá)計劃的比數(shù)，評出優(yōu)勝單位。二、競賽領(lǐng)導(dǎo)組織 組 長：李平學(xué) 常務(wù)副組長：劉苗副組長：周喜成 樊 昊 張穩(wěn)牛成 員：賈存榮 劉新春 馬路長 何 燕 嚴(yán)仁才韓玉龍 朱發(fā)鄭 劉建海 侯建榮 張建軍三、競賽活動管理職責(zé)由黨支部領(lǐng)導(dǎo)、計劃合同部牽頭，各部門按崗責(zé)配合，2部對各單位勞動競賽的總體評價，并結(jié)合各單位的得分情況，兌現(xiàn)競賽獎金。目的：為貫徹落實鐵道部黨組確定2012年9月底惠銀二線工程全線竣工。本方案解釋權(quán)歸礦勞動競賽委員會。礦競賽辦公室將對各基層單位競賽進(jìn)展情況進(jìn)行不定期檢查，對在競賽活動中好的經(jīng)驗、好的做法進(jìn)行交流和推廣。要把更多的職工吸引到競賽活動中來，不斷夯實競賽基礎(chǔ)，使勞動競賽充滿活力、蓬勃開展。各單位要建立健全勞動競賽組織和工作機構(gòu)，在礦《勞動競賽實施方案》的基礎(chǔ)上結(jié)合自身實際，結(jié)合不同階段的工作重點，開展各具特色的競賽活動，確保競賽活動取得實實在在的效果。通過競賽引導(dǎo)和教育廣大職工為礦轉(zhuǎn)型發(fā)展建設(shè)作貢獻(xiàn)，促進(jìn)重點工作完成。牽頭部門：競賽辦、各項目相關(guān)職能部室要 求：充分發(fā)揮老礦在技術(shù)管理、后勤保障、人力資源等方面優(yōu)勢，全力推進(jìn)車山礦井建設(shè)項目、翼城青洼煤業(yè)、大礦承包小礦、新夢源煤業(yè)、LED項目等重點工程項目發(fā)展建設(shè)，通過開展 ?五比一創(chuàng)?競賽（即比建設(shè)進(jìn)度、比技術(shù)創(chuàng)新、比科學(xué)管理、比工程質(zhì)量、比文明施工、創(chuàng)和諧團(tuán)隊），促進(jìn)我礦各重點項目的推進(jìn)和指標(biāo)的順利完成。開展勞模標(biāo)兵風(fēng)采攝影展，利用宣傳媒體在?勞模宣傳月?進(jìn)行展播。（六）勞模工程競賽 實施范圍：各單位 牽頭部門：競賽辦、宣傳部要 求：以?發(fā)揮勞模作用、弘揚勞模事跡、完善管理辦法、落實勞模待遇?為工作主線，唱響?勞動光榮、創(chuàng)造偉大?主旋律，五月份在宣傳媒體開辟?勞模訪談?節(jié)目，選樹13名具標(biāo)桿榜樣的勞模代表進(jìn)行現(xiàn)場訪談為勞動節(jié)作準(zhǔn)備；10月份組織開展群眾性征集?勞模標(biāo)兵風(fēng)采榜?攝影展為國慶獻(xiàn)厚禮。年度雙先評選獎勵，召開表彰大會。（五）創(chuàng)優(yōu)爭先榮譽競賽 實施范圍：礦屬各單位牽頭部門：古書院礦勞動競賽委員會要 求：以?當(dāng)好主力軍、建功十二五?競賽活動為主線，認(rèn)真做好礦2015年模范單位、勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)工作者的評選表彰；國家級、省市級、公司級各類榮譽的推薦工作，為提升各類榮譽級別范圍再添重彩。深入基層、深入一線，圍繞影響職工身心健康的不利因素廣泛開展調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題及時反映、協(xié)調(diào)處理。將?安康杯?競賽與勞動保護(hù)工作相結(jié)合，對照?安康杯?考核細(xì)則，建立安全生產(chǎn)情況臺賬制度。（四）打造?安康古礦?競賽 實施范圍：各基層工會牽頭單位：競賽辦、安全管理部要 求：認(rèn)真貫徹落實新《安全生產(chǎn)法》，將?安康杯?競賽與勞動保護(hù)工作相結(jié)合，深入基層職工廣泛開展調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題及時反映、協(xié)調(diào)處理，探索群眾安全工作中人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作方法，積極組織開展 ?安康論壇?征文、知識競賽答題等活動。對?金點子?評審結(jié)果每季度以簡報形式及時進(jìn)行通報。為進(jìn)一步提高職工隊伍整體素質(zhì)，激
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