【正文】 法規(guī)程序進行建筑工程施工管理、驗收、保修工作，從未接受過乙方的任何禮物，從未參加有可能對公務(wù)有影響的宴請和高檔娛樂性消費活動等。二、以身作則 勤勉廉潔知法守法，廉潔做人堅持學習建筑法、合同法、中紀委反腐倡廉文件，熟悉國家、省市相關(guān)法律法規(guī)，從思想上認識到廉政建設(shè)極端重要性，增強了拒腐能力。積極理順好基建單位、施工單位、監(jiān)理等多方面的各類關(guān)系，始終以互助合作的態(tài)度，堅持按制度、按程序辦事的原則，共同應對建筑行業(yè)中的高危作業(yè)，在保障安全、質(zhì)量的同時求進度，通過科學決策、優(yōu)化方案求效益。為更好的激發(fā)全處職工的工作積極性，我堅持尊重、關(guān)心同志，熱情待人；充分維護職工的正常利益，改善辦公條件，適當考慮職工的合理要求。做到“三慎”：慎權(quán)，做到權(quán)大不忘責任重，位尊不忘群眾心；慎微，做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為；慎獨，在無人監(jiān)督的情況下，能慎守道德規(guī)范，遵守黨紀國法。一年來，我深入學習貫徹和落實黨的十七大精神，積極參與科學發(fā)展觀學習實踐活動，始終保持政治上的清醒和堅定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，認真實踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。工作以來，自己不斷學習、不斷進取，XX年獲“富民興魯”先進工作者稱號。在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人事行政部提交報告，經(jīng)部門主管或人事行政部批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。轉(zhuǎn)正用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《轉(zhuǎn)正續(xù)聘申請表》報總經(jīng)理審批?？己私Y(jié)果的評定標準：試用期考核結(jié)果分中《員工360度評核表》占40%與述職報告的最終評分占60%。試用期考核結(jié)果組成最終試用期考核結(jié)果根據(jù)《轉(zhuǎn)正續(xù)聘申請表》、《員工360度評核表》以及述職報告的最終評分結(jié)果確定，試用期考核結(jié)果分中《員工360度評核表》占40%與述職報告的最終評分占60%。若《員工360度評核表》評分數(shù)=60分，則接下來安排轉(zhuǎn)正述職報告。新入職員工在試用期內(nèi)累計請假超過3天及以上（特殊情況除外），按試用期不合格解除勞動合同。第三條試用考核1．新職員一般有三個月的試用期，經(jīng)理級及以上的六個月的試用期。篇八：試用期轉(zhuǎn)正考核方案(述職報告+360評核)(800字)試用期員工考核方案第一條目的為使公司員工考核有所依循，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)，特制定本辦法。附表：酌雅堂員工轉(zhuǎn)正最終評分對應轉(zhuǎn)正結(jié)果表篇六：新員工試用期(考察期)工作總結(jié)附件2：新員工試用期（考察期）工作總結(jié)用人員轉(zhuǎn)正申請表》的附件在OA上提交。提前結(jié)束試用期在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《轉(zhuǎn)正續(xù)聘申請表》、《員工360度評核表》報請人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準（表附后）。考核結(jié)果95分以上按期轉(zhuǎn)正 優(yōu)秀 工資晉升2級；考核結(jié)果85—94分按期轉(zhuǎn)正 良好 晉升工資1級；考核結(jié)果71—84分按期轉(zhuǎn)正 一般 不予晉升工資；考核結(jié)果60—70分延長試用期 差；（6065分延長試用一個月；6570分延長試用二至三個月；）考核結(jié)果低于60分試用不合格，不予聘用?？己私Y(jié)果的評定考核辦法采用項目評分法進行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。述職報告為了促使員工自我管理能力的提高，員工在試用期轉(zhuǎn)正時同時實行述職管理，采用PPT述職報告的形式（詳見述職報告模板），在規(guī)定的時間內(nèi)提交人事行政部，由人事行政部組織述職員工及評審員參加述職會議，考評小組由部門主管，相關(guān)部門，以及人事行政部組成，考評小組考評分將由人事行政部按照評審規(guī)則進行統(tǒng)計（具體評審規(guī)則詳見《述職報告評分標準與評分表》），述職報告評分低于65分，按試用期不合格解除勞動合同。3．試用期的考核形式和具體流程填寫表格擬轉(zhuǎn)正員工在試用期滿前2周，人事行政部將《轉(zhuǎn)正續(xù)聘申請表》發(fā)給擬轉(zhuǎn)正員工，擬轉(zhuǎn)正員工根據(jù)自身情況，在收到改申請表的1日內(nèi)實事求是的填寫好表中的“工作總結(jié)部分”；擬轉(zhuǎn)正員工填號“工作總結(jié)部分”后，將《轉(zhuǎn)正續(xù)聘申請表》提交給部門主管，主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地為該員工進行《員工360度評核表》打分，并對轉(zhuǎn)正員工的《轉(zhuǎn)正續(xù)聘申請表》做出審核評語，并于收到此兩表的2個工作日內(nèi)，評核完成提交至人事行政部；人事行政部收到部門主管提交的《員工360度評核表》及《轉(zhuǎn)正續(xù)聘申請表》后，統(tǒng)計好《員工360度評核表》評分數(shù)，同時根據(jù)新職員在試用期間的實際情況，如實地填寫《轉(zhuǎn)正續(xù)聘申請表》中員工的轉(zhuǎn)正日期、崗位和薪酬相關(guān)資料。2．新職員在試用期間遲到早退累計七次（含七次）以上，公司有權(quán)隨時予以解聘。第二條 適用范圍公司全體新入職員工。在今后的工作中，我將加倍努力學習，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，勇于進取，爭創(chuàng)業(yè)績，為企業(yè)的不斷發(fā)展壯大不遺余力地貢獻自己的聰明才智。人員社保方面，大多企業(yè)是在員工入職36個月后開始繳納社保，從多留住有用人才的角度考慮，建議公司對新入職員工繳納社保的起始時間予以適當調(diào)整。企業(yè)的競爭是人才的競爭，我公司所從事的碳纖維產(chǎn)業(yè)是一種高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，需要強有力的技術(shù)力量作支撐。尤其是對新入職員工要進行必要的崗前培訓，包括開展師傅帶徒弟方式的班組培訓及舉辦專門的理論培訓，使其在掌握一定的崗位操作技能及安生生產(chǎn)知識后，再正式上崗。堅持愛崗敬業(yè)，遵守原則，秉公辦事，切實維護公司利益。通過進入公司三個月以來的工作實踐和崗位培訓，使自己的工作能力有了一定程度提升。二、個人評價：能夠自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，工作態(tài)度端正，對本職工作具有一定的能力和實踐經(jīng)驗，能很快適應新的工作環(huán)境并進入角色，投入工作狀態(tài)。根據(jù)人事信息管理的需要，為公司準確掌握內(nèi)部人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況、正確調(diào)配與選用人員和領(lǐng)導決策提供依據(jù)。為嚴肅公司考勤紀律，對考勤機制進一步加以完善，糾正此前存在考勤機制不規(guī)范的情況，協(xié)助公司領(lǐng)導修訂完善公司考勤模式和管理流程工作；為明確公司的工作紀律與行為規(guī)范，協(xié)助公司領(lǐng)導參與編制《員工手冊》部分內(nèi)容工作。進入公司三個月以來，在公司領(lǐng)導的關(guān)心及同事們的幫助下，讓我學到了新的知識，增長了新的見識，對公司的人力資源狀況、生產(chǎn)經(jīng)營情況及企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃有了基本了解，也使我從前所掌握的知識和工作經(jīng)驗在新的工作崗上得到了進一步鞏固和提升。上面是我的述職報告，請組織和各位領(lǐng)導批評指正。總之，一年來，在各位領(lǐng)導和同事的幫助關(guān)懷下，經(jīng)過自己的努力工作，取得了一定的成績，但也存在不少不足，主要表現(xiàn)在：政治理論學習不夠系統(tǒng)，業(yè)務(wù)學習和知識更新有待提高；管理能力和工作方法有待改進。三、踐行黨風廉政建設(shè),堅強自身修養(yǎng)提高信奉“廉潔聚人，律已服人，身正帶人，無私感人”的做人格言，嚴格遵守黨政干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定，正確對待同志、正確對待組織、正確對待自己，服從組織安排，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，自覺維護領(lǐng)導班子的團結(jié)。在社區(qū)食堂、招待食堂掀起“抓食品質(zhì)量安全、抓餐飲服務(wù)質(zhì)量、抓窗口服務(wù)質(zhì)量”的創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮，集中開展了食品質(zhì)量、物資采購的專項監(jiān)督檢查活動。首先，建立健全了在用計量器具的管理臺賬，認真開展節(jié)能降耗管理活動。第六，認真貫徹落實處《 “十八大”消防安全保衛(wèi)戰(zhàn)工作方案》，積極開展消防安全活動，并做好消防安全“三項備案”制度暨格化管理工作。第五，加強餐飲衛(wèi)生監(jiān)管力度。第四，加強重點部位、關(guān)鍵裝置的安全管理力度。第三，深入開展隱患治理工作，提高HSE現(xiàn)場管理水平。首先，我認真履行個人安全行動計劃，積極開展各項安全環(huán)?；顒?，如：宣貫HSE管理理念；開展九項管理制度的安全知識授課和形勢任務(wù)分析；立足生產(chǎn)經(jīng)營實際，指導基層單位和職工進行崗位風險辨識和評價等，極大地促進了本站安全環(huán)保長效機制。其次，主動承擔工作任務(wù)，積極開展好自身工作，在工作過程中轉(zhuǎn)變工作思路，摸索新的工作方法，注重心態(tài)的調(diào)整和適應角色的轉(zhuǎn)變，努力在工作崗位上展示自己，在工作實踐中鍛煉自己。二、轉(zhuǎn)變角色，努力在本職崗位上展示自己從中隊長到副站長，雖然帶來工作環(huán)境和崗位的變化，但為領(lǐng)導分憂、為群眾服務(wù)的理念不變，作為一名基層管理人員，就要用自己的實際行動回報組織、領(lǐng)導及同志們的信任和關(guān)心。一、重視理論學習，努力提高政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)一年來，按處黨委中心組和站里的學習運行計劃，我通過集中學習和自學相結(jié)合的方式，學習了社會主義理論體系、十七屆六中全會精神、油田公司“四新”形勢任務(wù)教育、十二五規(guī)劃等內(nèi)容，并認真撰寫學習體會和心得，牢固樹立了正確的權(quán)力觀、利益觀和業(yè)績觀。一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，在領(lǐng)導的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫助支持下，在領(lǐng)導工作崗位上做到勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終能團結(jié)同志，勤奮工作，認真完成組織交給的各項工作任務(wù)。在工作中出現(xiàn)的小失誤，我會認真總結(jié)，吸取教訓和領(lǐng)導的囑咐，反思自己的心態(tài)和做事方式，保證日后避免類似失誤。他們在我因固守之前的工作理念和方式方法而感到?jīng)_擊和彷徨時，給了我足夠的理解、信任、包容和鼓勵。（四）日常辦公室輔助工作在日常行政輔助工作上，我還負責過名片的設(shè)計到印刷、辦公設(shè)施搬家等環(huán)節(jié)的工作。（三）成功組織中德項目合作洽談儀式活動基于公司項目引進、對接轉(zhuǎn)化的戰(zhàn)略思想，本著做好一切服務(wù)的原則，從活動籌劃到正式開展，最后圓滿結(jié)束。（二）北京和山東實驗室選址工作取得初步進展根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略中的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，我這段時間在北京共考察了30多個項目，在山東考察了近10個項目。在這三個月來，我主要完成了以下幾個方面的工作：（一）了解學習的規(guī)劃、建設(shè)、運營等方面知識根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和前景定位，結(jié)合當前國內(nèi)建設(shè)水平，參觀考察同行業(yè)企業(yè)并去圖書館查找學習相關(guān)科研資料，為日后公司業(yè)務(wù)的順利開展奠定個人知識基礎(chǔ)。這期間我親身經(jīng)歷著公司員工的發(fā)展壯大、管理制度的日益健全、規(guī)劃綱要的日漸明晰、業(yè)務(wù)運營的日臻完備，最重要的還是看到公司團隊氛圍日趨融洽。為了更好地完成領(lǐng)導下達的各項任務(wù)，通過對自己任職以來的工作回顧，我將以積極的工作心態(tài)，面對公司的工作部署，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新的挑戰(zhàn)，爭取在未來的工作中百尺竿頭更進一步。三是進一步改變工作作風，勇挑重擔。怎么樣才能更好地把職工的積極性調(diào)動起來，從而保證企業(yè)更加順暢地發(fā)展。在與時俱進的時代要求下，如何應對層出不窮的市場新情況，推動公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，這也對我提出了終身學習的要求。在履行職務(wù)期間，我也清醒地認識到經(jīng)營管理中還存在很大空間，有待于在將來的工作中改進和提高。此外，在市局歷次舉行的各項活動中，無論是生產(chǎn)經(jīng)營勞動競賽，還是文化體育比賽，都能積極參與組織。能夠嚴格按照公司規(guī)定，從自身做起，從小事做起，在基本日常各項工作中，做好表