業(yè)務(wù)員薪酬計(jì)劃書(shū)5篇可選-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 13:04本頁(yè)面
【正文】 金。（二）記小功１次：加發(fā)３日份薪額的獎(jiǎng)金。第七條 獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員在當(dāng)曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。但退休、外派人員服務(wù)已滿該者，不在此限。（三）中途到職者。經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假期間得予發(fā)給的公傷假除外。（一）準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。第三條 獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。（二）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限?？偨?jīng)理：年月日第五篇：業(yè)務(wù)員薪酬管理制度年終獎(jiǎng)發(fā)給辦法第一條 依據(jù)，本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定訂定。第十四條、本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。業(yè)務(wù)員在任職期間和任職期后不得利用公司客戶資料從事業(yè)務(wù)以外的商業(yè)活動(dòng)。第十一條、業(yè)務(wù)員除了完成本職工作外，還應(yīng)積極主動(dòng)的配合公司其他工作。發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)員有竄單、私單、賣(mài)單行為的，第一次嚴(yán)重警告，并罰款1000元整，如第二次再犯，公司直接退辭，并沒(méi)收所有獎(jiǎng)金及提成，底薪打五折。第十條、業(yè)務(wù)員薪酬處罰辦法業(yè)務(wù)員在當(dāng)月沒(méi)有完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的，給予減100元底薪的處罰，如連續(xù)三個(gè)月沒(méi)完成指定指標(biāo)，公司將書(shū)面通知業(yè)務(wù)員，將在 7個(gè)工作日內(nèi)退辭。積極檢舉違紀(jì)行為，敢于和歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)，表現(xiàn)突出者或積極提供線索，協(xié)助公安人員查獲破案者，獎(jiǎng)勵(lì)500元。確保公司銷(xiāo)售目標(biāo)，全年無(wú)客戶不良反饋意見(jiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)100元。第九條、業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)辦法全勤獎(jiǎng)（當(dāng)月無(wú)不良記錄）獎(jiǎng)勵(lì)100元。遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。一些特殊項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)提成由總經(jīng)理評(píng)定發(fā)放。注：不少于3萬(wàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)基礎(chǔ)內(nèi)。第五條、基本工資標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員基本工資為1500元/月。第四條、業(yè)務(wù)員薪酬由基本工資、全勤獎(jiǎng)、提成和公司統(tǒng)一福利構(gòu)成。第二條、本制度確立業(yè)務(wù)員
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1