專題組織生活會自我檢視剖析材料-文庫吧資料
2024-11-09 12:58本頁面
【正文】 習不及時。本人沒有巡視巡察反饋、組織約談函詢問責情況。本人、配偶及子女現(xiàn)沒有從事經(jīng)商辦企業(yè)。住房在AA盟AA旗園莊路9號，符合相關規(guī)定。開會的時候別人都用會議室的水杯，自己每次都是單獨拿水杯。主要表現(xiàn)在能夠嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定，但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。布置、檢查工作的時候多，布置、檢查廉政建設的時候少。主要表現(xiàn)在班子成員對落實黨風“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，沒有把黨風廉政建設和具體業(yè)務工作放在同等重要的位置，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。比如，在整治文山會海上，盡管在精簡合并會議、壓縮會議規(guī)模等方面作了努力，但是效果還不明顯，文件多、會議多仍然是基層反映的突出問題。但也積累了許多問題，比如職工待遇問題、教育提升問題、養(yǎng)老醫(yī)保等問題等，對于符合相關規(guī)定的我們都能夠及時落實相關政策待遇，但對于不符合條件的人員或者在國家和上級政策之外提出其他訴求的人員，除了耐心解讀上級政策規(guī)定外，沒有其他更加有效的化解矛盾的辦法，成為日后影響事業(yè)單位深化改革的重要因素之一。群眾工作方法不夠多。對困難群眾幫助有限。比如，對群眾反映的工資發(fā)放和養(yǎng)老金繳納問題，從來沒有給群眾正面答復過。有時甚至認為群眾提出沒有政策依據(jù)的訴求就是無理取鬧，沒有設身處地地為群眾著想。（四）在為民服務方面為民情懷不夠深。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。工作標準有待提高。對如何學習借鑒他人好經(jīng)驗、好做法研究不夠,有時還存在照搬照抄的情況。在工作創(chuàng)新上深度不足。主要表現(xiàn)在習慣于做“二傳手”，抓工作落實“一陣風”，結(jié)合實際推動工作力度不夠強，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。對網(wǎng)絡、社會上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。主要表現(xiàn)在集體研究討論決策時，班子成員對分管領域之外提出的意見較少，缺乏整體觀念，這在一定程度上影響了集體決策的質(zhì)量和效果。主要表現(xiàn)對各項制度的落實、推行、監(jiān)督不力，致使制定的制度只停留在文件上，具體工作中沒有得到有效執(zhí)行，導致有些時段思想比較落后，工作責任心不強，工作效能、辦事效率不夠高。主要表現(xiàn)在黨總支發(fā)揮總攬全局的領導核心作用不明顯，本人依靠黨組織開展工作、解決問題的能力不夠強；主動作為意識不夠，凝聚力、向心力有待于進一步提高；個人模范帶頭作用還有待提高。比如，有些人在學習是講的頭頭是道，可一聯(lián)系實際，就啞口無言。理論聯(lián)系實際的學風不濃。結(jié)合單位考勤制度、考核制度、學習制度等制定的自學制度執(zhí)行不到位，給深入學習帶來一定的難度。主要表現(xiàn)在進入新時代以來，對黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學得還不夠深入，學習的節(jié)奏跟不上中央、省、市、旗各種文件會議精
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