財務(wù)負責(zé)人崗位職責(zé)(全面)精選合集-文庫吧資料
2024-11-09 12:21本頁面
【正文】 段性的財務(wù)分析與財務(wù)預(yù)測，并提出財務(wù)改進方案（2）向董事會提交財務(wù)分析及預(yù)測報告，為企業(yè)經(jīng)營決策提出合理化建議、意見 財務(wù)部財務(wù)部長、審計部主管 2．融資管理3．財務(wù)工作管理4．財務(wù)監(jiān)控5．財務(wù)分析與預(yù)測（1）組織制訂審計工作計劃 6．財務(wù)審計、督辦（2）根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定組織實施財務(wù)收支審計、經(jīng)營成果審計等項工作 管理（3）具體負責(zé)企業(yè)主要負責(zé)人的離職審計及重大財務(wù)違規(guī)審計，并向董事會及總 經(jīng)理提出處理意見7．財務(wù)部的管理（1）負責(zé)財務(wù)部管理人員的管理、考核，監(jiān)督其各項業(yè)務(wù)工作（2）指導(dǎo)開發(fā)財務(wù)部人力資源，提高企業(yè)財務(wù)人員的綜合素質(zhì)財務(wù)部的行政事務(wù)處理工作，提高效率，增強團隊精神3）做好（第四篇：財務(wù)負責(zé)人崗位職責(zé)財務(wù)負責(zé)人崗位職責(zé)、法規(guī)、財務(wù)會計制度和經(jīng)理部各項規(guī)章制度建立健全相應(yīng)的內(nèi)部財務(wù)管理制度。1定期主持財務(wù)系統(tǒng)例會，召集公司財務(wù)方面的會議，參加總 經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。1代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。負責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財 務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié) 議等。組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法 經(jīng)營，維護股東權(quán)益。負責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。第三篇：財務(wù)負責(zé)人崗位職責(zé)財務(wù)負責(zé)人崗位職責(zé)篇一：財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)熟悉并掌握公司財務(wù)工作的管理制度；組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。工作報告定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。激勵（1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部商討并確定激勵方法?？冃Э荚u（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部商討并確定績效考評方法；（3）對直接下級進行考評，并進行考評溝通，將考評結(jié)果提交人力資源部。C、不合格員工處理（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）確
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