【正文】 累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷；四要抵得住壓力，不畏權(quán)勢、不徇私情，堅(jiān)持原則，秉公辦事。二是必須具有無私奉獻(xiàn)的精神品質(zhì)和淡泊名利的道德情操。具體來說，就是認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”的原則，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，做好監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強(qiáng)對監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導(dǎo)及監(jiān)督檢查工作；加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。組織人事科對內(nèi)是負(fù)責(zé)委機(jī)關(guān)干部的調(diào)整配備、考核、獎懲晉升、機(jī)構(gòu)編制、勞動工資、教育培訓(xùn)、人事檔案、出國政審、社會保險(xiǎn)等工作；負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政和機(jī)關(guān)黨務(wù)等工作；負(fù)責(zé)離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實(shí)等工作；以及委領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。一、我想談?wù)剬υ撀毼坏恼J(rèn)識。在加入我們這個大家庭之前，我的職務(wù)是**市直機(jī)關(guān)工委書記，兼組織部組織室主任。1989年從**農(nóng)學(xué)院植保專業(yè)畢業(yè)分配到**縣農(nóng)業(yè)局工作，91年810月在農(nóng)業(yè)部進(jìn)修3個月。在匯報(bào)之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經(jīng)歷和工作情況。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。能刻苦學(xué)習(xí)組織工作業(yè)務(wù)，深入基層第四篇：組織人事科科長的競職演講稿組織人事科科長的競職演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！我委這次科室正職競崗，是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高行政效能的一項(xiàng)重要舉措。二、我競爭該職位具有以下優(yōu)勢：業(yè)務(wù)比較熟悉。組織人事干部既要他律，接受組織上的教育和管理，但更需要自律，要自重、自省、自警、自勵。賀國強(qiáng)部長講過“對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等”四句話，這四句話是對公道正派的進(jìn)一步詮釋。干部工作也好，黨建工作也好，還是具體業(yè)務(wù)工作，在整個國資委系統(tǒng)來講，都必須站在全局的高度，統(tǒng)盤考慮，認(rèn)真貫徹領(lǐng)會委領(lǐng)導(dǎo)班子集體的決策精神，準(zhǔn)確把握各項(xiàng)具體工作的運(yùn)行狀態(tài)，妥善協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作和委內(nèi)各科室之間的關(guān)系，這樣才能進(jìn)一步提高工作效能。因此必須具備較強(qiáng)的政策水平、扎實(shí)的文字基礎(chǔ)和出眾的寫作能力，才能保證工作的正常開展和任務(wù)的及時完成。要想把組織人事這一塊的工作搞好，業(yè)務(wù)進(jìn)一步熟悉，就必須多深入基層開展廣泛的調(diào)查研究，掌握大量的第一手資料，這樣，工作才有發(fā)言權(quán)和主動權(quán)。因此，在這個崗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以黨和人民的事業(yè)為重，做好力所能及的服務(wù)工作，甘當(dāng)人梯，不為名、不圖利、不攬功，淡泊名利，寧靜致遠(yuǎn)；二要守得住清貧，敢于吃苦，不貪不占不攀比，樹立一身正氣；三要擋得住誘惑，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷；四要抵得住壓力，不畏權(quán)勢、不徇私情，堅(jiān)持原則，秉公辦事。二是必須具有無私奉獻(xiàn)的精神品質(zhì)和淡泊名利的道德情操。具體來說，就是認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”的原則，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，做好監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強(qiáng)對監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導(dǎo)及監(jiān)督檢查工作；加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。組織人事科對內(nèi)是負(fù)責(zé)委機(jī)關(guān)干部的調(diào)整配備、考核、獎懲晉升、機(jī)構(gòu)編制、勞動工資、教育培訓(xùn)、人事檔案、出國政審、社會保險(xiǎn)等工作；負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政和機(jī)關(guān)黨務(wù)等工作；負(fù)責(zé)離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實(shí)等工作；以及委領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。一、我想談?wù)剬υ撀毼坏恼J(rèn)識。在加入我們這個大家庭之前，我的職務(wù)是**市直機(jī)關(guān)工委書記，兼組織部組織室主任。1989年從**農(nóng)學(xué)院植保專業(yè)畢業(yè)分配到**縣農(nóng)業(yè)局工作，91年810月在農(nóng)業(yè)部進(jìn)修3個月。在匯報(bào)之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經(jīng)歷和工作情況。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。第三篇：組織人事科科長競職演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！我委這次科室正職競崗，是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高行政效能的一項(xiàng)重要舉措。重要的是把自己的工作做好。在工作中既要發(fā)揚(yáng)以往的好作風(fēng)、好傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實(shí)工作，又要注重在實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)、探索路子，多請示匯報(bào)，多交心通氣，當(dāng)好干部與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的橋梁。堅(jiān)持原則，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)格按程序辦事。加強(qiáng)干部人事工作信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)干部檔案資料的計(jì)算機(jī)化管理。增強(qiáng)工作的主動性和超前性，特別是要注意圍繞下一步開展工作做好相關(guān)準(zhǔn)備。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，特別是國資監(jiān)管業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和各地國資委的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。然后按這個先后順序來實(shí)際操作。人事科的工作相對來說比較繁雜，要做的事情很多，那么就需要把這些工作分門別類，分出輕重緩急。三、競崗后的幾點(diǎn)想法假如我這次競崗成功，在這里我簡要談?wù)劥篌w的工作打算。大家能夠走到一起，本身就是一種緣分。辦事講原則，不以權(quán)謀私，事事出于公心。服從安排，工作責(zé)任心和原則性較強(qiáng)。在16年的工作實(shí)踐中，由于工作方法的不妥當(dāng)，免不了出過差錯，鬧過笑話，挨過批評，但總言之，自己還是在不斷進(jìn)步之中。做事比較沉著冷靜，工作思路比較清晰，講究工作方法。根據(jù)調(diào)研，我針對性地提出了四條建議：①將企業(yè)下崗職工黨員和離退休黨員的組織關(guān)系按屬地管理原則，應(yīng)及時轉(zhuǎn)入其長期居住地黨組織的建議；②開展發(fā)展青年農(nóng)民入黨和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制試點(diǎn)的建議；③大力推廣以**柑桔銷售協(xié)會為龍頭的農(nóng)村黨員經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)作會的建議；④在**鎮(zhèn)開展社區(qū)黨建工作試點(diǎn)的建議。工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定的實(shí)際工作能力和開拓進(jìn)取精神，能創(chuàng)造性開展工作，成效比較明顯。組織協(xié)調(diào)能力、行政管理能力較強(qiáng)，能獨(dú)擋一面開展工作。能刻苦學(xué)習(xí)組織工作業(yè)務(wù)，深入基層調(diào)查研究，撰寫了很多調(diào)研文章和組工信息，其中有5篇調(diào)研文章和50余篇組工信息被省、市級內(nèi)外刊采用。二、我競爭該職位具有以下優(yōu)勢：業(yè)務(wù)比較熟悉。組織人事干部既要他律，接受組織上的教育和管理，但更需要自律，要自重、自省、自警、自勵。賀國強(qiáng)部長講過“對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等”四句話，這四句話是對公道正派的進(jìn)一步詮釋。干部工作也好，黨建工作也好，還是具體業(yè)務(wù)工作，在整個國資委系統(tǒng)來講，都必須站在全局的高度，統(tǒng)盤考慮，認(rèn)真貫徹領(lǐng)會委領(lǐng)導(dǎo)班子集體的決策精神，準(zhǔn)確把握各項(xiàng)具體工作的運(yùn)行狀態(tài)，妥善協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作和委內(nèi)各科室之間的關(guān)系，這樣才能進(jìn)一步提高工作效能。因此必須具備較強(qiáng)的政策水平、扎實(shí)的文字基礎(chǔ)和出眾的寫作能力，才能保證工作的正常開展和任務(wù)的及時完成。要想把組織人事這一塊的工作搞好，業(yè)務(wù)進(jìn)一步熟悉，就必須多深入基層開展廣泛的調(diào)查研究，掌握大量的第一手資料，這樣，工作才有發(fā)言權(quán)和主動權(quán)。因此，在這個崗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以黨和人民的事業(yè)為重，做好力所能及的服務(wù)工作，甘當(dāng)人梯，不為名、不圖利、不攬功，淡泊名利，寧靜致遠(yuǎn)；二要守得住清貧，敢于吃苦，不貪不占不攀比，樹立一身正氣；三要擋得住誘惑，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷；四要抵得住壓力，不畏權(quán)勢、不徇私情，堅(jiān)持原則，秉公辦事。二是必須具有無私奉獻(xiàn)的精神品質(zhì)和淡泊名利的道德情操。具體來說，就是認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”的原則，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，做好監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強(qiáng)對監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導(dǎo)及監(jiān)督檢查工作；加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。組織人事科對內(nèi)是負(fù)責(zé)委機(jī)關(guān)干部的調(diào)整配備、考核、獎懲晉升、機(jī)構(gòu)編制、勞動工資、教育培訓(xùn)、人事檔案、出國政審、社會保險(xiǎn)等工作；負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政和