浙大奧鵬11春學(xué)期審計學(xué)在線作業(yè)(含答案)共5篇-文庫吧資料
2024-11-09 07:15本頁面
【正文】 春學(xué)期《人力資源開發(fā)》在線作業(yè)三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）()..態(tài)度和認知策略 正確答案：，作為組織開發(fā)的總體指導(dǎo)思想的組織開發(fā)的主要理論包括(). 正確答案：3.? 自我學(xué)習(xí)理論模式的理論意義在于().. 正確答案：，一般包括以下哪幾個層次(). 正確答案：，因而，有效的組織社會化應(yīng)該包括()..，適應(yīng)組織需要 正確答案：，講座法是被廣泛批評的一種方法，它的主要缺點在于(). 正確答案：，人力資源開發(fā)的內(nèi)容為()。）、部門和個人的行為上升到一個新的水平，這一階段屬于勒文提出的“組織變革過程理論”中的哪一個階段(). 正確答案：，求職者要解決的主要問題是尋找一個適合自己發(fā)展的企業(yè)(). 正確答案：(). 正確答案：，不屬于傳統(tǒng)培訓(xùn)方法中的演示法范疇的是(). 正確答案：， 正確答案：().. 正確答案：，從而使他們能更快的適應(yīng)組織，這屬于人力資源開發(fā)中的那項活動(). 正確答案：()..態(tài)度和認知策略 正確答案：，最為強調(diào)將工作與學(xué)習(xí)融為一體，并且強調(diào)對實際過程的真實感覺的培訓(xùn)法是(). 正確答案：，向受訓(xùn)者提供特定的富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)會有助于學(xué)習(xí)(). 正確答案：、公司政策和管理理念的灌輸?shù)慕M織，屬于以下哪種組織類型的人力資源開發(fā)內(nèi)容().官僚科層制組織. 正確答案：，計算機輔助教學(xué)軟件的優(yōu)點不包括().具有互動性.容易決定進度,.不需要學(xué)習(xí)者有良好的學(xué)習(xí)動機 正確答案：()..培養(yǎng)技術(shù)員工的管理技能 正確答案：，重視對外部刺激與反應(yīng)進行研究，強調(diào)一學(xué)習(xí)者的反應(yīng)來描述教學(xué)目標(biāo)是否達到的教學(xué)設(shè)計屬于(). 正確答案：，不屬于人力資源開發(fā)的雙重功能中的贏利性功能的是().提升領(lǐng)導(dǎo)才能. 正確答案：，進而明確培訓(xùn)的內(nèi)容。他們應(yīng)該具備(). 正確答案：().. 正確答案：().員工價值標(biāo)準(zhǔn)失落.科學(xué)管理水平不高，.企業(yè)生存難以為繼，顧及不到企業(yè)文化建設(shè) 正確答案：(). 正確答案：(). 正確答案：(). 正確答案：().企業(yè)用人制度發(fā)生重大變化，人才流動成為趨勢，為企業(yè)增加了活力.員工與企業(yè)間的關(guān)系發(fā)生重大變化，企業(yè)與雇員既是一對矛盾，更要齊心協(xié)力營造利益命運共同體.企業(yè)內(nèi)部員工之間的關(guān)系充滿矛盾又必須激烈競爭——既需要團結(jié)合作，又必須激烈競爭 正確答案：(). 正確答案：().都堅持以人為本的思想.都包含著各自深厚的民族文化傳統(tǒng).都重視團隊精神.都重視職工參與企業(yè)管理 正確答案：().把價值觀、.注重汲取民族傳統(tǒng)文化精華和世界各國的優(yōu)秀文化成果.注重理論聯(lián)系實際， 正確答案：().. 正確答案：(). 正確答案：(). 正確答案：16春學(xué)期《企業(yè)文化》在線作業(yè)三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。這樣的企業(yè)文化類型屬于(). 正確答案：()方面看，企業(yè)價值觀由職工個人價值觀、.縱向 正確答案：，它們之間的關(guān)系是() 正確答案：()視為企業(yè)的主要價值觀念，視人力資源為企業(yè)中最為寶貴的資源， 正確答案：16春學(xué)期《企業(yè)文化》在線作業(yè)二、多選題（共 21 道試題，共 42 分。 （A） 第三篇：奧鵬南開16春學(xué)期《企業(yè)文化》在線作業(yè)16春學(xué)期《企業(yè)文化》在線作業(yè)一、單選題（共 19 道試題，共 38 分。 ，則在確定審計意見類型時，財務(wù)報表認定層的重要性水平是區(qū)分無保留意見與保留意見的參照標(biāo)準(zhǔn)，而財務(wù)報表層的重要性水平是區(qū)分保留意見與否定意見的參照標(biāo)準(zhǔn)。 。 三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。其中，信息系統(tǒng)是指與多個應(yīng)用系統(tǒng)有關(guān)的政策和程序，通常包括（）控制。，則工作底稿對相關(guān)內(nèi)容的記錄應(yīng)更加詳細 ，應(yīng)記錄得出的結(jié)論 ，應(yīng)記錄不能得出結(jié)論的原因，審計工作底稿的范圍應(yīng)當(dāng)更為廣泛（）。 ，需要形成相應(yīng)的審計工作底稿。，審計風(fēng)險越低，應(yīng)當(dāng)獲取的審計證據(jù)越多 ，抽樣風(fēng)險越大，需獲取的樣本量越大（）。 ()。，需要的審計證據(jù)可能越多 ，需要的審計證據(jù)可能越少 ，所需的證據(jù)越多 ，然后依據(jù)披露情況決定其發(fā)表的審計意見的類型，意味著注冊會計師可能發(fā)表()審計報告。 。以下有關(guān)當(dāng)期檔案的說法中，不正確的是（）。，獲取的證據(jù)是否充分 、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)準(zhǔn)
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