【正文】 的作用、當代中國法的正式淵源、法律解釋方法的位階。當事人另有約定的，按照約定。所以，該規(guī)定為行為人提供了不確定的指引。從立法技術上看，法律對人的行為的指引通常采用兩種方式：一種是確定的指引，即通過設置法律義務，要求人們作出或抑制一定行為，使社會成員明確自己必須從事或不得從事的行為界限。既然屬于法，也就具有可訴性特點。選項C說法正確。選項B說法錯誤。所謂任意性規(guī)則，是指規(guī)定在一定范圍內，允許人們自行選擇或協(xié)商確定為與不為、為的方式以及法律關系中的權利義務內容的法律規(guī)則。按照規(guī)則對人們行為規(guī)定和限定的范圍或程度不同，可以把法律規(guī)則分為強行性規(guī)則和任意性規(guī)則。”關于這一規(guī)定，下列哪一說法是錯誤的？（），該規(guī)定屬于任意性規(guī)則，該規(guī)定在適用時不需要法官進行推理，該規(guī)定體現(xiàn)了法的可訴性特點，該規(guī)定為行為人提供了不確定的指引答案：B解析：本題考核法律規(guī)則的分類、法適用的一般原理、法的特征、法的作用。法官要在不同利益沖突間進行價值平衡和選擇。選項C成立，選項D不成立。法律解釋只是為法律論證提供了命題，命題本身的正確與否不是靠解釋來完成的，它只能通過法律論證的方法來加以解決。法律推理不能完全獨立于法律解釋。做出決斷。在具體操作上，進行法律推理，與其說是所追求絕對的真實，毋寧說是根據(jù)由符合程序要件的當事人的主張和舉證而39。法律推理是一種尋求正當性證明的推理，自然科學研究中的推理才是一種尋找和發(fā)現(xiàn)真相和真理的推理。，下列哪一說法可以成立？（），法律推理的根本目的在于發(fā)現(xiàn)絕對事實和真相，法律推理完全獨立于法律解釋，既要遵守和服從法律規(guī)則又要在不同利益沖突間進行價值平衡和選擇，不受人的價值觀影響答案：C解析：本題考核法律解釋和法律推理。作為一種東方奴隸制法，古印度法具有東方法和奴隸制法的共性，比如維護君權、夫權、父權，維護奴隸主的特權，諸法合體，缺乏抽象概念和規(guī)則等。古印度法是印度奴隸制時期的法律制度，具有強制性?！苯Y合材料，判斷下列哪一說法是錯誤的？（）A.《摩奴法典》的規(guī)定表明，人類早期的法律和道德、宗教等其他規(guī)范是渾然一體的 B.《摩奴法典》規(guī)定苦修可以免于處罰，說明《法典》缺乏強制性C.《摩奴法典》公開維護人和人之間的不平等D.《摩奴法典》帶有濃厚的神秘色彩，與現(xiàn)代法律精神不相符合 答案：B解析：本題考核法的特征。”第八卷第四百一十七條規(guī)定：“婆羅門貧困時，可完全問心無愧地將其奴隸首陀羅的財產據(jù)為己有，而國王不應加以處罰。8.《摩奴法典》是古印度的法典，《法典》第五卷第一百五十八條規(guī)定：“婦女要終生耐心、忍讓、熱心善業(yè)、貞操，淡泊如學生，遵守關于婦女從一而終的卓越規(guī)定。國家的法以社會的法為基礎，法律的發(fā)展受社會發(fā)展進程的影響，選項D錯誤。不同的社會就有不同的法律。選項A正確?！斗ㄉ鐣W原理》中指出：“在當代以及任何其他的時代，法的發(fā)展的重心既不在立法，也不在法學或司法判決，而在于社會本身。選項D錯誤。選項C錯誤。選項B正確。選項A錯誤。：“緊急時無法律。選項D不屬于鄧小平理論法律思想的內容。20世紀70年代末至90年代初，中共中央領導集體的主要代表鄧小平曾創(chuàng)造性地提出一系列具體的法律思想。實現(xiàn)了馬克思主義法律觀中國化的第四次創(chuàng)新。選項D正確。選項C正確。選項B說法不成立。選項A正確。選項D錯誤。選項C正確。選項B錯誤。選項A錯誤。選項D是社會主義法治理念的實踐基礎，不屬于理論淵源。我國憲法沒有明確規(guī)定該原則?！叭齻€至上”的提出，標著著黨在思想認識上完成了領導方式和執(zhí)政方式的重大轉變。另外，社會主義法治理念是建設社會主義法治文化、增強社會法律意識的價值指引。堅持“三個至上：必須體現(xiàn)在社會主義法治理念的各個方面，必須貫穿于社會主義法治理念的各個領域，必須落實到發(fā)展社會主義民主政治的各個環(huán)節(jié)和全部工作之中。憲法法律之上并不否認憲法的最高法律效力。有關“三個至上”中“憲法法律至上”的理解，下列哪一選項是正確的？（）A.“憲法法律至上”是指憲法和法律在效力上地位相同，都具有最高效力B.“憲法法律至上”僅僅強調實現(xiàn)法律效果，是增強全社會法律意識的價值指引“憲法法律至上”是執(zhí)政黨在思想認識上的一個重大轉變D.“憲法法律至上”是我國憲法明確規(guī)定的原則，一切國家機關、武裝力量、各政黨和各社會團體、各企業(yè)事業(yè)組織都必須遵守答案：C解析：本題考核對“憲法法律至上”的理解。本題中的約定內容屬于義務性規(guī)則。授權性規(guī)則規(guī)定人們的“可為模式”的規(guī)則。雙方約定的內容是對法律效力和法律后果的說明，而非對事實的表述。雙方約定的內容明確具體，屬于法律規(guī)則。甲、乙各執(zhí)一份，留見證律師一份，均具有同等法律效力。其他選項的表述是錯誤的。判例屬于當代中國法的非正式淵源。，最高法院決定定期向社會公布部分裁判文書，在匯編前言中指出：“最高人民法院的裁判文書，由于具有最高的司法效力，因而對各級人民法院的審判工作具有重要的指導作用，同時還可以為法律、法規(guī)的制定和修改提供參考，也是法律專家和學者開展法律教學和研究的寶貴素材。選項D說法正確。據(jù)此可知，歷史解釋是在用“法律問題中的歷史事實”來解釋“某個特定的法律規(guī)定”。選項C說法錯誤?，F(xiàn)今大部分法學家都認可下列位階：（1）文義解釋→（2）體系解釋→（3）立法者意圖或目的解釋→（4）歷史解釋→（5）比較解釋→（6）客觀目的解釋。文義解釋，也稱語法解釋、文法解釋、文理解釋。這是指將被解釋的法律條文放在整部法律中乃至整個法律關系中，聯(lián)系此法條與其他法條的相互關系來解釋法律。關于法律解釋及其方法，下列哪一說法是錯誤的？（）（2010年卷一單選第10題）A.“欲尋詞句義，應觀上下文”，描述的是體系解釋方法，相對于其他解釋方法具有優(yōu)先性，與特定解決方案中的法律后果無關，一些法倫理性的原則可以作為解釋的根據(jù)【答案】C【考點】法律解釋【解析】選項A說法正確。德國、奧地利、芬蘭等國家存在判例的情形，但這些國家的法律屬于大陸法系?！笔峭评淼男∏疤帷！敖?jīng)鑒定，謝某系39。選項C錯誤。選項B正確?！笔峭评淼拇笄疤帷W地利、芬蘭等國家存在判例的情形看，這些國家的法律屬于判例法系【答案】B【考點】法律解釋、法的淵源、法律推理、法系【解析】選項A錯誤。依據(jù)法學原理，下列哪一說法是正確的？（）（2010年卷一單選第9題），“經(jīng)鑒定，謝某系39。該案審理中，合議庭對“餐飲經(jīng)營者對醉酒者是否負有義務”產生爭議。、阮某與曾某在曾某經(jīng)營的“皇太極”酒吧喝酒，離開時謝某從樓梯摔下，被扶起后要求在酒吧休息，第二天被發(fā)現(xiàn)已死亡。據(jù)此可知，法的普遍性本身是具有特定的適用范圍的。法是具有普遍性的社會規(guī)范。凡屬于地方性法規(guī)如何具體應用的問題，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府主管部門進行解釋。選項C解釋主體錯誤。地方性法規(guī)是由地方國家機關制定的規(guī)范性文件，屬于當代中國法的正式淵源?！妒称沸l(wèi)生條例》主要是關于行政機關對食品衛(wèi)生的管理方面的內容，故屬于行政法領域。司機賠償3000元是相對義務的承擔方式。交警出具的責任認定書是非規(guī)范性法律文件。選項C，規(guī)范性法律文件是在一般情況下，針對一般對象發(fā)布的能夠反復適用和普遍適用的抽象的法律文件。關于本案，下列哪一選項是正確的？（）（2010年卷一單選第7題）“接吻權”屬于法定權利，具有法律效力，,000元是絕對義務的承擔方式【答案】C【考點】法律事實、法定權利、非規(guī)范性法律文件、絕對義務【解析】綜觀本題，可以首先排除選項B，然后通過對三個概念的把握，逐一分析其他選項。交警出具的責任認定書認定司機負全責。首先是法律賦予了某項權利，其次是在現(xiàn)實中行使某項權利。選項D，權利和法律顯然不能等同。選項A，權利不因為是否知道法律而受到影響。（2分）浙00167 勞動法試題 第 6 頁（共 6 頁）第四篇：20022010司法考試法理學歷年真題解析一、單項選擇題：（2010年）：“不知自己之權利，即不知法律。劉某與該外資企業(yè)成立了勞動關系，根據(jù)《勞動法》第72 條規(guī)定“用人單位和勞動 者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”（1分）企業(yè)與劉某的約定違反了勞動法的強制性規(guī)定，因此無效（2 分）(2)(3分)企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定?答：可以（1 分）。劉某無奈，只好請教律師如何維護自己的權益。劉某受傷費用應由自己承擔。但企業(yè)認為，雙方已就社會保險事項達成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要劉某自行購買商業(yè)保險化解風險。劉某受傷花費醫(yī)療費6萬余元。雙方在簽訂勞動合同時約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負責繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。但廠方應支付王某已經(jīng)履行部分的勞動報酬 和相應待遇。本案中，王某為廠方錄用，采取請人代為體檢的欺詐方式訂立合同，該合同應屬無效。王某認為，勞動合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動合同，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。后經(jīng)調查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個月。，不正確的有（）．．．，不能從事原工作被調到其他崗位從而引起勞動法律關系的變更《勞動法》，勞動合同應具備的法定條款有（） 浙00167 勞動法試題 第 3 頁（共 6 頁） ，正確的是（），不是單個勞動者，不能低于集體合同的規(guī)定，審查、備案都不是合同成立的必要條件（）．．． （），公司支付給其的工資待遇應當符合國家有關規(guī)定，用人單位應按合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資的有（），用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時間是（） 《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有（）《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察的內容包括（）浙00167 勞動法試題 第 4 頁（共 6 頁）（） 三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。下面各項損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵ǎ?、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。（）．．． （）（）（） （） 6.《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（） （）、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門浙00167 勞動法試題 第 1 頁（共 6 頁）、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了 勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟損失，甲公司應當承擔的責任是（） ，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應支付給王某的經(jīng)濟補償金為（） 《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（） (技術)學校的主要任務是培養(yǎng)（） ，每月領取的工資均低于當?shù)刈畹凸べY標準，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應當限期補發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）%% % %、外勤人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，實行（） 《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假 的節(jié)日全年共有（） ，重大死亡事故是指一次事故中死亡職工人數(shù)為（）～2人的事故 浙00167 勞動法試題 第 2 頁（共 6 頁） 《企業(yè)職工獎懲條例》，留用察看處分最高期限為（） ，屬于國家法律規(guī)定普遍實行的福利制度是（） ，不正確的是（）．．． ，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當（），告知先行仲裁 ，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經(jīng)理，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定？（BC），開始生產線的試運行，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書，未對生產線上的員工進行健康檢查《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍？（BCD），回原單位要求復職被拒絕，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估，因社會保險經(jīng)辦機構未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定2010年7．關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規(guī)定？（C）A．從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B．非全日制用工合同不得約定試用期C．非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償D．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定（ACD）A．我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用B．雙方當事人不可以約定周六加班C．勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上D．雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定74．關于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定？（ACD）A．按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度C．加班工資不包括在最低工資之內D．勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資第三篇：0707勞動法自考歷年真題及答案全國2007年4月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：0016