【正文】 崗就業(yè)見習計劃”和企業(yè)（單位）吸納高校畢業(yè)生就業(yè)社會保險補貼辦法。高標準舉辦了xx區(qū)中小企業(yè)與高校畢業(yè)生對接洽談的大型專場招聘會。經(jīng)過細致摸底調(diào)查，確定區(qū)內(nèi)困難家庭高校畢業(yè)生13人，建立了困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)包保責任體系，通過家庭走訪、調(diào)查問卷、崗位對接、政府兜底等“一幫一”幫扶措施，困難家庭高校畢業(yè)生實現(xiàn)了100%就業(yè)。受理工傷案件195件，結(jié)案175件，不予認定1件，不予受理1件，撤銷認定7件?！豆ｋU條例》修訂以來，全區(qū)工傷保險參保覆蓋范圍進一步擴大，職工合法權(quán)益得到有效保障。今年以來，失業(yè)保險參保136767人，%，接收失業(yè)職工檔案4386本，41690人領(lǐng)取失業(yè)金，發(fā)放失業(yè)金43833920元，失業(yè)職工報到4382人，核定企業(yè)繳費手冊11449戶。全年共完成居民醫(yī)保參保141510人，職工醫(yī)保參保7455人。二是完善部門聯(lián)動機制，提高醫(yī)保手續(xù)辦理效率。完成養(yǎng)老保險統(tǒng)籌征繳28,383萬元。一是全面貫徹《XX市人民政府關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（沈政發(fā)〔2014〕54號），建立和完善擴面征繳工作目標責任制和獎懲機制，層層分解下達任務(wù)，落實工作職責，督促各功能區(qū)（街道）把養(yǎng)老保險擴面征繳工作列入重要議事日程。通過培育創(chuàng)業(yè)帶頭人，推廣創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作產(chǎn)生了倍增效應(yīng)。三是培育典型，帶動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。通過“024便利店”和“互聯(lián)網(wǎng)＋”的模式，解決民生服務(wù)“最后一公里”的問題。團省委、沈陽師范大學、市就業(yè)和人才服務(wù)局、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)及200余家企業(yè)代表、高校學生代表參加了此次峰會。繼打造東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街后，我們助力愛國者創(chuàng)客空間、樂創(chuàng)會兩大運營平臺。第四，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引領(lǐng)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作層次。我們采取政府購買服務(wù)的方式，委托遼寧博華職業(yè)技術(shù)學校開展普惠制培訓，圓滿完成了工作任務(wù)。我們向功能區(qū)（街道）下放了為企業(yè)辦理就業(yè)登記的權(quán)力，打破了失業(yè)登記只在戶口地辦理的區(qū)域限制，實現(xiàn)了用工企業(yè)就近為員工辦理就業(yè)登記，勞動者可在全區(qū)任何一個社區(qū)辦理失業(yè)登記。在原有盛京銀行的基礎(chǔ)上，我們將郵政儲蓄銀行增加為創(chuàng)業(yè)擔保貸款的經(jīng)辦銀行，在政策允許的范圍內(nèi)擴大了貸款發(fā)放額度，簡化了貸款審批手續(xù)，17個工作日內(nèi)辦結(jié)，縮短了貸款審批時限。第三，暢通渠道，提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。加強創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，努力提高創(chuàng)業(yè)項目的可操作性。四是大力培育新的創(chuàng)業(yè)扶持基地。三是開發(fā)區(qū)域資源，積極擴大就業(yè)渠道。二是圍繞首府國際生態(tài)商務(wù)開發(fā)區(qū)、北部宜居新城建設(shè)和三臺子地區(qū)改造等，開展重點企業(yè)、重點項目就業(yè)服務(wù)活動。一是加強橫向部門聯(lián)動。目前我區(qū)已建立就失業(yè)登記、用工備案等工作群5個，有近2千家企業(yè)進入其中，形成了良性互動。功能區(qū)（街道）、社區(qū)就業(yè)平臺網(wǎng)絡(luò)觸角作用得到進一步發(fā)揮，失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就業(yè)。三是加強基層就業(yè)平臺建設(shè)。二是搞好培訓，提升工作人員業(yè)務(wù)能力。為扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，我們落實市局要求，組織開展了為期三個月的“就業(yè)援助月”和“春風行動”活動。首先，夯實基礎(chǔ)，完成好規(guī)定動作?！獎?chuàng)業(yè)項目22個，完成指標的110%； ——創(chuàng)業(yè)事跡16篇，完成指標的160%；——一次性創(chuàng)業(yè)補貼和稅費補貼1筆，完成指標的100%； ——創(chuàng)業(yè)大講堂及創(chuàng)業(yè)明星巡回演講2場次；——創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)?！鞴δ軈^(qū)（街道）及124個社區(qū)就業(yè)和社會保障網(wǎng)絡(luò)全部在專網(wǎng)新系統(tǒng)下運行。其中，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓90人，進城務(wù)工農(nóng)民培訓1480人，創(chuàng)業(yè)培訓360人，完成年指標的100%。第三篇：區(qū)人社局工作總結(jié)區(qū)人社局工作總結(jié)2015年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大和區(qū)政協(xié)的有效監(jiān)督、大力支持下，區(qū)人社局以就業(yè)和社會保障等民生工程為重點，積極推進人才工程建設(shè)，加強公務(wù)員及事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)，著力維護勞動者合法權(quán)益，按照人力資源和社會保障工作目標責任制的要求，實現(xiàn)了人力資源和社會保障工作的新突破。制定了《關(guān)于加快引進和培養(yǎng)高技能人才的實施細則》和《市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》。1人成功入選全國第四批“外專千人計劃”，目前，我市國家“千人計劃”專家共有2人。5月7日，全國人大常委會副委員長、民盟中央主席張寶文率領(lǐng)調(diào)研組到社保中心進行調(diào)研，對社保工作給予高度評價。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇，開通普通門診醫(yī)療待遇，將報銷比例提高到12萬元。連續(xù)9年為企業(yè)離退休人員上調(diào)養(yǎng)老金，人均每月養(yǎng)老金達到1724元。(二)完善社會保障體系，初步實現(xiàn)城鄉(xiāng)全覆蓋不斷加大社保擴面征繳力度，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、。加強農(nóng)民工服務(wù)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，開展“農(nóng)民工懇談日”、“春風行動”和“服務(wù)2013年返鄉(xiāng)農(nóng)民工”等主題活動，將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務(wù)分解到各鎮(zhèn)街區(qū)，列入鎮(zhèn)街區(qū)考核，促進了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的開展。抓好小額擔保貸款等重點政策落實，以政策促進就業(yè)。截止9月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13608人，%，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)11777人，%。第二篇：人社局創(chuàng)業(yè)促進年工作報告今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府的總體要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)為動力，統(tǒng)籌抓好就業(yè)、社會保障、人才開發(fā)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、人社行政管理等“五個重點”，積極推進各項工作，順利完成了預(yù)定的目標任務(wù)。其次，繼續(xù)做好小學及幼教教師的招聘、選聘工作，審慎做好152名教師的政審工作，克服暑熱和人員不足的困難，完成其他工作人員的筆試、面試、體檢和政審等工作，確保公開、公平、公正。（四）進一步推進人事管理制度改革首先，我局將會同區(qū)國資辦、財政、教育部門，妥善解決我區(qū)*名企業(yè)退休教師的待遇的工作，進行身份審核認定、生活補貼標準確定、人員統(tǒng)計、經(jīng)費測算及生活補貼發(fā)放等工作。（三）維護社會和諧穩(wěn)定。全面啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，充分利用社區(qū)（村）和學校兩個平臺，努力消除參保盲點，不斷加大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險征繳擴面力度；堅持以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展為目標，不斷提高我區(qū)貧困對象保障水平。（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)低保工作進一步抓好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作收尾工作，繼續(xù)梳理轄區(qū)內(nèi)符合參保條件人員，通過再宣傳、再動員，確保應(yīng)保盡保。三、下半年工作計劃（一）豐富就業(yè)創(chuàng)業(yè)廬陽模式內(nèi)涵嚴格規(guī)范執(zhí)行各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和規(guī)定，加強督促檢查，盡快啟動縣區(qū)人力資源市場建設(shè)。人事檔案管理向精細化方向延伸。6月底完成全區(qū)66個其他事業(yè)單位，共計*人的*年和*年的績效工資核補工作，7月份正式實施績效工資崗位變動向*年后退休人員延伸。三是人事管理核心業(yè)務(wù)實施“三個延伸”。首次大規(guī)模面向社會公開招聘機關(guān)事業(yè)單位及社區(qū)工作人員。首次面向社會公開選聘優(yōu)秀教師。首次面向社會公開招聘幼兒園教師。為全面提升街居管理與服務(wù)水平，我局在杏林街道改革成功的基礎(chǔ)上，推行街居管理體制改革，積極參與街居體質(zhì)改革人員優(yōu)化配置實施辦法的制定，本著認真嚴謹?shù)膽B(tài)度，多次征求各方意見，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組集中修改后，最終圓滿完成此辦法的制定。截至目前，共審核通過單獨集體合同及區(qū)域性集體合同總計**份，覆蓋職工數(shù)為4919人，提前完成目標任務(wù)的181%。我院共受理勞動爭議仲裁案件**件，涉及勞動者*人，調(diào)解裁決賠付金額高達**萬元；案件調(diào)解處理**件，仲裁裁決**件，調(diào)解率72%，結(jié)案率96%。二是加大勞動爭議調(diào)解仲裁力度。較好的完成了這項工作。此項工作受到了省市領(lǐng)導(dǎo)的好評，省、市人社部門擬推薦大隊為“全國清理勞動力市場先進集體”。積極開展各類執(zhí)法活動，在建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專項檢查活動中，檢查用人單位272戶，涉及勞動者**人，清欠工資860萬元，補簽勞動合同**人。（三）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。截至目前，我區(qū)共接受轄區(qū)內(nèi)已接收退休人員申報老工傷申請388人次，通過市工傷處審核、納入384人次，保證了老工傷人員后續(xù)報銷工作有序開展。目前，我區(qū)網(wǎng)上認證率己超75%，居全市之首，受到了市局好評。嚴格對照“四項管理、六項服務(wù)”的要求，認真履行“組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)”的工作職責，重點抓好“兩項認證”工作。七是不斷提升企退人員社會化管理服務(wù)水平。累計應(yīng)繳保險費2620萬元。參保人員共計*人，其中在職*人，離退休退職1976人。截止目前，截止到6月底，全區(qū)參保單位共計109家。六是扎實做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險金清繳與發(fā)放工作。被征地農(nóng)民中，*年前的為*人，*年后的為*人。同時積極引導(dǎo)被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，及時了解企業(yè)的用工方向，提供企業(yè)招工信息，幫助解決被征地農(nóng)民的就業(yè)問題。五是穩(wěn)步推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。同時，我區(qū)城鄉(xiāng)低保保障金采取社會化發(fā)放方式，按月發(fā)放，由財政部門通過涉農(nóng)“一卡通”按月發(fā)放保障金，為居民提供了更加便捷、高效的服務(wù)。四是大力創(chuàng)新城鄉(xiāng)居民最低生活保障管理模式。轄區(qū)學校學生的全員參保是完成我區(qū)任務(wù)的重要保障，我局主動與區(qū)