入職工作感想-文庫吧資料
2024-11-09 00:43本頁面
【正文】 是那樣的會寫，而我卻要加把勁了！讓越來越多的山西航信專題登上我們的內(nèi)刊，讓他們?nèi)ヮI(lǐng)略我們的風(fēng)采！新員工培訓(xùn)計劃與每月公司內(nèi)訓(xùn)，2011年2月16日開始的為期5天的新員工培訓(xùn)，從培訓(xùn)計劃的下發(fā)到最后為李總拍下為新員工講話的照片，自己全程參與，而自己本身還是一位新員工能夠處到組織者的位置上，而深感自己的成長；每月各個部門內(nèi)訓(xùn)的實施，結(jié)合省公司的培訓(xùn)計劃，安排各個部門的實際情況相結(jié)合，與他們相互去交流培訓(xùn)后的效果，從培訓(xùn)計劃的下發(fā)到最后一張卷子的判閱，盡自己最大的努力去完善公司培訓(xùn)，讓它真正使我們的員工受益。先從我的工作說起，以下是我2010年4月到現(xiàn)在所主要從事人力工作。一個人的領(lǐng)導(dǎo)是一位很和善的領(lǐng)導(dǎo)，只要事情辦的說的過去，就行了，從來不會去指責(zé)甲，甲過的很安逸，從來不會去擔(dān)心自己的工作，而乙卻沒有那么幸運了，他的領(lǐng)導(dǎo)是一位凡事都追求完美的人，一事做不好，就會引來他的嚴厲指責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)要去開會，要提前將去會場的路線設(shè)計好，不能遲到，又不能早到，要在開會的前一二分鐘到達，他的生活處到緊張之中，做夢都會想到明天要做的事，凡事都會小心翼翼，生怕惹來領(lǐng)導(dǎo)的批評，開始他的日子很不好過，慢慢地他的工作做的如魚得水，二年之后，乙跳槽了，自己開了公司，做了老板，他的領(lǐng)導(dǎo)陸陸續(xù)續(xù)的換了很多的秘書，他再也沒有找到像乙一樣的秘書；而甲還是再做秘書，那時就在想，我也要找到一個這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我的人生就會不一樣了，沒有想到真的是這樣的。領(lǐng)導(dǎo)和善近人，同事隨和謙讓，樂于助人，特別是對于新同事，都很熱情幫忙服務(wù)，讓我無形中覺得自己有種集體歸屬感。有資源，我卻沒有好好利用，這也怨不得別人，怪不得公司，只是今后在此方面自己應(yīng)該更主動些。在此之領(lǐng)導(dǎo)同事，一般各有其事。就是操作、動手方面過少?，F(xiàn)在想想，原理都不懂，便想著拆，確實是有點舍本逐末，標本不分。還有，自己在看ATM循環(huán)機培訓(xùn)教材時，看一張結(jié)構(gòu)圖或是電路圖紙，有時就去糾結(jié)某一個字母具體代表什么，好像只要認識它就行了。后來，請教同事才知道，拆機也是有方法的。這一次拆機，看到哪里阻著礙著，便把那里的螺絲卸了、線拔了。我和同入職小吳便有些著急了，自己現(xiàn)在還什么都不會。日常空閑，我也不忘迅速了解公司，包括公司的文化、部門設(shè)置、日常運作，學(xué)習(xí)ATM機相關(guān)知識及公司辦公軟件使用、Windows的快捷操作等。否則，個人挨訓(xùn)雖然事小，公司損失實屬不必。還有，貨運單不能搞錯弄丟。該墊保護墊要墊，該套保護膜的要套，松緊要合適。我覺得做好當(dāng)下也是很重要的。我頓時明白，我想多了。我得知，公司的所有技術(shù)骨干及一些部門領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)年都是從基層做起的。但是有一天早上，部門開完早會，劉經(jīng)理把我們幾個新來的叫到一間辦公室，跟我們聊起了入職感想。我們剛?cè)肼毜?，也通常被叫去做這些。在此期間，公司由于業(yè)務(wù)量大，服務(wù)區(qū)遍布全國各地。公司提供的學(xué)習(xí)機會畢竟是有限的，自己平時也要善于閱讀，善于從身邊學(xué)習(xí)，學(xué)會反思，善于總結(jié)。三、加
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