【正文】 不值得，不能單純的以回報來作為評價與衡量的標準。這就為我們提供了一個鍛煉的好機會！當(dāng)鎮(zhèn)上有重大檢查、觀摩活動時，我也會參加，幫助準備或發(fā)放資料，在這些活動中，也獲得了鍛煉！三、縣里的工作縣里的主要是縣組織部對我們工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)工作。做好土地調(diào)整工作。今年一開春，和村兩委就投入到挖池子，安裝照明燈,捕捉、統(tǒng)計飛蛾，做好林地統(tǒng)計、上報工作，以便于空防實施。作為遠程教育管理員，我參加了縣里的遠程教育站點管理員的培訓(xùn)，在鎮(zhèn)上負責(zé)前倉等10個站點的遠教設(shè)備管理與服務(wù)工作。積極開展辦實事活動，積極組織開展“送溫暖”活動。自去年至今，我們經(jīng)歷了科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)、全面提升年和創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一年來，我的工作也主要集中在四個方面。第三篇：大學(xué)生村官工作匯報材料大學(xué)生村官工作匯報材料走過碩果累累的金秋，走過白雪飄飄的寒冬，走過花團錦簇的喜春，踏過六月的麥浪，我們迎來七月的酷暑，也迎來了夏季的炙烤！一年四個季節(jié)，我們已經(jīng)歷，一年365天，我們即將走完。四是設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金。三是逐漸規(guī)范提拔任用機制。督促大學(xué)生村官在基層鍛煉時提高思考分析總結(jié)能力，實行每月要求報送2條農(nóng)村信息，每季度要有個人工作小結(jié)，每年要有撰寫12篇調(diào)研文章。根據(jù)大學(xué)生村官日常工作內(nèi)容，制定詳盡的大學(xué)生考核方案及考核細則，實行量化評分，以進一步激發(fā)村官的主觀能動性和創(chuàng)造力。南岳鎮(zhèn)樟樹橋村的書記助理孟鑫，在為留守兒童免費補課的同時，還用自己為數(shù)不多的工資為困難留守兒童購買學(xué)習(xí)文具，減輕他們家庭的負擔(dān)。積極發(fā)揮大學(xué)生村官電腦技術(shù)過硬、基礎(chǔ)知識扎實的優(yōu)勢，大學(xué)生村官利用遠程教育設(shè)備為農(nóng)戶播放科技知識視頻。為了更加方便辦事，他還用自己的工資購買了一臺摩托車，專門用于跑鄉(xiāng)走戶。大學(xué)生村官到村后，主動擔(dān)起了為村民“跑腿”的工作，特別是農(nóng)合、低保、五保戶救濟的領(lǐng)取等工作，他們都能夠盡力辦理，給群眾留下了良好的印象，這為今后在村里順利開展各項工作奠定了一定的群眾基礎(chǔ)。二是當(dāng)好了群眾事務(wù)的“代辦員”。因此，我區(qū)大學(xué)生村官在處理矛盾糾紛中發(fā)揮了非常積極的作用。主要是當(dāng)好了“三員”：一是當(dāng)好了矛盾糾紛的“調(diào)解員”。三、突出作用發(fā)揮，鼓勵大學(xué)生村官大膽干事創(chuàng)業(yè)。同時，積極推薦大學(xué)生村官參加市級黨員教育培訓(xùn)活動，以進一步提高大學(xué)生村官農(nóng)村實用技術(shù)。四是強化技能培訓(xùn)助成就。堅持落實例會制度，對村官較多的南岳鎮(zhèn)，要求每月底召開一次大學(xué)生村官例會。三是落實管理制度助成熟。此外，2名08年到村任職的大學(xué)生村官在我區(qū)迅速成長，現(xiàn)已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)。對已經(jīng)任職一年以上，在工作中表現(xiàn)較為突出的，則由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接任免村支部副書記職務(wù)。在任職安排上，我們重點將大學(xué)生村官派往經(jīng)濟薄弱村、工作后進村或是新農(nóng)村建設(shè)村，目前，到后山偏遠經(jīng)濟薄弱村任職的大學(xué)生村官有6名，在新農(nóng)村建設(shè)村任職的有7名。此外，為提高大學(xué)生村官任職能力，我們實行了新任村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)跟班2個月學(xué)習(xí)制度，幫助他們熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作情況，了解選派村整體情況，學(xué)習(xí)把握農(nóng)村工作基本方法。區(qū)縣級領(lǐng)導(dǎo)要求做到“三個一”：每季度電話聯(lián)系一次，每年到大學(xué)生村官所在村走訪一次，每年聽一次大學(xué)生村官個人匯報。要求村幫帶聯(lián)系人要經(jīng)常幫扶，隨時指導(dǎo)。南岳相對于其他兄弟縣市區(qū)來說，存在地域不大，村官不多的情況，因此，區(qū)委堅持在常態(tài)化培養(yǎng)和精細化管理上做努力，實行組織部門具體抓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部深入抓、村級干部直接抓的工作模式，促使大學(xué)生村官順利轉(zhuǎn)變角色，我們主要做到了以下幾點：一是實行結(jié)對幫帶助成長。目前，該提子基地年銷售量達30余萬元以上，并為周圍村民就業(yè)提供了很大便利，做到了大學(xué)生村官“有影響”。對此，區(qū)、鎮(zhèn)、村三級部門為其土地流轉(zhuǎn)開綠燈，以優(yōu)惠價給予其土地使用權(quán)。鼓勵大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，并提供一定的政策傾斜和資金技術(shù)支持。同時，在我區(qū)組織的事業(yè)單位工作人員考試中，還專門為大學(xué)生村官設(shè)立了崗位，去年，就有3名大學(xué)生村官考上了我區(qū)的事業(yè)單位工作人員和教師崗位，做到了大學(xué)生村官“有出路”。二是保護發(fā)展環(huán)境。此外，在年底以及一些重大節(jié)日，大學(xué)生村官與村支兩委成員享受同等福利待遇。為了解決好大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好”的問題，讓他們沒有后顧之憂，切實為農(nóng)村留住優(yōu)秀人才，我區(qū)突出服務(wù)保障意識，深入關(guān)懷大學(xué)生村官的生活工作情況，具體做到了“三個?！保阂皇潜Ｕ细黜棿?。在大學(xué)生村官的管理服務(wù)工作中，我區(qū)緊密結(jié)合上級指示精神，落實政策，充分關(guān)懷，保證待遇，使大學(xué)生村官能夠迅速在基層實踐鍛煉成長，形成了全區(qū)大學(xué)生村官“有位置、有關(guān)懷、有保障、有出路、有影響”的良好格局。我要告訴大家，選擇農(nóng)村，無怨無悔！第二篇：大學(xué)生村官工作匯報南岳區(qū)大學(xué)生村官工作情況匯報（2014年8月30日）南岳是全國首批5A級風(fēng)景名勝區(qū)，轄三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)一街道，27個行政村，9個社區(qū)居委會。2010年12月份，我組織大學(xué)生村官網(wǎng)絡(luò)團支部全體成員，對XX縣農(nóng)村地區(qū)4所中小學(xué)的2000多名中小學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)使用和網(wǎng)絡(luò)成癮現(xiàn)狀進行分層抽樣調(diào)查，形成了一份8000字的調(diào)研報告，分別提交給了教育局、文化局、公安局等相關(guān)部門，為開展農(nóng)村地區(qū)中小學(xué)生網(wǎng)絡(luò)成癮問題研究、為廣大青少年營造健康文明的上網(wǎng)環(huán)境盡了一點綿薄之力。這一舉措先后被省、市多家媒體刊發(fā)報