員工離職申請表下載-文庫吧資料
2024-11-05 17:00本頁面
【正文】 清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應(yīng)負責(zé)賠償并得依法追究。3)法定事由有法律規(guī)定的重大誤解、欺詐、脅迫、其他合法原因?qū)е聞趧诱咤e誤地做出辭職決定，但這個證明起來比較難。比如，早上寄出辭職申請，下午后悔了，馬上又寄出撤銷辭職的申請，結(jié)果第二天早上兩個快遞同時出現(xiàn)在老板的辦公桌上。或者你自己到單位收了這個快遞，誰都不知道。勞動合同何時解除? 辭職申請到達用人單的撤回和撤銷： 1)撤回如果辭職申請到達用人單位之前就撤回，則不產(chǎn)生解除勞動關(guān)系的法律后果。要約邀請的含義相差就更遠了。即，一個是“若A，則+B”，一個是“若A，則B”?！巴ㄖ钡姆珊x是什么? 通知，是行使權(quán)利的方式，性質(zhì)上屬于合同法上締約過程中的要約、承諾還是邀約邀請? 從法律后果上看，根據(jù)法律的“說法”，勞動者的辭職申請到達用人單位之后，就達到解除勞動合同的效果，即產(chǎn)生了法律效果，并不需要用人單位做出一定的行為。歸納一下：第37條：通知解除，不補償。第38條則列舉了用
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1