【正文】 經(jīng)營管理人員學(xué)法提供廣泛的學(xué)習(xí)途徑。主要學(xué)習(xí)參考資料《山東省“五五”普法法律法規(guī)選編》、《山東省“五五”普法讀本》作為統(tǒng)一讀本。二、工作目標通過學(xué)法用法，使企業(yè)經(jīng)營管理人員、職工深刻理解實施依法治國基本方略、建設(shè)社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法及國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經(jīng)濟相關(guān)的法律知識，熟練運用與本職工作相關(guān)的法律知識；進一步增強企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律意識和法律素質(zhì)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營管理的水平和依法維護企業(yè)及職工合法權(quán)益的能力；進一步加強企 1業(yè)法律風(fēng)險防范機制建設(shè)，杜絕中大違法事件的發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)，進一步推進依法治企工作的開展．為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度提供法治保障。要充分利用各種媒體加強酒店學(xué)法用法工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳酒店在學(xué)法用法工作中總結(jié)出的好的經(jīng)驗和做法。要建立一把手負責(zé)制，成立酒店學(xué)法用法領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)，推進酒店經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的深入開展。一是要按照細則確定的目標和任務(wù)，認真開展自檢自查工作。要結(jié)合實際，制定“送法進酒店”工作推進表，并積極采取各種有效的措施和手段，認真抓好各項工作的落實。研究制定規(guī)劃。五、實施步驟“送法進企業(yè)”工作共分三個階段：第一階段：(2013年3月至2013年5月)。通過建立職工法制講堂，設(shè)置法制宣傳欄(櫥窗)、標語，印制法制宣傳手冊、掛圖、法律知識匯編等法律宣傳資料，加強對與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等有關(guān)的法律法規(guī)的宣傳教育。通過開辦專題節(jié)目(欄目)等職工喜聞樂見的形式，以及充分利用空閑時間，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事交流活動，從而真正提高職工的法律素質(zhì)，把送法進企業(yè)工作目標落實到最基層。根據(jù)酒店的自身條件，通過舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)、講座、交流研討會等為酒店職工學(xué)法提供廣泛的學(xué)習(xí)途徑。三、任務(wù)內(nèi)容企業(yè)經(jīng)營管理人員在加強對黨和國家關(guān)于民主法制建設(shè)的理論、方針和政策，憲法及國家基本法律制度學(xué)習(xí)的同時，重點要 1加強以下法律知識的學(xué)習(xí)：與整頓和規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟秩序相關(guān)的基本法律制度；與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的合同、招投標、產(chǎn)品質(zhì)量、消費者權(quán)益保護等法律制度；與企業(yè)內(nèi)部管理相關(guān)的用工、安全生產(chǎn)、勞動保障、養(yǎng)老、法律顧問等法律制度；與企業(yè)外部環(huán)境相關(guān)的銀行、保險、環(huán)保、資源、物權(quán)等法律制度；與企業(yè)同行政主體關(guān)系相關(guān)的行政許可法、行政處罰法、行政復(fù)議法及行政訴訟法等法律制度；與企業(yè)糾紛處理相關(guān)的復(fù)議、仲裁、訴訟等法律制度；以及根據(jù)不同階段企業(yè)改革發(fā)展的工作重點和企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要，各部門及時組織開展各項新頒布實施法律和新修訂法律的宣傳教育。第三篇：“法律進企業(yè)”活動的實施方案“法律進企業(yè)”活動的實施方案為提高酒店經(jīng)營管理人員、職工的法律素質(zhì)，促進酒店依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權(quán)益，為社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展營造良好的法制環(huán)境，現(xiàn)制定本酒店“法律進企業(yè)”工作實施方案如下：一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)．全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹黨的十八大的路線、方針、政策，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)用結(jié)合，堅持學(xué)法用法與建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理隊伍、職工隊伍相結(jié)合，堅持學(xué)法用法與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，堅持學(xué)法用法與加強企業(yè)科學(xué)管理、提高企業(yè)管理水平相結(jié)合，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員、職工的法律意識和法律素質(zhì)，推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理法治化，為社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展提供法治保障。在財力上將經(jīng)費列入企業(yè)相應(yīng)的財務(wù)預(yù)算，保證及時到位；在時間上保證企業(yè)經(jīng)營管理人員每年學(xué)法時間不少于40小時，職工每年學(xué)法時間不少于20小時。(四)加強保障措施。要建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的監(jiān)督和激勵機制，充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對學(xué)法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。要充分利用各種媒體加強對企業(yè)學(xué)法用法工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳企業(yè)在學(xué)法用法工作中總結(jié)出的好的經(jīng)驗和做法。建立企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法考試考核制度，要堅持“誰主管，誰負責(zé)”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，把企業(yè)依法經(jīng)營情況作為考核的重要內(nèi)容，在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，逐步建立和完善評價考核機制，按、分階段實行量化考核。各企業(yè)要建立一把手負責(zé)制，成立企業(yè)學(xué)法用法領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)，推進企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的深入開展。六、具體要求(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。第三階段：(2011年7月至2011年6月)。第二階段：(2011年1月至2011年6月)。開展調(diào)查研究。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)本意見制定企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法實施辦法。企業(yè)應(yīng)加強對學(xué)法用法工作的保障措施，在人員上一方面加強企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的培圳，以提高從事學(xué)法用法工作的能力；另一方面聘請