【正文】 了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。近年來，在改革開放引擎的強力帶動下，我國經(jīng)濟社會建設取得了舉世矚目的成就，但隨之而來的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質(zhì)的喪失，尤其是在黨的十八大后，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲被查辦處理，凈化了社會風氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護，突出干部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。通過學習，結(jié)合自身工作，我有以下三方面體會：一是突出以德為先，強化干部作風。2014新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會（三）2014年1月15日，中共中央印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，根據(jù)干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化，對2002版《干部任用條例》進行了修訂。在干部調(diào)整和使用中，我們始終堅持“憑實績、重德才、看民意”原則，始終把政治上靠得住做為選人用人的首要條件和政治標準，實行競爭擇優(yōu)機制，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領導能力、作風、業(yè)務素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子，讓腳踏實地、埋頭實干的干部有機會，讓艱苦奮斗、默默奉獻from ，全國最大的高考資源網(wǎng) end的干部有動力，讓勇于開拓、業(yè)績突出的干部有舞臺。結(jié)合2014年新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習宣傳活動及工作實際，我覺得在堅持選用標準，形成正確的選人用人導向上尤為重要。規(guī)范了被問責干部的重新任職，實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度，強化了領導責任，為今后加強干部選拔任用監(jiān)督工作提出了新要求。新的《干部任用條例》，對加強干部選拔任用的監(jiān)督工作也提出了新要求。提出注重結(jié)合干部一貫表現(xiàn)，加強對考察情況進行綜合分析。新的《干部任用條例》，完善了考察內(nèi)容，明確要求防止單純以經(jīng)濟增長速度評定業(yè)績。干部考察是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)。新的《干部任用條例》，將推薦結(jié)果從“重要依據(jù)”改為“重要參考”，與發(fā)揮黨組織把關作用正好一致。然而一個時期以來，干部民主推薦票被作為選舉票對待，以票取人的現(xiàn)象比較嚴重，黨組織的把關作用被民主推薦票“綁架”。完善民主推薦。有些地方出現(xiàn)的簡單以票取人、以分取人的現(xiàn)象。黨管干部原則是堅持黨的領導、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證。新的《干部任用條例》將好干部標準寫進了總則，豐富發(fā)展了“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡臅r代內(nèi)涵，為干部成長明確了努力方向，也為干部選拔提供了基本遵循。明確用人標準。2014新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會（一）把好干部選出來、用起來，最根本的要靠科學有效的制度機制。新修訂《干部選拔任用條例》的實施，為選拔任用干部工作監(jiān)督提供了重要依據(jù)，為實際操作中遇到的難點問題找到了管用抓手，為防止選人用人不當之風提供了有力武器。三是進一步明確了注重基層的導向性。領導干部的思想品德不僅是個人行為，在黨內(nèi)和社會上往往具有重要的示范性、影響力和輻射力?！蓖怀龈刹康摹暗隆痹谒刭|(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了當前選拔任用干部的關鍵。二是進一步突出了以德為先的標準性。新修訂的《干部任用條例》堅持從嚴治黨、從嚴管理干部，在干部的動議、推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)，進一步從程序上作出了嚴密的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的針對性。現(xiàn)結(jié)合新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習及工作實際，談幾點體會。再次，要把群眾對干部工作的直接監(jiān)督和間接監(jiān)督結(jié)合起來，一方面要拓寬群眾直接參與干部工作監(jiān)督的途徑，如推行干部工作的預告、公示、述職考評等制度，直接聽取群眾對考察對象、擬任人選和領導干部的意見；另一方面，要加強對干部監(jiān)督工作中的各種信息的收集、整理和處理，把群眾監(jiān)督滲透到選拔任用干部工作全過程。其次，要加強群眾對干部工作的日常監(jiān)督。在干部任用工作監(jiān)督中，群眾監(jiān)督是一種最基本、最重要的監(jiān)督，它是干部任用工作貫徹落實黨的群眾路線的具體體現(xiàn)。因此，我們在選任干部時，切不可簡單地以票取人，要采取科學的方法，集中群眾的正確意見，防止工作中的片面性。一般說來，得票多寡可以反映群眾公認程度，但群眾公認度不是個體群眾的算術(shù)疊加。構(gòu)建群眾選擇機制，要正確處理推薦得票與群眾公認的關系。要積極研究改進群眾參與的方法，提高工作的組織程度，增強操作的便捷性和經(jīng)濟性，構(gòu)建低成本、高效能的群眾參與機制。正確處理成本與效能的關系，要注意把握三點：一是要加強教育，激發(fā)群眾的參與熱情。在干部的選任過程中，群眾參與面較為廣泛的形式是在大范圍內(nèi)舉行民主推薦、民主評議等活動。唯有做到干部工作的適度公開，才能真正落實群眾的知情權(quán)。知情的渠道，應包括新聞媒體的宣傳、會議通報、書面報告和公示等。構(gòu)建和完善干部選任工作中的知情機制，首要的是要解決好群眾知情的內(nèi)容、知情的渠道和方式。正確處理公開與保密的關系，不斷完善干部選任工作中的群眾知情機制。通過學習,進一步把握了新《條例》的精神實質(zhì),更加明確了領導干部在干部選拔任用中的“一崗雙責責任”,全方位加強了干部選拔任用的體制機制建設,推進和強化了干部選拔任用的科學化、規(guī)范化進程。三、強化監(jiān)督,體制機制為保障。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內(nèi)民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽取班子成員的意見,激發(fā)班子成員積極性、主動性和創(chuàng)造性。二、領導帶頭,公平公正為基礎。以黨的十九大精神為指導,修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強調(diào)干部選任要重實績、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。（篇六）近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）,為今后的干部選任工作提供依據(jù)和導向。對調(diào)動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關內(nèi)容，比如，要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部應當進行調(diào)整，推進領導干部能上能下”；在基本條件中增加“主動擔當作為”“有斗爭精神和斗爭本領”；提出“對符合有關規(guī)定給予容錯的干部，應當客觀公正對待”等。四是新修訂的《條例》，堅定了選拔任用黨政領導干部要在在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下有序進行。要完善相關配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。貫徹落實條例，就要統(tǒng)籌運用好這些方式，堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。二是新修訂的《條例》突出選拔任用黨政領導干部黨性把關的重點。選拔任用黨政領導干部，必須堅持六大原則：黨管干部；德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認；民主集中制；依法依規(guī)辦事?！稐l例》在全國各地區(qū)各級別黨組織中引起熱烈反響，作為地區(qū)國企黨員領導干部，我認真系統(tǒng)的學習了《條例》，通過學習并結(jié)合自身工作，我獲益匪淺，感觸良多，有以下體會：一是新修訂的《條例》強調(diào)選拔任用黨政領導干部必須把政治標準放在首。要強化懲戒力度，對違反組織人事紀律的實行“零容忍”，善于透過表象發(fā)現(xiàn)背后隱藏的違紀事實，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，堅定不移的樹立干部選拔使用的新風正氣。要抓好提前預防，對干部開展經(jīng)常性選人用人警示案例教育，教育引導干部不重人機重業(yè)績，以有為爭有位，不心存僥幸，不投機鉆營。三、嚴格遵循“十個不準”紀律，增強選人用人約束性新《條例》確定了“十不準”的用人紀律，在從嚴選拔、從嚴把關、嚴肅紀律、嚴格監(jiān)督方面扎緊了“籠子”，對營造風清氣正的選人用人環(huán)境提供了制度保障。要堅持把發(fā)揚民主貫穿于干部選任全程，對程序毫不變通、絕不走樣。二、嚴格遵循“五項程序”規(guī)定，增強選人用人規(guī)范性動議、推薦、考察、討論決定和任職，是干部選任的基本程序。必須設立“前沿哨”、下足平時功、打好群眾牌，經(jīng)常的了解干部、辯證的看待干部、準確的評價干部，對干部立體式畫像、全方位透視，全面掌握干部的德才表現(xiàn)、業(yè)績貢獻，把富有真才實學、干出真績實效、具備真品實德的干部選用起來。一、嚴格遵循“四個不唯”導向，增強選人用人科學性不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯GDP的用人導向，體現(xiàn)的是德才標準與實績導向的高度融合，凸顯的是組織把關和干部工作民主的有機統(tǒng)一。（篇四）新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，貫徹落實了黨的十八大和十八屆三中全會精神，是落實黨要管黨、從嚴治黨黨方針要求，破除選人用人不正之風的重要保證。為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，正確理解和貫徹落實這一標準,對于全面貫徹落實條例要求和精神,在新時代更好地貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策,提高干部道德修養(yǎng)的自覺性具有重要意義。總書記指出,要嚴把德才標準,堅持公正用人,拓寬用人視野,激勵干部積極性,努力造就忠誠千凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。要發(fā)揚敢于負責的精神，根據(jù)集體決定和分工切實履行自己的職責，遇事不推諉，不扯皮，大膽負責。凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲等問題，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》等有關干部人事工作規(guī)定執(zhí)行。對被容錯的干部,要客觀公正對待。中央這次修訂的《干部任用條例》,力度非常大,增加了新思想、新內(nèi)容,充分吸收十八大以來選人、用人工作的實踐成果,與近年來的新政策新法規(guī)相銜接,從基層實際問題出發(fā),聽取基層意見建議以黨內(nèi)法規(guī)形式,回應了不少新情況、新問題。3月17日新修訂的《干部任用條例》全文對外公開。這就要求我們充分認識新《條例》頒布的重要性、準確把握新《條例》的關鍵點，認真貫徹落實，從而為我黨的發(fā)展選好人用好人。同時，進一步嚴肅紀律，細化監(jiān)督檢查，加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴厲查處違反組織人事紀律的行為，嚴肅責任追究，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的針對性。三是突出從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。針對年輕干部，經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應當有計劃、有針對性地選派到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作。二是注重基層力量，更好服務群眾。作風建設是我黨歷來常抓不懈的重要方面，干部隊伍的作風更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。從組織工作的角度來說，“用人”指的是選干部，而且是“好干部”。通過學習，結(jié)合自身工作，我有以下三方面體會：一是突出以德為先，強化干部作風。（篇二）《黨政領導干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。嚴以用權(quán)，就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按茶制度行使權(quán)力，把權(quán)力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。局黨委班子要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平