20xx機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)黨員個(gè)人自查整改報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-11-05 06:14本頁(yè)面
【正文】 發(fā)展修訂或新制定了各項(xiàng)外事工作規(guī)章制度，修訂了《南京師范大學(xué)關(guān)于教師出國(guó)（境）任教派遣程序及待遇的規(guī)定》、《南京師范大學(xué)關(guān)于聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的管理規(guī)定》等兩份文件、新出臺(tái)了《南京師范大學(xué)學(xué)生海外交流暫行管理辦法》、《南京師范大學(xué)外國(guó)留學(xué)生管理規(guī)定》、《南京師范大學(xué)自費(fèi)留學(xué)生學(xué)費(fèi)收繳暫行規(guī)定》等3份文件。強(qiáng)化外事工作紀(jì)律要求，在積極開(kāi)展并推進(jìn)國(guó)際交流工作中，在擴(kuò)大交流項(xiàng)目的過(guò)程中，把握住積極穩(wěn)妥的工作方式，時(shí)刻注意維護(hù)國(guó)家利益、學(xué)校利益、教職工和學(xué)生的利益。崗位工作雖然有分工，但是做到工作一盤(pán)棋，分工協(xié)作有序。注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作精神強(qiáng)，在工作中體現(xiàn)出較強(qiáng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。工作中注意加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)大家結(jié)合崗位實(shí)踐開(kāi)展工作調(diào)研，進(jìn)行深層次思考，大膽開(kāi)拓。隨著高等教育國(guó)際化的深入，我們所面臨的工作內(nèi)容和方式都在不斷地發(fā)生著變化，也要求我們必須自覺(jué)地進(jìn)行工作方式上的改變和工作內(nèi)容上的創(chuàng)新。在工作中全處的同志也會(huì)帶著問(wèn)題進(jìn)行深入的思考，一些同志還承擔(dān)了課題并發(fā)表了理論研究文章。單周周一上午全處會(huì)議，學(xué)習(xí)文件、通報(bào)工作對(duì)重要工作進(jìn)行研究；雙周周一上午處務(wù)會(huì)議，對(duì)工作進(jìn)行專(zhuān)題研討，對(duì)重要工作和下一步發(fā)展思路達(dá)成共識(shí)。一、加強(qiáng)思想建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。第四篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)自查自評(píng)報(bào)告機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)自查自評(píng)報(bào)告國(guó)際交流處根據(jù)學(xué)校關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的考評(píng)要求，現(xiàn)對(duì)20092010年我處的作風(fēng)建設(shè)情況自評(píng)小結(jié)如下：國(guó)際交流處在作風(fēng)建設(shè)上努力做到：在思想建設(shè)上，強(qiáng)調(diào)愛(ài)崗敬業(yè)，提倡工作創(chuàng)新；在科學(xué)管理上，注重制度建設(shè)，工作流程公開(kāi)規(guī)范，確保工作效率；在服務(wù)質(zhì)量上，做好深入基層和窗口服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平；在勤政廉政上，遵紀(jì)守法，勤政廉潔。加大對(duì)重點(diǎn)工作督查力度，嚴(yán)格工作落實(shí)，不斷提高街道工作質(zhì)量和工作效率。采用集中討論、交流匯報(bào)等多種形式，不斷強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)意識(shí)，增進(jìn)學(xué)習(xí)效果。三是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。二是完善規(guī)章制度。三、自查整改措施一是健全組織領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。不能深刻領(lǐng)會(huì)“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的深刻含義，在個(gè)人利益與集體利益相沖突時(shí)，考慮個(gè)人得失較多，忽略大局，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不強(qiáng)。學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，流于形式，理論與實(shí)踐相脫節(jié)，思想意識(shí)的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。街道現(xiàn)已全面杜絕了遲到早退、無(wú)故曠工等現(xiàn)象，并嚴(yán)格落實(shí)了請(qǐng)銷(xiāo)假制度，但部分人員在因公外出時(shí)，仍未按照要求及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并填寫(xiě)《機(jī)關(guān)工作人員跟蹤管理記錄表》。自實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制以來(lái)，已基本杜絕了推諉塞責(zé)現(xiàn)象發(fā)生，但在部門(mén)之間還存在著職責(zé)不清、協(xié)調(diào)不暢、效率較低等問(wèn)題，工作交接不夠到位。對(duì)待辦事群眾能夠熱情接待、認(rèn)真服務(wù)，但工作稍多時(shí)會(huì)出現(xiàn)性子急燥、態(tài)度不夠和藹等問(wèn)題，對(duì)群眾的反復(fù)詢(xún)問(wèn)缺乏耐心，沒(méi)有合理調(diào)整自身情緒。通過(guò)各類(lèi)學(xué)習(xí)活動(dòng)的開(kāi)展，街道機(jī)關(guān)工作人員已具備了一定的思想政治素養(yǎng)，但部分人員在實(shí)際工作中仍存在對(duì)黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅(jiān)定，政治敏銳性和洞察力不足，把握事物本質(zhì)、總結(jié)事物規(guī)律能力欠缺，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力不高等問(wèn)題。加強(qiáng)與新聞媒體的溝第三篇：望城街道機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)自查整改報(bào)告XX街道機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)自查整改報(bào)告XX街道深入貫徹“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展”活動(dòng)精神，全方位開(kāi)展作風(fēng)整治工作，機(jī)關(guān)工作效率、服務(wù)質(zhì)量有了明顯提升。④加強(qiáng)信息宣傳工作。③成立執(zhí)法督察小組。②組織開(kāi)展案卷評(píng)查活動(dòng)。主要措施：①加強(qiáng)制度建設(shè)。主要是強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)，制定培訓(xùn)幫促計(jì)劃，通過(guò)舉辦法規(guī)講座、以會(huì)代培、現(xiàn)場(chǎng)觀摩交流等形式，切實(shí)抓好對(duì)監(jiān)管相對(duì)人的培訓(xùn)工作，幫助企業(yè)提高管理水平。繼續(xù)開(kāi)展崗位承諾和服務(wù)承諾活動(dòng)，努力為群眾、企業(yè)多辦實(shí)事、辦好事。通過(guò)加強(qiáng)思想文化建設(shè)，促進(jìn)“轉(zhuǎn)作風(fēng)、重規(guī)范、提效能”的深入進(jìn)行。發(fā)動(dòng)全所人員開(kāi)展征集“單位精神”、“執(zhí)法理念”活動(dòng)，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)。以科室為單位組織學(xué)習(xí)討論，每人談學(xué)習(xí)體會(huì)，匯總后在全所會(huì)議上交流。（一）切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)具體要求：通過(guò)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，著力解決 “諉”、“庸”、“梗”、“浮”的問(wèn)題，努力在工作理念、工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作效率和工作落實(shí)方面有一個(gè)較大的轉(zhuǎn)變和提高。我們認(rèn)為產(chǎn)生問(wèn)題的原因是多方面的，除了監(jiān)管工作面廣量大、任務(wù)繁重，監(jiān)管人員少，工作疲于應(yīng)付，面臨的新問(wèn)題多、缺乏可借鑒的經(jīng)驗(yàn)等客觀因素外，主要還是干部職工的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)以及執(zhí)法為民的意識(shí)還有差距，必須下大力氣切實(shí)加以解決。面對(duì)艱巨繁重的工作任務(wù)，思維方式傳統(tǒng)，工作畏難發(fā)愁。干部職工中還存在觀念陳舊和作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題。面對(duì)監(jiān)管人員少，監(jiān)管對(duì)象面廣量大的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新機(jī)制方面，主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，措施力度不夠，實(shí)際效果不明顯。三是監(jiān)管機(jī)制還不能完全適應(yīng)監(jiān)管工作需要。二是工作規(guī)范化程度不高，內(nèi)部管理制度需要進(jìn)一步健全完善。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，存在重視實(shí)體法學(xué)習(xí)，忽視程序法學(xué)習(xí)；重視對(duì)法律、行政法規(guī)等上位法的學(xué)習(xí)，忽視對(duì)上級(jí)有關(guān)文件的學(xué)習(xí)；重視法規(guī)學(xué)習(xí)，忽視專(zhuān)業(yè)知識(shí)和其它領(lǐng)域知識(shí)的學(xué)習(xí)等傾向。主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是執(zhí)法人員綜合素質(zhì)和執(zhí)法水平與依法行政的要求還有較大差距。在此基礎(chǔ)上，查找不適應(yīng)形勢(shì)變化、不切合工作要求、不符合群眾意愿的突出問(wèn)題，深入分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，提出解決問(wèn)題的具體措施。自1月
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