【正文】 式，鞏固擴(kuò)大建家成果，提高建家質(zhì)量和水平。我們要高度的歷史責(zé)任感和時(shí)代緊迫感，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，大興勤奮學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)查研究之風(fēng)和勤政為民之風(fēng)，服務(wù)基層、服務(wù)職工，真正做到“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。增強(qiáng)工會(huì)干部的責(zé)任意識(shí)和緊迫感。要大膽負(fù)責(zé)、扎實(shí)有效。要著重加強(qiáng)三個(gè)“能力”的提高，一是要提高工作統(tǒng)籌能力，有較強(qiáng)的大局意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)各種積極因素開展工作。要按照黨委的統(tǒng)一部署，積極參加黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，為做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、政治保證和組織保證。在化解企業(yè)與職工之間的矛盾，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮好“減壓器”的作用。要建立健全職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，同時(shí)要通過調(diào)解人員的培訓(xùn)，提高調(diào)解人員的調(diào)解能力，要探索完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的工作制度和運(yùn)行機(jī)制，使勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)范化、制度化、法制化。做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和法律援助工作。要進(jìn)一步提高女職工代表、女干部、女黨員、女勞模、女先進(jìn)的比例，提高其參政議政的能力。以全力推進(jìn)女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽為龍頭，以“巾幗建功素質(zhì)達(dá)標(biāo)”活動(dòng)為載體，以加強(qiáng)女職工組織建設(shè)、維護(hù)女職工權(quán)益為重點(diǎn)開展工作，促進(jìn)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活中平等權(quán)利的進(jìn)一步落實(shí)。確保不讓一個(gè)為衛(wèi)生改革付出成本的職工生活過不去，不讓一個(gè)特重困難職工生活發(fā)生意外，不讓一個(gè)困難職工子女上不了學(xué)。同時(shí)要嚴(yán)格各種基金的管理和使用。幫困工作要突出重點(diǎn)，把握好三條線：一是社保線，抓好補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的到位；二是低保線，深入調(diào)查研究，及時(shí)準(zhǔn)確掌握特困職工的基本情況，對(duì)未納入地方低保的職工家庭，主動(dòng)與地方有關(guān)部門協(xié)調(diào)核實(shí)，做到應(yīng)保盡保；三是送溫暖線，就是在特困職工（戶）進(jìn)入低保的基礎(chǔ)上，要增加一條生活保障線。堅(jiān)持“兩為”，為職工解困、為基層分憂；搞好“三幫”，幫困、幫醫(yī)、幫學(xué)；落實(shí)“五助”，思想上幫助、就業(yè)上扶助、生活上資助、經(jīng)費(fèi)上補(bǔ)助、法律上援助。搞好繼續(xù)困難職工幫扶工作。在繼續(xù)堅(jiān)持采取公開欄、院情發(fā)布會(huì)、民主議事會(huì)、電腦網(wǎng)絡(luò)等多種途徑并行的同時(shí)，充分考慮職工的要求，創(chuàng)新公開形式。要鞏固和發(fā)展已經(jīng)取得的成果，擴(kuò)大覆蓋面，消除“空白點(diǎn)”，使院務(wù)公開不斷拓展、全面推開。要加大院務(wù)公開力度。深化職代會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，進(jìn)一步健全完善職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議、各專門委員會(huì)、班組民管會(huì)制度，大力推行職工代表督察巡視查制度，創(chuàng)新日常民主管理的實(shí)現(xiàn)形式和有效途徑。職代會(huì)是維護(hù)職工民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)力的基本制度，要在堅(jiān)持過去成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，規(guī)范職代會(huì)運(yùn)作，提高職代會(huì)質(zhì)量。要積極參與單位各項(xiàng)改革措施的制訂和實(shí)施，敢于反映職工群眾的意愿和要求，切實(shí)做到旗幟鮮明地推進(jìn)衛(wèi)生改革，旗幟鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益。三要把握好維護(hù)少數(shù)職工利益與維護(hù)多數(shù)職工利益的關(guān)系，在改革中既要通過多種途徑和方式維護(hù)好一些特困弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，又要照顧到大多數(shù)職工的合法權(quán)益，在改革進(jìn)程中可能會(huì)有少數(shù)干部職工的利益受到損失，這是不可避免的，但必須做好，解決好他們的后顧之憂。二要把握好維護(hù)眼前利益與維護(hù)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。提高工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者的能力。三、突出重點(diǎn)、緊貼職工，著力加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)能力工會(huì)組織要提高對(duì)維權(quán)工作重要性的認(rèn)識(shí)，真正做到“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”，要加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，確保職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益的落實(shí)。要配合行政開展多層次、多門類、多樣化的崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，全面增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。要堅(jiān)持以人為本、育人鑄魂、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神，積極探索先進(jìn)文化建設(shè)新路。要認(rèn)真貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，充分發(fā)揮勞模、文明職工、優(yōu)秀員工等優(yōu)秀模范的示范引領(lǐng)作用，以勞模的先進(jìn)思想、崇高情操影響和激勵(lì)廣大職工，要加強(qiáng)對(duì)勞模先進(jìn)人物的宣傳、教育和管理，促進(jìn)先進(jìn)集體和勞模先進(jìn)個(gè)人的進(jìn)步和發(fā)展，在全段形成勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大，比學(xué)趕幫新風(fēng)氣。要把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)作為全面提高職工素質(zhì)的主要手段，從實(shí)際出發(fā)，在“提升學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新學(xué)習(xí)環(huán)境，形成學(xué)習(xí)組織，建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)成才”上下功夫，全面推進(jìn)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的全面開展。二、圍繞中心、抓住主題、不斷提升工會(huì)工作創(chuàng)新能力工會(huì)組織要積極推進(jìn)黨群共建，黨工共建，開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工為載體，認(rèn)真開展讀書活動(dòng)，不斷提高職工素質(zhì)。突出參與改革。要深入一線、貼近職工，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的重心下移，著力推進(jìn)職工綜合素質(zhì)提升，不斷增強(qiáng)工會(huì)工作的原動(dòng)力。突出構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。突出群眾意識(shí)。（C） “三保一促”競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)按（）下?lián)艿椒止荆瑯?biāo)準(zhǔn)為：每個(gè)先進(jìn)集體（）元，每名先進(jìn)個(gè)人（）元？B ，2000，100 ，1000，100 ，2000，200 ，2000，100 38.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期（B）A不得超過一個(gè)月 B不得超過二個(gè)月 C不得超過三個(gè)月 D不得超過六個(gè)月 “三線”建設(shè)的原則：（C） ，工會(huì)經(jīng)費(fèi)注入“三不讓”經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)楣べY總額的（B）% % % %第二篇：工會(huì)干部培訓(xùn)稿工會(huì)培訓(xùn)稿一、立足基層、夯實(shí)基礎(chǔ)、進(jìn)一步提高工會(huì)組織建設(shè)能力夯實(shí)基層工會(huì)是做好工會(huì)全部工作的基石。，向公司財(cái)務(wù)部書面報(bào)告，落實(shí)建設(shè)資金，審批并得到撥款后落實(shí)。提出建設(shè)構(gòu)想并進(jìn)行項(xiàng)目預(yù)算，審批后落實(shí)。，比照正常程序辦理。剩余部分按90%比例進(jìn)行報(bào)銷。，需要做搭橋手術(shù)，考慮到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療水平有限，選擇了醫(yī)保外醫(yī)院就醫(yī)并手術(shù)，全部費(fèi)用達(dá)60000余元，A向分公司工會(huì)申請(qǐng)“三不讓”補(bǔ)助，請(qǐng)問您怎么辦？（D），不予進(jìn)行大病補(bǔ)助，但考慮到治病導(dǎo)致的家庭困難，可為其辦理一次性困難補(bǔ)助。某分公司工會(huì)前往慰問，送去“三不讓”慰問金500元。，治療花費(fèi)了三十萬元，分公司工會(huì)向公司工會(huì)申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助10000元?！叭蛔尅鳖I(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議議定為特困職工后并在全分公司范圍內(nèi)公示過的職工。，界定為特困職工。“7，但財(cái)務(wù)無需入賬。、困難職工檔案、固定資產(chǎn)臺(tái)帳等基礎(chǔ)工作不全的?！耙黄狈駴Q”條件：（A）?！皶?huì)員代表大會(huì)”與“職工代表大會(huì)”理解正確的是：（D），都是職工參與企業(yè)民主管理的一種形式。（小家）建設(shè)即“三線”建設(shè)，需要大量資金投入。；B不超過8000元；；，公司工會(huì)聯(lián)合業(yè)務(wù)部門開展的“三保一促”主題勞動(dòng)競(jìng)賽，其主題內(nèi)容為：（C）、保民生、保穩(wěn)定，促發(fā)展 、保穩(wěn)定、保發(fā)展，促和諧 、保質(zhì)量、保穩(wěn)定、促發(fā)展