質(zhì)監(jiān)局上半年創(chuàng)佳評差總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-05 03:11本頁面
【正文】 生的問題解決在萌芽狀態(tài)，因勢利導(dǎo)，化解矛盾，凝聚人心，保障了單位的工作秩序。共組織集體學(xué)習(xí)50余次，召開座談會 12 場次，組織專題輔導(dǎo)16次，辦學(xué)習(xí)專欄5期，參加縣上組織的干部理論學(xué)習(xí)和知識講座3次，職工參學(xué)率達(dá)到100％，撰寫心得體會或調(diào)研報(bào)告人均3篇以上。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、廉潔型機(jī)關(guān)的要求，采取個人自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與座談交流相結(jié)合等形式，組織系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了十七大、中央一號文件精神、胡總書記在中紀(jì)委七次全會上的講話精神和提倡的“八個方面”良好風(fēng)氣；學(xué)習(xí)了省市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作會議精神，同時學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)法律法規(guī)、《公民道德建設(shè)綱要》、《行政許可法》、《公務(wù)員法》、《行政許可法》、《農(nóng)業(yè)法》、等內(nèi)容。在“創(chuàng)佳評差”活動中始終堅(jiān)持以人為本，采取一系列措施，深入開展教育，著力提高干部職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和工作水平。今年來我局沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)現(xiàn)象，保證了系統(tǒng)各項(xiàng)工作正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)。（3）完善制度，嚴(yán)明紀(jì)律。（2）明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。（1）成立機(jī)構(gòu)，形成共識。在具體工作中，我們主要抓了以下幾個方面：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，確保全年“創(chuàng)評”目標(biāo)任務(wù)順利完成。加強(qiáng)特種設(shè)備安全監(jiān)管，認(rèn)真開展安全隱患大排查大整治活動。推動以誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥的行業(yè)風(fēng)氣進(jìn)機(jī)關(guān)。即：比便民措施，看誰服務(wù)質(zhì)量優(yōu)；比奉獻(xiàn)社會，看誰辦實(shí)事多；比扶貧濟(jì)困，看誰為群眾送溫暖多；比服務(wù)新農(nóng)村，看誰為農(nóng)民辦好事多；比行業(yè)形象，看誰文明創(chuàng)建活動抓的好。廣泛開展“六比六看”競賽活動。深入開展“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)”活動、第六個“公民道德日”活動，大力倡導(dǎo)愛國、誠信、友善、勤儉、敬業(yè)的道德規(guī)范，樹立知榮辱、講正氣、促和諧的社會風(fēng)尚。四是美化環(huán)境，積極投入到創(chuàng)建衛(wèi)生縣城活動中，組織干部職工堅(jiān)持大掃除制度，為職工工作、學(xué)習(xí)、生活創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。二要完善制度，實(shí)行干部績效考核制度，把年初制定的目標(biāo)任務(wù)完成情況與年終評選先進(jìn)和績效工資直接掛鉤，努力克服和改進(jìn)弄虛作假、不求上進(jìn)、搞形主義等不良形象，對完成任務(wù)好的股室和先進(jìn)個人給予表彰獎勵。三、優(yōu)化服務(wù)，提升行業(yè)文明形象結(jié)合干部作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)，樹立質(zhì)監(jiān)行業(yè)文明形象。二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，不斷提高干部職工素質(zhì)堅(jiān)持把抓好黨員、干部兩支隊(duì)伍的思想教育和素質(zhì)建設(shè)，作為開展“創(chuàng)評”活動的一項(xiàng)重要內(nèi)容。二oo八年七月九日主題詞：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督創(chuàng)佳評差工作總結(jié)抄報(bào)：市質(zhì)監(jiān)局縣文明辦抄送：有關(guān)單位第三篇：質(zhì)監(jiān)局創(chuàng)佳評差工作安排**縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局2008年“創(chuàng)佳評差”工作安排各股室：2008年，我局開展“創(chuàng)佳評差”活動總體要求是：按照市局和縣文明委的要求，以十七大精神為指導(dǎo)，以建設(shè)社會主義核心價(jià)值體系為根本，扎實(shí)推進(jìn)質(zhì)監(jiān)干部職工思想道德建設(shè)，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，建設(shè)和諧文化，著力提高系統(tǒng)干部職工文明素質(zhì)和行業(yè)文明程度，為建設(shè)和諧**、實(shí)現(xiàn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大精神動力，營造良好的社會環(huán)境。三是從大處著眼，小處入手，說上一句文明話，遞上一杯暖心茶，送上一把安心椅，想方設(shè)法為群眾快辦事，誠心誠意辦實(shí)事，盡心謁力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。另一方面在完善軟件上動腦筋，一是要求工作人員上班必須著裝整齊，佩證上崗，儀表端莊。邀請行風(fēng)監(jiān)督員、服務(wù)對象代表等人士進(jìn)行“一日質(zhì)監(jiān)”視察，虛心聽取他們的意見和反映，不怕揭短，不怕亮丑，共同謀求質(zhì)監(jiān)行風(fēng)建設(shè)的有效途徑，使我局的精神文明建設(shè)邁上了一個新的臺階。第二，繼續(xù)推行“三公開”、“三把關(guān)”制度，即“辦事制度、辦事程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)項(xiàng)目實(shí)行三公開，立案、查案、定案實(shí)行三把關(guān)，從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。第一，完善和制定各項(xiàng)規(guī)章制度，先后出臺《首問負(fù)責(zé)制》、《服務(wù)承諾制》、《限時辦結(jié)制》、《機(jī)關(guān)管理量化考核辦法》等制度。經(jīng)過思想教育，全體干部職工的精神風(fēng)貌有了明顯的改觀，全局形成了與時俱進(jìn)、廉潔自律、團(tuán)結(jié)高效、求真務(wù)實(shí)的良好風(fēng)氣，使每個干部職工提高了精神境界，樹立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，努力做到“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”。四是組織收看優(yōu)秀法官宋魚水電影。實(shí)行開門納諫，主動走訪征求意見。目前，執(zhí)法隊(duì)伍均能做到懂法律、懂業(yè)務(wù)、能執(zhí)法、會辦案，使執(zhí)法水平明顯提高。二是抓知識更新培訓(xùn)，提高依法行政水平。開展了權(quán)力觀、人生觀、價(jià)值觀和五愛教育，組織學(xué)習(xí)了公民道德建設(shè)實(shí)施綱要，加強(qiáng)了職業(yè)道德教育。一是思想教育先行，向教育要素質(zhì)。創(chuàng)佳評差工作任務(wù)責(zé)任書簽訂后，年底進(jìn)行考核，對最佳股室給予表彰獎勵；對最差股室，進(jìn)行通報(bào)批評，股室負(fù)責(zé)人當(dāng)年不能評為優(yōu)秀公務(wù)員，堅(jiān)決追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。將精神文明建設(shè)和創(chuàng)佳評差競賽活動納入目標(biāo)管理同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，切實(shí)改變了說起來重要，做起來次要的狀況。年初繼續(xù)成立了創(chuàng)佳評差竟賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、局長任組長，實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)，黨組其他成員分工負(fù)責(zé)，股長具體抓的層層負(fù)責(zé)制。二oo八年七月九日主題詞：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督創(chuàng)佳評差工作總結(jié)抄報(bào)：市質(zhì)監(jiān)局縣文明辦 抄送：有關(guān)單位第二篇：質(zhì)監(jiān)局上半年創(chuàng)佳評差總結(jié)**縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局2008上半年創(chuàng)佳評差工作總結(jié)市質(zhì)監(jiān)局：
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