【正文】 、關(guān)愛學(xué)生；二是希望廣大教師刻苦鉆研、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)；三是希望廣大教師勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)??；四是希望廣大教師淡泊名利、志存高遠(yuǎn)。教師是人類文明的傳承者。師者，人之模范，歷來是人們心目中的思想楷模，是學(xué)生走向科學(xué)寶庫的引路人。（三）“講黨性、重品行、樹形象”的實現(xiàn)途徑學(xué)校是傳播科學(xué)文化知識和社會主義精神文明的場所，是教育人、培養(yǎng)人的地方，是為社會主千秋大業(yè)培養(yǎng)合格建設(shè)者和接班人的地方。表率作用，本身就是一個巨大 3 的磁場。要求別人求真務(wù)實，自己首先要求真務(wù)實；要求別人銳意進(jìn)取，自己首先要銳意進(jìn)取；要求別人艱苦奮斗，自己首先要艱苦奮斗；要求別人清正廉潔，自己首先要清正廉潔。黨員要做群眾的表率，干部要做黨員的表率，領(lǐng)導(dǎo)干部要做一般干部的表率?！氨砺省⑿蜗蟆毕褚槐K燈，照到哪里哪里亮；“表率、形象”像一面旗，樹到哪里哪里紅；“表率、形象”像火車頭，掛上車廂就能帶動；“表率、形象”像領(lǐng)頭雁，群雁高飛頭雁領(lǐng)。在新的歷史時期，黨要帶領(lǐng)全國各族人民走中國特色社會主義道路，堅持改革開放，堅持科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，全面建設(shè)惠及十幾億人民的小康社會，更需要全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮表率作用。在社會主義建設(shè)事業(yè)中，我們黨又涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部，如雷鋒、王杰、焦裕祿、孔繁森、牛玉儒、鄭培民、任長霞等，他們在各自的崗位上，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的表率作用，為全黨同志樹立了光輝榜樣。其二，“作表率”是我們黨的光榮傳統(tǒng)。新黨章“總綱”部分指出：“中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊”；她“代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益”?！白鞅砺?、樹形象”就是強(qiáng)調(diào)以身作則，率先垂范，發(fā)揮先鋒模范作用。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的今天，胡錦濤總書記提出的以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，體現(xiàn)了中國特色社會主義價值觀的核心要求，對共產(chǎn)黨人的品行，做出了具體明確的闡述和要求。在中國傳統(tǒng)文化中，有很多形成系列的道德教條，如格物、致知、誠意、正心、修身，如仁、義、禮、智、信，如溫、良、恭、儉、讓，如孝、悌、忠、信、廉、恥等，都與培養(yǎng)人的品行有關(guān)。它是衡量個人道德面貌的客觀標(biāo)志?！捌沸小笔侵競€人在活動中表現(xiàn)出來的具有一貫性的品性和行為的總和。共產(chǎn)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨的事業(yè)的骨干力量，無論何時何地都不能忘記自己的身份和職責(zé)，必須牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，按照人民的愿望和要求而努力地工作，真正做到權(quán)為民用、情為民所系、利為民所謀，以實際行動踐行入黨時的錚錚誓言。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。黨的組織和黨員應(yīng)是工人階級和人民群眾的忠實代表，必須堅持黨章、黨的指導(dǎo)思想、黨的理論體系、黨的路線方針政策，步調(diào)一致，緊密團(tuán)結(jié)，全心全意為人民服務(wù)，為實現(xiàn)黨的近期目標(biāo)和最高理想奮斗到底。”這說明在一定時期內(nèi)，黨內(nèi)的派性還是存在的，其危害在于，它能削弱黨的集體力量。”與“黨性”相對的詞是“派性”，即政黨內(nèi)部因主張不同而形成的分支?！包h性”一詞在《辭?！防锏慕忉屖牵骸罢h階級性最高、最集中的表現(xiàn)。“講黨性”是共產(chǎn)黨人宗旨的體現(xiàn)。每一個黨員的言行舉止都關(guān)乎黨的形象，因此，黨員都要自覺“講黨性、重品行、作表率”?！爸v黨性、重品行、作表率”是黨在新形勢新任務(wù)下，對黨員提出的新要求，是推動黨的事業(yè)發(fā)展和黨的自身建設(shè)的重要保證?！边@個要求，可謂是情真意切，語重心長。第四篇：講黨性 重品行 樹形象“講黨性 重品行 樹形象”——黨課教案上海市第一中學(xué)一、教學(xué)目的：通過主題黨課活動，引導(dǎo)全校黨員教師、黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)和黨員教師師德建設(shè)，使全校黨員教師、干部都能自覺恪守黨紀(jì)國法，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，以優(yōu)良的黨風(fēng)促教風(fēng)帶學(xué)風(fēng)，為靜安區(qū)創(chuàng)建精品教育，推進(jìn)和諧社會建設(shè)提供堅強(qiáng)的政治保障。工作上不主動，只是完成自己的份內(nèi)事，或者領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，對于其他的工作就有點不上心。通過學(xué)習(xí)，和自我反省，發(fā)現(xiàn)了自己身上還存在不少問題，須改正。三、努力提高能力素質(zhì)，僅堅定理想信念，嚴(yán)格要求自己還是不夠的，還要為黨，為人民，為社會多作貢獻(xiàn)，貢獻(xiàn)的大小需要通過能力素質(zhì)來體現(xiàn)，因此要不斷在工作中提高素質(zhì)，加強(qiáng)履職盡現(xiàn)的能力建設(shè)。二、嚴(yán)格要求自己。想要成為光榮的共產(chǎn)黨員，就要響應(yīng)黨的號召，努力在講黨性、重品行，作表率上下功夫，切實改進(jìn)思想作風(fēng)，工作作風(fēng)，生活作風(fēng)，學(xué)習(xí)作風(fēng)，為他人作好表率?？傊?，只有不斷改革與探索，與時俱進(jìn)，科學(xué)管理和開發(fā)郵政企業(yè)人力資源，才能使郵政企業(yè)在未來的國際國內(nèi)市場競爭中立于不敗之地，并能得到持續(xù)、快速、健康的發(fā)展。使每個黨的干部，都能夠立黨為公、執(zhí)政為民，求真務(wù)實、改革創(chuàng)新，艱苦奮斗、清正廉潔，都能夠講黨性、重品行、做表率。講黨性、重品行、做表率，既是個人思想修養(yǎng)問題，又是黨的建設(shè)問題。重品行”就是重視培養(yǎng)高尚的道德和操守。講黨性、重品行、做表率，不僅有利于發(fā)展我們黨的事業(yè)，有利于密切黨和人民群眾的關(guān)系，而且有利于黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部個人的成長和進(jìn)步。胡錦濤同志在十七大報告中提出：“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、做表率。要與員工約定培訓(xùn)后的工作期限，同時還要注意提高培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量，切實保證培訓(xùn)的實際效果，使培訓(xùn)對員工真正能起到激勵作用，同時又可起到約束作用。在知識經(jīng)濟(jì)時代，員工為了達(dá)到為個人職業(yè)發(fā)展、務(wù)實基礎(chǔ) 的目的，對培訓(xùn)越來越看重，渴望學(xué)習(xí)新知識，了解新技術(shù)，注重自身素質(zhì)的全面提高和業(yè)務(wù)知識的自我完善。十六大報告指出要“加強(qiáng)職業(yè)教育培訓(xùn)，發(fā)展繼續(xù)教育，構(gòu)建終身教育體系”，并大力倡導(dǎo)創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型社會”，這為郵政企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織指明了方向。三、教育培訓(xùn)，建立完備的教育體系（一）知識培訓(xùn)。如果企業(yè)不嚴(yán)格按照績效考核的結(jié)果采取相應(yīng)的人力資源管理行動，那么即便是再準(zhǔn)確、可靠的考評結(jié)果也毫無意義，不能對員工起到激勵的作用。管理者應(yīng)該按績效考核結(jié)果及時作出相應(yīng)的人力資源管理決策。因此要特別注重和研究精神獎勵的激勵作用?！敖疱X不是萬能的”。如對于低工資人群，獎金可以發(fā)揮重要作用；對于年輕人、知識分子、科技人員和管理干部，可以采取尊重其人格、肯定其價值的方式，如重用、提升、授予榮譽(yù)稱號、培訓(xùn)進(jìn)修等，激勵效果會更好一些。對于現(xiàn)代企業(yè)的管理者而言，要從根本上解決人才流失問題，有必要首先了解員工的心理狀況和感受，把握影響企業(yè)員工心理狀況和工作態(tài)度的主要因素，分析導(dǎo)致員工產(chǎn)生較低的組織公平感、工作滿意度、組織承諾以及較高的離職意向的主要原因，并采用相應(yīng)的人力資源管理措施，以改進(jìn)實際的管理工作。隨著社會的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人們思想觀念的更新，企業(yè)中人才流動相對容易和更加頻繁?？朔」Υ螵?、大功小獎、小過重罰、大過輕罰的現(xiàn)象，防止或減少因獎懲所帶來的負(fù)面影響?？己斯ぷ魍瓿珊螅凑沼嘘P(guān)規(guī)定及時決定獎懲，兌現(xiàn)獎懲，有效地發(fā)揮考核激勵作用。在企業(yè)內(nèi)部針對現(xiàn)行工資分配存在的主要問題，可通過優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，采取靈活多樣的分配形式，使分配拉開合理差距，來穩(wěn)定和吸引人才。在激勵過程中，要堅持物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的原則。換