社區(qū)居委會(huì)工作人員調(diào)查問(wèn)卷-文庫(kù)吧資料
2024-11-05 01:23本頁(yè)面
【正文】 委會(huì)現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道狹窄，主要是創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)、租賃收入和駐轄區(qū)單位的贊助。由于社區(qū)居委會(huì)過(guò)多精力用于完成上級(jí)交辦的任務(wù)，工作自主性明顯不足，推進(jìn)轄區(qū)內(nèi)民主建設(shè)的熱情自然減退。如此一來(lái)，導(dǎo)致部門(mén)社區(qū)中介組織、志愿者隊(duì)伍出現(xiàn)空白，社區(qū)文體活動(dòng)開(kāi)展極少，弱勢(shì)群體幫扶機(jī)制也不完善，社區(qū)服務(wù)僅局限于純居民時(shí)期的進(jìn)出蓋章、計(jì)劃生育證明、鄰里糾紛調(diào)解等原有工作項(xiàng)目，從而導(dǎo)致社區(qū)居委會(huì)干部對(duì)創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)缺乏深層次的思考。（三）行政化的社區(qū)管理與復(fù)雜的社區(qū)服務(wù)難以協(xié)調(diào)在配合職能部門(mén)開(kāi)展工作的過(guò)程中，社區(qū)居委會(huì)干部往往越位成為行政化的管理者。社區(qū)居委會(huì)干部與居民交往多為就事論事，全面了解少，靜態(tài)把握多，動(dòng)態(tài)跟蹤少。當(dāng)前工作內(nèi)容和任務(wù)的明顯增加，職能與職責(zé)變化所帶來(lái)的沖擊讓社區(qū)居委會(huì)干部感到無(wú)所適從。一、當(dāng)前居委會(huì)工作情況介紹（一）職責(zé)多樣化有突破職能定位底線的勢(shì)頭居委會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)在《居組法》中已被明確，而在現(xiàn)實(shí)工作中，居委會(huì)所扮演的角色卻使干部認(rèn)為它是在政府基層組織和基層群眾性自治組織間徘徊的一個(gè)組織。（三）各社區(qū)居委負(fù)責(zé)人和各條線平時(shí)應(yīng)建立健全臺(tái)帳，以備查考。八、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)（一）為了安亭鎮(zhèn)地區(qū)辦各社區(qū)居委會(huì)工作人員的考核，鎮(zhèn)地區(qū)辦建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)和組織實(shí)施考核工作。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。接受立案審查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，結(jié)案后，待組織作出正式結(jié)論后再定考核等次。七、相關(guān)事宜病、事假累計(jì)超過(guò)考核半年的，不參加本的考核。（三）連續(xù)兩年考核最后1名者，將予以調(diào)整工作崗位，進(jìn)行降職安排；如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)等現(xiàn)象，必要時(shí)可給予行政處分或予以辭退。要嚴(yán)格按照考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，既要認(rèn)真評(píng)選出優(yōu)秀等次的人員，又要實(shí)事求是地確定基本稱職、不稱職或不合格等次的人員；六、考核結(jié)果的使用（一）考核得分前1—3名者，分別增發(fā)年終獎(jiǎng)金3000元、2000元、1000元。五、考核要求規(guī)范考核程序，做到公開(kāi)透明。工作中因重大失誤，造成后果者，從嚴(yán)扣分。（2011年1月7日前完成）（三）經(jīng)過(guò)考核程序后，如有以下問(wèn)題之一者，還須在匯總分中再扣分：在社區(qū)中或安亭鎮(zhèn)范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)者，每次扣5分；受黨內(nèi)或行政警告處分者，每次扣10分；受黨內(nèi)或行政嚴(yán)重警告以上處分者，每次扣15分。被考核對(duì)象在經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、主任評(píng)定考核得分后，由地區(qū)辦黨總支組織匯總后交地 2 區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)最后評(píng)定。主任的評(píng)分占總分的50%。（12月20日前完成）主任評(píng)定。以各支部為單位，組織參加考核的工作人員、群眾代表以無(wú)記名形式進(jìn)行測(cè)評(píng)。社區(qū)主任書(shū)面小結(jié)交地區(qū)辦。四、考核方法和程序 考核按以下步驟進(jìn)行：個(gè)人小結(jié)。對(duì)考核內(nèi)容達(dá)不到“一般”要求的為“差”，計(jì)2分。能基本達(dá)到考核內(nèi)容所規(guī)定要求的為“良”，計(jì)8分。測(cè)評(píng)表：考核時(shí)將德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面細(xì)分為十個(gè)項(xiàng)目，并均按不同程度設(shè)優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等級(jí)。具體要求如下：德：是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；能：是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)； 績(jī)：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益； 廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。具體辦法和措施如下：一、參加考核的范圍各社區(qū)在編的全體工作人員（在地區(qū)辦發(fā)工資的）均參加考核。第一篇：社區(qū)居委會(huì)工作人員調(diào)查問(wèn)卷社區(qū)居委會(huì)工作人員調(diào)查問(wèn)卷您所在社區(qū)：1．性別： ①男②女2．年齡： ①18－25歲②26－35歲
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1