【正文】 觀，世界觀。風度與氣度可以說是言語與舉止的進一步表現(xiàn)，言語與舉止是一種對“動”的紀律；風度與氣質(zhì)是一種對“靜”的培養(yǎng)，是一個人的內(nèi)心修養(yǎng)、文化修養(yǎng)。關(guān)于風度：在交往中保持必要的風度與氣度是非常重要的。我們在生活中看到的同事之間，上級與下級之間鬧矛盾，其實就是在鬧情緒，是缺乏絕對的理性指導的結(jié)果。理性是成功的交往的一個基礎(chǔ)。這里我想強調(diào)的是要理性地進行交往。對工作只有心存責任感，在實際行動上全力以赴，而不是得過且過，才能夠出色地完成工作任務(wù)。這樣才是正確的工作態(tài)度。處事得體在辦公室生活中集中體現(xiàn)為對工作的態(tài)度。所以，容貌的整潔不是一天兩天的事情，是需要投入一如既往的熱情去關(guān)注的。一些人可能在工作開始的階段，對自己的容貌實行“高要求，嚴管理”。頭發(fā)、胡子也就即時修整，不要“千夫指”才注意到這些細節(jié)上的東西。絕對不能隨隨便便，馬夫了事。 關(guān)于容貌：同事最基本的尊重莫過于在自己的容貌上下適當?shù)墓し蛄?。個人形象的建立是需要一段時間的，不是一朝一夕就可以成就的事情。無論是與同事的交往中，還是在接待的客人面前，最重要的是對個人形象的樹立下功夫。我想就辦公室禮儀寫一點自己的心得體會。但是，僅僅認識到其好處是不夠的，必須在這個認識的前提下，時刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實到生活的每一個角落。禮儀作為一種特殊的溝通語言，反映在日常生活的方方面面。短暫的培訓結(jié)束了，可是在培訓過程中的體會、感想等卻深深地影響了我，特別是對職業(yè)人士的溝通和禮儀有了更深刻的認識。做任何事要做得最好很難，但我會力求做得更好。同時在想問題時應(yīng)該遵循實事求是的原則，不應(yīng)憑空瞎想，也不能僥幸行事。要勇于創(chuàng)新、敢于嘗試。不是會了才做，而是做了才會遇到困難不能退縮，要迎難而上，精益求精。學習專業(yè)知識和法律知識，培養(yǎng)服務(wù)意識作為本的主要學習任務(wù)。團結(jié)合作，愛崗敬業(yè)作為一個集體，我們應(yīng)該培養(yǎng)良好的合作氛圍，同事、科室之間應(yīng)該培養(yǎng)良好的合作精神，使得醫(yī)療工作順利展開，盡量減輕患者就醫(yī)的繁瑣性。領(lǐng)導向我們介紹了醫(yī)院的人力資源制度。對病人生命和健康負責，對醫(yī)院、同事負責，對國家醫(yī)藥事業(yè)負責。在現(xiàn)時醫(yī)患關(guān)系尤為緊張的情況下，作為一名護士必須全面學習相關(guān)的法律法規(guī)，做任何事情必須以法律為準繩。7月23日到27日，我參加了醫(yī)院人事科組織進行的新員工崗前培訓其中包括一天的戶外拓展活動，使我受益匪淺。我想用以下語言來表達對此次崗前培訓的體會：沒有規(guī)矩難成方圓，沒有嚴明的勞動紀律，就沒有嚴格要求的員工，沒有嚴謹?shù)囊?guī)章制度，就沒有有條不紊的工作流程，沒有大膽的創(chuàng)新思維，就沒有前進中的動力，沒有對人才的重視，就沒有企業(yè)新鮮的血液和活力。欣喜于石化人的“以人為本的服務(wù)理念”，尤其是在一所醫(yī)院，能夠把服務(wù)上升到如此高度，讓每一位員工在掌握自己的理念和實踐能力的基礎(chǔ)上，從各個環(huán)節(jié)上注重服務(wù)意識，同時在服務(wù)的過程中提升和鍛煉自己，也是他們在身體力行地默默引導著每一位新員工，使我們在工作的第一天就樹立正確的服務(wù)理念，讓我們更快地進步，更好地為病人服務(wù)。感觸于石化的精神艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞、勇于奉獻的精神，常言道隔行如隔山，沒有成為xxx石化醫(yī)院的一員時，只是對石化有一個模糊的認識，當我真真切切的以石化醫(yī)院的一員認識、了解石化時，我深深地被那些可親、可敬的人們感動了，他們無怨無悔地做著自己的本職工作，同時用完備的規(guī)章制度要求自己，沒有規(guī)矩難成方圓，他們以大慶精神激勵著自己，同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人，應(yīng)該如何去做。我們才得以發(fā)揮自己的所學，真的，我要感謝臺醫(yī)!帶著我們的青春與活力，一起去探索美好的明天。院領(lǐng)導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫(yī)明天的棟梁!“滾滾長江東逝水，怎拒那涓涓細流。此時，我才明白，這是為我們今后更好地在自己崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，讓我們能更好地融入到臺醫(yī)這樣一個大的環(huán)境中去，而事實是我們的確感到了不一般，人是要有點自知自明。大家你一言，我一語，各自發(fā)表著自己的見解，而最終可供執(zhí)行的方案卻不多，所以最終導致了我們的失敗，從中，我得到團隊協(xié)作是如何的重要，遇見困難時要群策群力，大家不能互相埋怨，只有勁往一處使，才能最終克服困難獲得成功。后來，經(jīng)過總結(jié)才知道，雖然我們已經(jīng)盡力了?！逼鋵嵾@其中包含了一個哲理，從小事做起，不要好高騖遠?！眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，選擇醫(yī)生這個職業(yè)還是有點迷茫，幸地參加了醫(yī)院新員工的崗前培訓，自己的內(nèi)心是深有體會：首先，通過集體上課，用專業(yè)知識來提升人，通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面，各項程序都有了一個清晰的了解，給我們撥開了天空中的迷霧。醫(yī)院崗前培訓的心得體會4醫(yī)院崗前培訓是對新錄用職工正式工作前的集中培訓，不但是新職工職業(yè)生涯的開端，還是新職工熟悉適應(yīng)單位環(huán)境定位人生的培訓。放下姿態(tài)去學習，每個人身上都有值得你去接納的閃光點。看到她們在講臺上自信的笑容，優(yōu)雅的儀態(tài)，沉重冷靜的態(tài)度，能夠想象得出她們在各自崗位上所經(jīng)歷的種種的歷練與考驗，不禁也讓我充滿了斗志，雖說醫(yī)患關(guān)系處于一個十分緊張的局面，但我相信，能夠多一些耐心與微笑、多一句解釋與關(guān)懷、多一點理解與寬容，總能夠換回病人對我們的信任與感激。通過短短三天的學習，十位老師不同角度的精彩講述，感悟良多，每每回到家，都覺得心里滿滿當當?！彪m然我在學校是一個小小的學生會主席，但辛主任的這句話讓我深有感觸，作為一名管理者要有影響他人，成就他人的能力，帶領(lǐng)團隊向著好的方向不斷邁進，小到一個小組長，大到以后夢想的護士長，我想這將是我不會改變、不斷努力的目標。學會合作，跨團隊協(xié)作，去引導、去調(diào)節(jié)、去制約。護理學是一個人文學科，本質(zhì)便是人文關(guān)懷。與此同時，你也會溫文爾雅、落落大方。溫老師說：“溝通的靈魂是同理心，體諒別人、換位思考，用別人喜歡的方式去對待他人，多用您少用我，多一點耐心和笑容，多一份體貼與問候，我想什么事都能迎刃而解。正因受人重視，深感責任重大?！弊鳛橐粋€實習護士，辛老師要求我們要有端正的工作態(tài)度，整體護理、專科護理的專業(yè)知識以及熟練掌握各種護理操作技能，更重要的是要有慎獨精神和評判性思維能力。一個真正優(yōu)秀的護士是一個近乎完美的人，她善良博愛、自信獨立、勇敢無畏，像母親、像戰(zhàn)士、更像一個天使?？吹?