廠職工停薪留職管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 18:29本頁(yè)面
【正文】 責(zé)人同意。第三篇：停薪留職管理規(guī)定（模版）職工停薪留職管理規(guī)定為加強(qiáng)職工隊(duì)伍規(guī)范管理，為單位富余人員提供更大發(fā)展空間，切實(shí)保障停薪留職職工的合法權(quán)益，現(xiàn)對(duì)職工停薪留職問(wèn)題做以下規(guī)定，請(qǐng)有關(guān)單位認(rèn)真貫徹落實(shí)。按照“個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、職能指導(dǎo)”以及“評(píng)聘分開(kāi)”的原則，停薪留職人員可參加工人等級(jí)申報(bào)、技術(shù)職稱評(píng)定，但其停薪留職時(shí)間不計(jì)入崗位任職時(shí)間，停薪留職期間所從事工作不作為技術(shù)職稱、工人等級(jí)晉升的依據(jù)。停薪留職人員不占所在車間、科室編制。待聘、解聘人員在停薪留職五年期內(nèi)，其住房公積金和各類保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)；單位繳納部分由廠部支付。根據(jù)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌政策及要求，停薪留職期間廠部為其辦理住房公積金和各類保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，但其住房公積金和各類保險(xiǎn)金的個(gè)人和單位繳納部分均由個(gè)人按時(shí)交至廠財(cái)務(wù)科。第二年開(kāi)始按上述標(biāo)準(zhǔn)每年20%遞減；從停薪留職的第六年開(kāi)始停發(fā)生活費(fèi)，并向廠部交納其本人檔案工資20%的管理費(fèi)。二、停薪留職人員待遇停薪留職期間可連續(xù)計(jì)算工齡，可參加國(guó)家政策性工改、調(diào)資，增加檔案工資及辦理正常調(diào)動(dòng)手續(xù)?；貜S上班的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月向廠人事科提出書(shū)面申請(qǐng)，廠部根據(jù)工作需要重新安排崗位或待聘、競(jìng)聘上崗。停薪留職時(shí)間以年為單位，期限為一年以上（含一年）三年以下（含三年）。待聘、解聘人員申請(qǐng)停薪留職的，五年期內(nèi)免交管理費(fèi)。未滿5年而要求停薪留職的，停薪留職期間的第一年至第五年依次向廠部交其檔案工資60%、50%、40%、30%、20%的管理費(fèi)。五、本規(guī)定由廠人事科負(fù)責(zé)解釋。四、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。停薪留職人員在停薪留職期間，因在外自謀職業(yè)引發(fā)的相關(guān)病傷等概由本人負(fù)責(zé)；傷亡或發(fā)生傷亡事故，由現(xiàn)用人單位負(fù)責(zé)處理，其各項(xiàng)費(fèi)用由現(xiàn)用人單位負(fù)責(zé)。逾期六個(gè)月不交者，按自動(dòng)脫離組織關(guān)系處理。停薪留職人員必須遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，如違法亂紀(jì)，自行承擔(dān)一切責(zé)任。停薪留職人員可參加由廠部統(tǒng)一組織的特殊工種上崗培訓(xùn)、專業(yè)崗位繼續(xù)教育、學(xué)歷教育等，但不享受廠部的有關(guān)優(yōu)惠政策，培訓(xùn)教育費(fèi)、驗(yàn)審費(fèi)、辦證費(fèi)等概由本人負(fù)擔(dān)。停薪留職期間保留職工身份，終止原職務(wù)和崗位權(quán)利，停發(fā)工資及福利待遇。以上個(gè)人應(yīng)繳交的費(fèi)用在停薪留職協(xié)議期滿后（續(xù)簽停薪留職協(xié)議或要求上班前）一次性交清。因個(gè)人不按時(shí)繳交以上費(fèi)用而造成的后果
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