【正文】 方可執(zhí)行；并將獎勵情況報人力資源部備案。集體獎勵集體獎勵以部門為單位，符合下列條件之一時，經(jīng)審查批準(zhǔn)后予以獎勵：(1)整體工作成績突出，工作效率顯著出色；(2)團(tuán)結(jié)一致，通力配合，多次超額完成工作任務(wù)，為公司的經(jīng)營和管理工作做出較大貢獻(xiàn)；(3)對國家和社會有重大貢獻(xiàn)，為公司爭得榮譽；(4)其它經(jīng)公司批準(zhǔn)后應(yīng)予以集體獎勵的事跡或行為。四、獎勵與處罰個人獎勵符合下列情況之一的職員，經(jīng)審查批準(zhǔn)后給予獎勵：(1)積極努力工作，忠于職守，努力完成工作任務(wù)，做出突出成績者；(2)熱愛本職工作，通過總結(jié)經(jīng)驗為改善公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，提出合理化建議被采納并收到實效者；(3)敢于舉報損害公司利益和聲譽的各種行為，對維護(hù)正常工作秩序或社會治安有顯著功績者；(4)見義勇為，保護(hù)國家、公司及職員生命財產(chǎn)安全者。（四）交接制度員工休息或請假必須辦理交接制度，交接雙方必須交接清楚，包括所負(fù)責(zé)工作情況，待辦事宜，顧客情況等，交班之后如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時上報，如果因交班不清給工作造成失誤，將扣責(zé)任人20元。注：需參加的盤點人員必須參加，特殊情況必須提前向部門請假，無故遲到、早退、不到者，募捐5元。包括：年、月、日，廠家，品名，編號，數(shù)量，單價，金額，制表，保管等。填寫要求：（1）根據(jù)實物填寫，做到數(shù)字真實、準(zhǔn)確、核算正確。如不請假私自離崗者，按空崗處理，視情節(jié)輕重給予處罰：30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）募捐5元，30分鐘以上一個小時以內(nèi)募捐10元，空崗一個小時以上者募捐20元，超過兩個小時算是曠工，并予以行政處分。(2)凡被公司認(rèn)定為曠工者，除根據(jù)情節(jié)輕重給予不同的行政處分外，還需做出如下處理： ①曠工一天以下者，扣除當(dāng)日薪金，并罰沒當(dāng)日薪金的一倍薪金；②全月累計曠工三天，或一年內(nèi)累計曠工八天(含八天)以上者，公司有權(quán)予以辭退，且不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。附件：員工績效考核表第四篇：公司日常管理制度公司日常管理制度（試行）一、管理相關(guān)條例考勤制度遲到、早退公司員工一個月內(nèi)遲到、早退8次（不含8次，每次不超過10分鐘)以下者，每次募捐5元；超過10分鐘不足30分鐘，每次募捐10元；一個月內(nèi)遲到、早退8次者，或一年內(nèi)遲到、早退累計達(dá)20次或累計達(dá)200分鐘者，將給予辭退處理。日常檢測后及時打掃實驗室場地和儀器設(shè)備，挪用其他實驗室設(shè)備要及時歸還。六、實驗室管理各自負(fù)責(zé)本實驗室環(huán)境衛(wèi)生、儀器整齊擺放。尊重上級，服從管理，服從領(lǐng)導(dǎo)。不得聚眾閑聊，嬉笑打鬧。四、上班紀(jì)律上班時間不得私自娛樂、上網(wǎng)游戲、看股票、看電影等與工作無關(guān)的事。續(xù)假必須在假期滿前，電話向主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理續(xù)假，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，由主管領(lǐng)導(dǎo)報綜合辦，且假后上崗第1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。三、請假：請假需由本人提前寫請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦批準(zhǔn)，再報總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后請假條交綜合辦備案。不得代人簽到。具體調(diào)整時間以公司通知為準(zhǔn)。法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；“三八”婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。2018年1月16日第三篇：公司日常管理制度公司日常管理制度一、工作時間：工作時間：夏季：上午 8：30—12：00，下午14：00—17：30。、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保持公司的清潔。；；三、衛(wèi)生規(guī)范，規(guī)范操作，加強管理，如有損壞及時與行政部聯(lián)系修復(fù)。二、行為規(guī)范，不得無故遲到、早退，上班時間必須配戴胸卡。 禁止在辦公室存放易燃、易爆及有毒有害等危險物品。、增加用電設(shè)施，定期檢查辦公區(qū)電源，線路的安全狀況。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密?？腿藖碓L，應(yīng)在會議室或接待室接待，如遇有外來陌生面孔在辦公室游蕩，應(yīng)主動前去追問事由，以確保公司及個人財物安全。下班前應(yīng)自覺整理好自己的桌面，注意保管好自己的文件、資料，需要保密的資料一定要嚴(yán)加保管，不得隨意擺放。綜合部二0一*年十月十五日第二篇：公司日常管理制度公司日常管理制度為培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣，營造一個潔凈、安全、舒適的辦公環(huán)境，創(chuàng)造良好的公司文化氛圍，提高工作效率，減少浪費、節(jié)約成本，特制定以下三項公司日常管理規(guī)定。陪客人數(shù)原則是少于客人人數(shù)，一般情況下陪同人數(shù)不超過三人。（十四）招待就餐制度業(yè)務(wù)接待工作實行事前申請、確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、定點派餐制度，由綜合部統(tǒng)一安排，業(yè)務(wù)對口部門負(fù)責(zé)接待陪同，接待用煙用酒由綜合部統(tǒng)一購買，酒類一般控制在60200元以內(nèi)，煙類一般控制在2060元以內(nèi)。衛(wèi)生清理實行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。綜合部應(yīng)按時辦好車輛保險、年檢等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由綜合部報總經(jīng)理批準(zhǔn)。車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施。車輛駕駛實行專人專車，專車專管。（十二）車輛管理制度公司車輛由綜合部統(tǒng)一管理，車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。抓好安全用電，電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換，嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐。（十一）安全及值班制度采取輪流值班的方法，雙休日和節(jié)假日安排值班，值班工作由綜合部負(fù)責(zé)安排和協(xié)調(diào)。公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。（十）保密制度全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。各工程項目立項、國土、規(guī)劃、設(shè)計、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料由綜合部負(fù)責(zé)歸檔。各部門應(yīng)在每年元月底向公司綜合部移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數(shù)交財務(wù)部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。（八）廉政建設(shè)管理嚴(yán)禁利用職