不為失敗找借口,要為成功找方法-文庫吧資料
2024-11-04 17:02本頁面
【正文】 這樣，您只會把機會與成功讓給了會思考會找方法解決事情的人。最后，在大家的努力與不斷的改善下，我們的預(yù)約率提升到了30%，在2010年的時候甚至突破了40%，針對預(yù)約保養(yǎng)客戶進(jìn)行了滿意度的調(diào)查，調(diào)查顯示客戶對預(yù)約服務(wù)的評價都很高，滿意度為98%以上，其中不滿意客戶都不是針對服務(wù)的?？墒牵嚳偸欠浅Ｖ匾暸c看好保養(yǎng)預(yù)約這項新業(yè)務(wù)，她與胡經(jīng)理不斷在找我談話，也不斷地召集相關(guān)部門針對如何提高預(yù)約率開展討論會。一般來店都是在10點左右啦，八點多或者九點多，哪有這么早……”。想想當(dāng)初，自己心里充滿的懷疑與不實際的、不可能的想法！心想：有什么理由客戶會接受預(yù)約？而且還有條件，有來店時間的限制，客戶會來嗎？同樣，部門人員心里也有著太多的不可能完成的理由了，所以保養(yǎng)預(yù)約實施的第1個月，只有59臺車。回想09年的時候，公司領(lǐng)導(dǎo)計劃推出一個保養(yǎng)預(yù)約的活動，促進(jìn)客戶進(jìn)廠，提升售后產(chǎn)值。做到了這點，我認(rèn)為工作中沒有什么難題，沒有什么不能夠超越的東西。從某種意義上說，企業(yè)員工應(yīng)該與企業(yè)同呼吸共命運，只有具備了這種高度的責(zé)任心和使命感，才能全力以赴，問題才能迎刃而解。更有偉人說世上無難事，只要肯登攀。方法總比問題多，只要積極主動地去解決，問題就會越來越少；只有消極等待不作為，問題才會越積越多。工作閑暇之余，多閱讀書籍，提高自己的寫作能力；工作中多接觸其他單位及施工人員，充實自己的行業(yè)相關(guān)知識；在與人接觸中，提高自己待人接物的能力。直到領(lǐng)導(dǎo)對我說：“你要不斷的尋求機會、尋求方法，突破自我，超越自我。聯(lián)想到自己也是如此，從高校畢業(yè)來到公司也已經(jīng)快一年了，在工作中遇到問題總是會用經(jīng)驗不足來安慰自己，在日復(fù)一日中逐漸產(chǎn)生了麻痹心理，我開始懈怠對知識的學(xué)習(xí)。成功者之所以成功，無非是他們勤于找方法、善于找方法、敢于想辦法。只有養(yǎng)成了樂觀向上的習(xí)慣，用積極的心態(tài)來應(yīng)對所處的困境，才能使自己和其所在的組織得以健康成長。三百六十行，行行出狀員。優(yōu)秀的人才從來不會給自己任何推拖失敗的借口，他們會去努力地完成任務(wù)，會在事先做好計劃，會在工作中堅定不移地朝著目標(biāo)前進(jìn)，全力以赴地排除困難，不言放棄。第二篇：只為成功找方法 不為失敗找借口只為成功找方法 不為失敗找借口許多人會在失敗后尋找借口，這經(jīng)常是和工作中沒有全力以赴地去爭取成功相聯(lián)系的，特別是當(dāng)事情原本可以做得很好卻沒有做好的時候，人們?yōu)榱搜陲椞摌s心，總是喜歡拿各種理由搪塞。否則，在這個競爭機制的市場環(huán)境下，保持現(xiàn)狀，我們只能在別人進(jìn)步的條件下被淘汰。一個人的能力和素養(yǎng)就是在持續(xù)改進(jìn)中漸漸培養(yǎng)的。因
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1