轉(zhuǎn)正鑒定評(píng)語(yǔ)-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 12:41本頁(yè)面
【正文】 能力，能夠勝任自身的本職工作。能和同事們以誠(chéng)相待，和睦相處，互相幫助。在單位組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)中能認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)真分析總結(jié)自身情況，積極改進(jìn)，將理論應(yīng)用到實(shí)踐中。試用期間，其優(yōu)秀表現(xiàn)得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定。有些同志寫個(gè)人鑒定前后矛盾，前面是優(yōu)點(diǎn)，后面又成了缺點(diǎn)，不能為寫缺點(diǎn)而寫缺點(diǎn)，這也是有些同志寫個(gè)人鑒定時(shí)常犯的錯(cuò)誤。個(gè)人鑒定材料屬于公文的一種，它需要平直的語(yǔ)言，敘述和評(píng)論是其寫作主要手法，其他方法一般不用。你如果是個(gè)派出所長(zhǎng)，所里取得的成績(jī)你可以寫進(jìn)你的鑒定里去，如果你是名戶籍警，單位里戶籍工作取得的成績(jī)你可以寫進(jìn)個(gè)人鑒定里去，否則就會(huì)讓人感到“帽子和頭”不合適。(3)要找準(zhǔn)位置。但也不能將自己說得一無是處。寫優(yōu)點(diǎn)時(shí)，不能太謙虛，也不能太夸大；寫缺點(diǎn)時(shí)不能含糊其詞，心里老是不服氣，尤其是剛參加工作的新民警，認(rèn)為我是小兵子一個(gè)，無職無權(quán)，談不上缺點(diǎn)，無法寫缺點(diǎn)。有些同志反映，寫別人好寫，寫自己不容易，不好意思，把握不好分寸。也不要每個(gè)部分的內(nèi)容都平均分配，既要有條理，又要有重點(diǎn)。注意事項(xiàng)：(1)條理要清楚。結(jié)尾，個(gè)人鑒定的結(jié)尾就注明本人姓名，下署日期就行了。鑒定內(nèi)容的第二個(gè)部分就是今后努力的方向和工作安排，要有針對(duì)性地，針對(duì)工作中的不足，尤其因此受過處分的地方，要重點(diǎn)寫清整改方向。在個(gè)人表現(xiàn)的結(jié)構(gòu)安排上，一般采用優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)“兩大塊”分列形式，先寫優(yōu)點(diǎn)，然后分段指出缺點(diǎn)。廉潔自律則指是否遵紀(jì)守法，是否做到堅(jiān)持原則，秉公辦事，公道正派。工作實(shí)績(jī)則指工作的收獲和效果。這部分容易全寫空話。平時(shí)如何加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)也可以寫進(jìn)這部分內(nèi)容。并不是所有人的個(gè)人鑒定都要涉及以上內(nèi)容，如果是一名普通民警，就不一定要涉及決策能力和組織能力。要寫得切合實(shí)際，有新意，不能老一套，用幾句很籠統(tǒng)生硬的話對(duì)付一下。政治素質(zhì)主要指被鑒定人的政治思想表現(xiàn)怎么樣，政治立場(chǎng)，政策水平如何。撰寫這部分內(nèi)容，要注意講究層次順序，不能雜亂無章。鑒定內(nèi)容包括二個(gè)部分，一是對(duì)對(duì)個(gè)人評(píng)價(jià)部分。其實(shí)，不管是個(gè)人鑒定或是個(gè)人小結(jié)，被鑒定人基本情況是不能省略的，大部分的鑒定或小結(jié)都要裝入個(gè)人人事檔案，是一件非常嚴(yán)肅的事情。有些同志往往乎視這部分內(nèi)容，直接寫現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，讓閱者看完才知道誰(shuí)是作者，有時(shí)對(duì)作者情況還不了解。二級(jí)警督。還要注意書寫的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。一般包括其姓名、性別、年齡、民族、政治面貌，職務(wù)或職稱，以及經(jīng)歷等項(xiàng)內(nèi)容。標(biāo)題個(gè)人小結(jié)的標(biāo)題一般是直接標(biāo)題文種，既“個(gè)人工作鑒定”或“個(gè)人工作小結(jié)”。個(gè)人鑒定的內(nèi)容所涉及的工作時(shí)間，有些是組織人事部門事先要求的；個(gè)人小結(jié)的內(nèi)容所涉及的時(shí)間較個(gè)人鑒定的短，個(gè)人小結(jié)一般情況下只寫一年來的工作情況。公務(wù)員轉(zhuǎn)正之前，干部被提升、任職之前都需要有一份個(gè)人鑒定，每年年終每個(gè)公務(wù)員都要對(duì)自己有一個(gè)小結(jié)（個(gè)人小結(jié)也屬個(gè)人鑒定，只是一般時(shí)間上較個(gè)人鑒定短），有些同志苦于無從下手，不知道個(gè)人鑒定該有哪些內(nèi)容，也有的同志千篇一律，今年是這些內(nèi)容，明年還是這些內(nèi)容，這次是這些內(nèi)容，下次也還是這些內(nèi)容。知道如何寫好員工評(píng)語(yǔ)后，可繼續(xù)瀏覽如何寫員工評(píng)語(yǔ)了解更多寫作方法。(5)前后要統(tǒng)一。(4)語(yǔ)言忌華麗，有些年輕同志想通過個(gè)人鑒定讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)其文字功夫，不惜濃妝重彩，將一些看似華麗的詞藻寫進(jìn)了個(gè)人鑒定材料，結(jié)果適得其反。要評(píng)價(jià)適中，首先要找準(zhǔn)位置，弄清了自己是誰(shuí)，在本單位充當(dāng)是什么樣的角色，才能對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)。尤其涉及到政治立場(chǎng)，思想觀點(diǎn)等問題時(shí)，以觀點(diǎn)明確，來不得含糊。人無完人，只是你沒有認(rèn)真把握，也可能你從沒有假公濟(jì)私、徇私枉法的行為，但缺點(diǎn)總是有的，可以從思想深入查找不足。寫優(yōu)點(diǎn)時(shí)，不能太謙虛，也不能太夸大。有些同志反映，寫別人好寫，寫自己不容易，不好意思，把握不好分寸。也不要每個(gè)部分的內(nèi)容都平均分配，既要有條理，又要有重點(diǎn)。注意事項(xiàng)：(1)條理要清楚。結(jié)尾，個(gè)人鑒定的結(jié)尾就注明本人姓名，下署日期就行了。鑒定內(nèi)容的第二個(gè)部分就是今后努力的方向和工作安排，要有針對(duì)性地，針對(duì)工作中的不足，尤其因此受過處分的地方，要重點(diǎn)寫清整改方向。在個(gè)人表現(xiàn)的結(jié)構(gòu)安排上，一般采用優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)“兩大塊”分列形式，先寫優(yōu)點(diǎn)，然后
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