行政人事部下半年工作計(jì)劃及擴(kuò)展資料-文庫吧資料
2024-11-04 12:34本頁面
【正文】 展資料：行政人事部工作計(jì)劃行政人事部工作計(jì)劃一、總體目標(biāo)根據(jù)本工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政人事部計(jì)劃從十個(gè)方面開展****的工作：進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。其他工作：出勤檢查及考勤匯總、各類費(fèi)用報(bào)銷審批及退休人員工資福利的變動等工作。隨時(shí)迎接上級部門組織的專家來校聽隨堂課；六月份：完成專業(yè)技術(shù)人員考核、上機(jī)打分、續(xù)聘工作。提供校長室今年合同到期及退休人員的名單，為下學(xué)期人事變動作準(zhǔn)備；四月份：中學(xué)高級教師職務(wù)聘期管理考核；對申報(bào)中學(xué)高級教師職務(wù)的教師做好論文送市里報(bào)批工作；抓好各種年檢工作：如法人證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證、統(tǒng)計(jì)證。部門工作計(jì)劃；完成學(xué)校崗位設(shè)置情況調(diào)查工作；三月份：做好新進(jìn)教師的試教及引進(jìn)工作。七、做好日常人事人才業(yè)務(wù)工作：人事調(diào)配、干部晉級、職工離退休、獎(jiǎng)懲、工資調(diào)整等工作。五、遵守人事經(jīng)費(fèi)管理程序規(guī)范財(cái)政下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)發(fā)放，做好臺帳檔案資料管理，提高教職員工的生活福利待遇，特別是提高骨干教師和學(xué)科帶頭人的生活福利待遇，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分析、提高教職員工的福利待遇，加大人事改革管理力度，嚴(yán)格考核評定，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，拉開獎(jiǎng)福金發(fā)放差距，提供詳實(shí)的數(shù)據(jù)資料。四、加強(qiáng)人事工作信息管理建設(shè)完善學(xué)校電子人事信息、檔案。把組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，通過政策的執(zhí)行度即時(shí)傳達(dá)給全校教職工，保障廣大教職工的知情權(quán)。優(yōu)化學(xué)校教職工隊(duì)伍。加強(qiáng)學(xué)校編制及崗位結(jié)構(gòu)管理，科學(xué)定崗定責(zé)；建立教職工能進(jìn)能出、能上能下的機(jī)制；促進(jìn)人才的合理流動，保障教師隊(duì)伍數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展。行政人事部下半年工作計(jì)
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