【正文】 骨干的引進(jìn)和紀(jì)檢監(jiān)察人才培養(yǎng)。監(jiān)督工作范圍的拓展和督查工作的深入，對監(jiān)督人員專業(yè)知識和綜合素質(zhì)提出了更高的要求。紀(jì)委作為牽頭組織，要調(diào)動、督促、檢查各部門落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，還要牽頭建立部門間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，切實(shí)改變過去監(jiān)督主要依靠紀(jì)檢監(jiān)察部門單打獨(dú)斗的局面，建立各部門各司其責(zé)、密切配合的監(jiān)督工作格局，使監(jiān)督的各項(xiàng)工作任務(wù)真正落到實(shí)處、取得實(shí)效。一是實(shí)現(xiàn)由紀(jì)檢監(jiān)察部門單兵作戰(zhàn)向各部門合力監(jiān)督的轉(zhuǎn)變。還要結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)一步明確“一崗雙責(zé)”的責(zé)任清單及考評辦法，逐步構(gòu)建精簡、實(shí)用、明晰和系統(tǒng)完備的制度體系，規(guī)范指導(dǎo)監(jiān)督工作。三是做好制度系統(tǒng)規(guī)劃和精細(xì)設(shè)計。二是強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察技術(shù)力量。(一)健全國企紀(jì)檢體制機(jī)制。十九大報告指出:經(jīng)過長期努力，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，同時對監(jiān)督工作給予了新的判斷、新的定位、新的挑戰(zhàn)。由于基層紀(jì)檢人員沒有明確的職級、待遇規(guī)定，大都是兼職，關(guān)系到切身利益的調(diào)動、人事任免、職級待遇、工資福利等方面都要受制于其所在部門及相關(guān)單位及領(lǐng)導(dǎo)，在行使紀(jì)檢監(jiān)察工作職能中就不能充分發(fā)揮其作用。而且受傳統(tǒng)觀念和企業(yè)固有體制影響，都認(rèn)為監(jiān)督只是紀(jì)委的事情，紀(jì)檢監(jiān)察部門被賦予過多的監(jiān)督職責(zé)，但實(shí)際上受職能、精力和業(yè)務(wù)技能所限，監(jiān)督的深度、廣度和力度往往受到限制。(五)監(jiān)督工作體系不完善。(四)監(jiān)督重心有所偏離。體制建設(shè)不夠完善，主要體現(xiàn)在紀(jì)檢監(jiān)察部門缺乏獨(dú)立性和權(quán)威性。(三)監(jiān)督體制不完善。紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督職能范圍決定了從業(yè)人員不僅要有扎實(shí)的紀(jì)檢基礎(chǔ)知識，更要熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，具備一定的專業(yè)技能。(二)基層單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，人員配置、素質(zhì)上不符合實(shí)際工作要求。但相關(guān)工作在基層單位中的地位不夠突出，成效不夠明顯，主要表現(xiàn)有:(一)部分領(lǐng)導(dǎo)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識不夠，甚至還有抵觸情緒，特別是對自己分管的部門出現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象，以保護(hù)干部、影響團(tuán)結(jié)的名義，護(hù)短遮羞。一、紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題紀(jì)檢監(jiān)察工作是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，更是企業(yè)管理的現(xiàn)實(shí)需求。紀(jì)檢監(jiān)察干部專題黨課講稿2習(xí)近平總書記在十九大報告中明確提出:持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，不僅對黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作形勢作出了判斷，同時也明確了目標(biāo)和方向，就是要堅持開展批評與自我批評，堅持懲前毖后、治病救人，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸，鞏固壓倒性態(tài)勢，奪取壓倒性勝利的決心必須堅如磐石。中國特色社會主義進(jìn)入新時代，必須準(zhǔn)備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。在工作中，有不同的意見，要求同存異，盡可能從有利于工作的角度出發(fā)，多一些換位思考，多一些溝通和交流，多一些理解與包容,不斷增進(jìn)友誼，加深感情，努力做到團(tuán)結(jié)共事、和諧干事、合力成事。團(tuán)結(jié)，是胸懷、是智慧、是修養(yǎng)。派駐紀(jì)檢監(jiān)察組要協(xié)助黨組落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，當(dāng)好參謀助手，既不缺位，也不越位。團(tuán)結(jié)是方法，是手段，是策略。在執(zhí)紀(jì)審查過程中，問題線索的處置，審查調(diào)查的方向，重大問題的決策，都是民主集中討論的結(jié)果。我們每一起案件的突破、查辦，都不是單打獨(dú)斗的結(jié)果，都需要聚集每一個人的智慧。團(tuán)結(jié)共事雖是老生常談，但依然十分重要。因此，派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部要嚴(yán)格依照規(guī)則行使監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的權(quán)力，要用黨章黨規(guī)黨紀(jì)嚴(yán)格規(guī)范自己的言行，該請示的請示，該匯報的匯報，紀(jì)檢監(jiān)察干部永遠(yuǎn)都是勞動人民的普通一員，除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個人利益和工作職權(quán)以外，所有人都不得謀取任何私利和特權(quán)，認(rèn)清自己的身份，堅守紀(jì)律法規(guī)的底線，照章辦事，依規(guī)行事，守住底線。還有監(jiān)守自盜、知法犯法的。從近年來紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)查處的“內(nèi)鬼”“燈下黑”的典型案例來看，都是濫用了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的權(quán)力，有壓案不查、以案謀私的。三是要照章辦事。當(dāng)前，人民群眾對食品藥品安全普遍關(guān)注，市場各類經(jīng)營主體對公平有序的競爭環(huán)境翹首以盼，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入提檔升級的階段，也需要更加優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境作為支撐?！霸俳苹暮偨K究逃不過優(yōu)秀的獵手。要迎難而上，知難而進(jìn)，逆風(fēng)飛揚(yáng)，不為困難風(fēng)險所懼，不為雜音噪音所擾。激流勇進(jìn)方顯英雄本色?？袋h員干部的管理監(jiān)督是否嚴(yán)格，嚴(yán)肅查處履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不力的問題。看選人用人的導(dǎo)向是否端正，嚴(yán)肅查處拉幫結(jié)派、團(tuán)團(tuán)伙伙等違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的問題。因此，我們要伸長耳朵、瞪大眼睛，多打聽“張家長、李家短”，將監(jiān)督檢查和專項(xiàng)調(diào)研相結(jié)合，堅持問題導(dǎo)向，深入了解掌握駐在部門政治生態(tài)狀況，以黨章黨規(guī)黨紀(jì)的尺子仔細(xì)衡量“樹木”與“森林”，做到“五看五查”看“兩個維護(hù)”堅持的好不好，嚴(yán)肅查處貫徹黨中央的決策部署打折扣，搞變通的問題。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)是一項(xiàng)政治性、政策性很強(qiáng)的工作，也是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。作為新時代的紀(jì)檢監(jiān)察干部要不忘初心，牢記使命，忠誠履職，面對矛盾敢于迎難而上，面對大是大非敢于亮劍，面對危險敢于挺身而出，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，提振精神，腳踏實(shí)地，做時代的勁草真金。黨的十八大以來，全國紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)和指揮下，深化“三轉(zhuǎn)”，聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，在這場“輸不起的斗爭”中向黨和人民交出了一份優(yōu)異的答卷。三、擔(dān)使命保持擔(dān)當(dāng)?shù)膴^斗姿態(tài)xxx反復(fù)強(qiáng)調(diào)，紀(jì)檢監(jiān)察干部要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于監(jiān)督、敢于負(fù)責(zé)。同樣，對于我們自身而言，也要時時刻刻、事事處處把握好自己，認(rèn)真做好每件小事、拘好每個小節(jié),不以善小而不為，不以惡小而為之。不妨于小，終虧大德。要在小節(jié)中校正自己的言行?！俺ㄩ_心扉給人