【正文】 名制度，就是沒有把遵守工作安全保障制度上升到遵守“法律”的高度。我們工作中的安全措施，如“兩票三制”，工作人員如果不能嚴格遵守，而是走走過場形式主義，就是“有法不依、執(zhí)法不嚴”。有法不依、執(zhí)法不嚴隨著安全生產(chǎn)法的頒布，安全生產(chǎn)上升到法律的高度。絕不亞于輸?shù)粢粓鰬?zhàn)爭造成的后果。打仗如果沒有運籌帷幄、如果沒有靈活指揮、沒有各兵種、各單位協(xié)調(diào)配合，就要輸?shù)魬?zhàn)爭。服從指揮、聽從調(diào)度如果沒有各項安全保障措施，電力工作的危險程度要遠遠大于戰(zhàn)爭。但是這不僅僅是個口號，更是我們工作的第一準則，是我們?nèi)松戆踩Ｕ系奈ㄒ淮胧?，不能因為以前的安全就忽略了以后的危險。根本沒有把電力系統(tǒng)運行維護工作的危險性看在眼里，這無異于擅自打開關(guān)押“電老虎”的牢籠和枷鎖，這只兇惡的“電老虎”當然不肯放過任何發(fā)威的機會。我們手里的《安規(guī)》和種種安全生產(chǎn)的保障措施，就是給這只兇惡的“電老虎”設計的層層牢籠和枷鎖。希望可以幫助大家。做到“鍥而不舍，持之以恒”，要下大決心、下大力氣，不能半點放松，不能有半點的僥幸心理，把安全生產(chǎn)工作的關(guān)鍵深深地刻在我們的心頭上！第四篇：關(guān)于安全生產(chǎn)月電力安全心得感想經(jīng)國務院批準，由國家經(jīng)委、國家建委、國防工辦、國務院財貿(mào)小組、全國總工會和中央廣播事業(yè)局等十個部門共同作出決定，于1980年5月在全國開展安全生產(chǎn)月(1991年——2001年改為“安全生產(chǎn)周”)，并確定今后每年6月都開展安全生產(chǎn)月，使之經(jīng)?；⒅贫然?。做到預知和掌握電力設備存在的危險因素及嚴重程度，找出安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)和事故隱患及安全管理上存在的不足，針對危險因素提出整改措施，實現(xiàn)超前控制。深入開展危險點分析工作，嚴格落實控制措施，加強培訓，增加培訓的針對性實用性。安全工作的重要性是排在第一位的。每次工作前要認真分析危險點，不能流于形式，工作中有疑問時要及時提出。做到安全無小事，如戴安全帽，穿絕緣鞋等。電，可是俗話說的無牙的老虎啊。電力部門的安全事故，往往與生命掛鉤。古人云：死有輕于鴻毛，或重于泰山。在工作的幾年間，我對安全有了一個統(tǒng)籌的了解。結(jié)語：利用心理學尤其是安全心理學原理進行分析，電力安全影響因素的主要原因是缺乏安全生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗、不安全行為心理和生理因素及人為失誤。對工作人員告知危險、激勵安全動機，認真做好工作過程中的危險點分析，交代安全措施，明確要求工作人員和現(xiàn)場監(jiān)護人員必須怎樣做、允許怎樣做，不能簡單地強調(diào)工作人員“不能做什么”。(九）著手把高、新科技引入安全管理，從技術(shù)角度防止習慣性違章和事故。(八）對習慣性違章這一頑癥，必須從嚴、從重、從快處罰，必須抓早、抓小、抓實，堅持深入抓、反復抓。(七）從嚴整治，從嚴考核，嚴肅崗位責任制，嚴格勞動規(guī)律和規(guī)章制度及嚴格考核獎懲，出現(xiàn)違章層層追究，各負其責，以增強制約機制，利益共同體帶來了層層負責的新氣象。(六）上下齊抓共管，橫掃習慣性違章。實行以教為主，教罰結(jié)合。開導他們，做他們的思想工作，使他（她）放下思想包袱，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去。有意識地開展基本技能培訓。(二）要提高工作人員的安全素質(zhì)和工作技能。鑒于習慣性違章的嚴重危害性，針對習慣性違章的特點，為確保安全生產(chǎn)，我們應采取什么樣的措施來杜絕習慣性違章行為呢?(一)以教育為前提，幫助職工認清習慣性違章的危害，提高遵章守規(guī)的自覺性。因外部環(huán)境影響而違反安全規(guī)程。因作業(yè)時情緒不好或心猿意馬而違反安全規(guī)程。因事先準備不足，倉促作業(yè)而違反安全規(guī)程。圖省事，嫌麻煩，貪圖方便，沿襲舊的不良習慣，導致違反安全規(guī)程。通過剖析習慣性違章者的心理狀態(tài)，有以下幾種：不信規(guī)程信經(jīng)驗，抱僥幸心理，認為違反安全規(guī)程也不會造成事故。血的教訓一再表明：習慣性違章是事故的溫床和禍根。所有的管理者都需要遵循心理學的一般規(guī)律，才能做好電力安全的管理工作。人有本能的心理安全需要。(2)把心理承受能力是否健康作為重要的考核標準。(2)正確處理期望水平與情緒反應的關(guān)系，對未來設定合理的期望值，消除認知層面的誤差。經(jīng)調(diào)查，主觀幸福度的提高并非與錢和權(quán)成正比，反而是有固定職業(yè)、比較穩(wěn)定、對目標設定比較合理的人覺得幸福。而且人是動態(tài)發(fā)展的，不僅體現(xiàn)在活動上，更多體現(xiàn)在心理的復雜性，不同的階段具有不同的心理特征，要綜合地看待問題，不斷地根據(jù)崗位需要進行培訓、心理測試、談話、心理調(diào)節(jié)等方面工作。隨著加入WTO，心理問題急劇攀升，很多行業(yè)面臨自身不保的境地，電力企業(yè)也處于打破壟斷、服務大眾的趨勢，日益處于公眾的利益監(jiān)督之中，因此怎樣在改革的浪潮中調(diào)整職工的心態(tài)，提升安全形式刻不容緩。心理疲勞不同于生理疲勞，僅僅簡單的休息不能解決問題，還需要心理的調(diào)節(jié)和引導，形成健康向上的人生，才能緩解并消除心理的疲勞。有些工作人員身體素質(zhì)好，但心理素質(zhì)差，容易分神或緊張；有的人有隱性恐高癥，但為了工作而隱瞞；有的人由于經(jīng)歷了其他不愉快的經(jīng)歷，造成心理疲勞，頭昏腦脹，注意力不集中(即人們所說的亞健康)，無法適應當天的工作。心理素質(zhì)是否適合崗位工作人員是否適合做安全生產(chǎn)工作也大有講究。以前，我們的管理部門都比較強調(diào)前者，認為人的注意力不集中容易造成事故，而忽略了后者。注意力的高度集中人的精神注意程度與安全生產(chǎn)密切相關(guān)。研究工器具是否符合人的生理上使用方便和舒適的需求，研究工藝流程是否符合人的心理的接受程度，研究人與機器的安全距離以及光線亮度等一切迎合人工作的滿意度和舒適度。人機關(guān)系在研究人的心理活動時，不能單純將心理活動獨立于其他系統(tǒng)之外，因為人的心理活動不是純心理，而是生理的支持系統(tǒng)，心理準備不足，從事危險作業(yè)，出事的幾率比較高。當生物鐘出錯期間，使得人頭暈、精神不集中、煩躁不安，容易引發(fā)事故或存在安全隱患。如登高的過程中需要動作的協(xié)調(diào)，不能分心，一旦分心就容易造成事故。從心理學的角度看，電