【正文】 管理、指揮能力；中隊以上指揮員及管理人員應當取得公安部頒發(fā)的“公安消防滅火救援指揮員崗位資格證書”。有下列情形之一的，不得擔任專職消防隊隊員：（一）曾受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的。因單位被撤銷或者分立、合并以及其他情況確需撤銷或者重新改造、組建的，應報經(jīng)自治區(qū)公安消防機構備案。第十條建立專職消防隊，應報經(jīng)自治區(qū)公安消防機構驗收，合格后報當?shù)厝嗣裾?、公安消防機構備案。城市人民政府專職消防隊以外的其他專職消防隊建設，參照《城市消防站建設標準》，可以單獨組建，也可以聯(lián)合組建?！吨腥A人民共和國消防法》規(guī)定的相關單位應當建立專職消防隊，承擔本單位的火災撲救工作。發(fā)改、財政、經(jīng)貿(mào)、人事、編制、勞動保障、交通、建設、規(guī)劃、旅游等有關部門，應當依照各自職責，共同做好專職消防隊建設和管理工作。第七條縣級以上人民政府公安機關對本行政區(qū)域內(nèi)專職消防隊的建設和管理實施監(jiān)督、指導，具體工作由本級人民政府公安機關消防機構負責。第五條各級人民政府應當根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，加強專職消防隊的建設和管理工作，發(fā)展多種形式的消防組織，增強撲救火災能力，確保消防工作與經(jīng)濟、社會發(fā)展相適應。第三條本辦法適用于全區(qū)行政區(qū)域內(nèi)專職消防隊的建設和管理。二○○六年十一月一日新疆維吾爾自治區(qū)專職消防隊管理暫行辦法第一章總則第一條為加強和規(guī)范專職消防隊的建設和管理，充分發(fā)揮好保護單位和社會消防安全的作用，根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《新疆維吾爾自治區(qū)消防條例》及有關規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。第十三條違反本規(guī)定，有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府（街道辦事處、開發(fā)區(qū)）對轄區(qū)專職消防隊建設不力，致使發(fā)生火災后得不到有效撲救，造成較大以上火災事故的；（二）專職消防隊接到火災報警后出動遲緩，造成較大人員傷亡和財產(chǎn)損失的；（三）專職消防隊不接受公安消防機構滅火救援調(diào)度指揮的。第十一條專職消防隊要結(jié)合實際制定訓練計劃，進一步熟悉轄區(qū)內(nèi)水源、道路和重點單位（部位）的情況，積極開展業(yè)務理論學習和技術、戰(zhàn)術、體能訓練，不斷提高滅火救援能力。執(zhí)勤消防器材裝備不得用于非消防工作。隊員要嚴格履行職責，服從管理，聽從指揮。第七條專職消防隊員執(zhí)行任務時應當統(tǒng)一佩戴明顯的標志，穿戴專職消防隊員制式服裝。第五條專職消防隊受公安消防機構的業(yè)務指導和調(diào)度指揮，積極參加公安消防機構組織的業(yè)務競賽、培訓和考核，提高協(xié)同作戰(zhàn)能力。第三條鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府（街道辦事處、開發(fā)區(qū)）應當將專職消防隊所需經(jīng)費納入財政預算，為專職消防隊的基礎建設、營房建設、裝備建設、業(yè)務建設和日常工作提供經(jīng)費保障。第二篇：專職消防隊管理規(guī)定專職消防隊管理規(guī)定第一條為了規(guī)范專職消防隊建設和管理，提高專職消防隊滅火救援和火災預防能力，根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《浙江省消防條例》等有關規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府（街道辦事處、開發(fā)區(qū)）實際，制定本規(guī)定。內(nèi)務衛(wèi)生檢查時，被中隊干部點名批評的，中隊組織檢查中，責任區(qū)衛(wèi)生不整潔的，被考評人員發(fā)現(xiàn)不整潔責令整改，不及時整改的，扣1分亂丟垃圾，故意破壞衛(wèi)生環(huán)境的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分洗漱間打掃衛(wèi)生后洗漱用具不按規(guī)定擺放整齊的。附件4 政府專職消防員日?？冃Э荚u細則第一條 加分的條件、標準：在隊里組織的各項評比中，班獲得流動紅旗或第一名的，副班長加1分在隊里組織的各項評比中，班獲得流動紅旗或第一名的，在隊里組織的各項評比中，個人獲得第一名的，加3分在隊里組織的各項評比中，個人獲得第二名的，加2分在隊里組織的各項評比中，個人獲得第三名的，加1分向部消防局網(wǎng)站投稿，被采用的，每篇2分在市級媒體發(fā)表文章的，每篇加2分在省級媒體發(fā)表文章的，每篇加3分在國家級媒體發(fā)表文章的，每篇加4分在支隊組織的比賽或競賽活動中，獲獎或取得規(guī)定名次的，視情加15分1在總隊組織的比賽或競賽活動中，獲獎或取得規(guī)定名次的，視情加38分1在部消防局組織的比賽或競賽活動中，獲獎或取得規(guī)定名次的，視情加510分1在大隊組織的比賽或競賽活動中，獲獎或取得規(guī)定名次的，視情加13分1在隊里每周班務會評選“好人好事”中，被評為“好人好事”的，每次加1分1對隊里建設提出合理化建議并采納的，每次加1分1在訓練中有小發(fā)明小革新，被中隊采納后提高訓練成績的，加25分1在大隊組織的業(yè)務考核中，取得第一名，加2分1在大隊組織的業(yè)務考核中，取得第二名，加1分1在大隊組織的業(yè)務考核中，取得第三名， 在支隊組織的業(yè)務考核中獲個人第一名加5分2在支隊組織的業(yè)務考核中獲個人第二名加3分2在支隊組織的業(yè)務考核中獲個人第三名加2分2在總隊組織的業(yè)務比武中獲個人第一名每項加10分2在總隊組織的業(yè)務比武中獲個人第二名每項加8分2在總隊組織的業(yè)務比武中獲個人第三名每項加5分2個人受支隊通報表揚的，加2分2班受支隊通報表揚的，班長加2分2班受支隊通報表揚的，每名成員加1分2個人受總隊通報表揚的，加3分 班受總隊通報表揚的，班長加3分3班受總隊通報表揚的，每名成員加1分3個人受大隊通報表揚的，加1分3個人受隊里通報表揚的，3班榮立集體三等功，班長加10分3班榮立集體二等功，班長分加20分3班榮立集體一等功，班長加30分3班授予榮譽稱號的，班長加50分3班榮立集體三等功的，成員加5分3班榮立集體二等功的，成員加10分 班榮立集體一等功的，成員加20分4班授予榮譽稱號的成員加30分4被評為“優(yōu)秀政府專職消防員”，加10分4被評為“紅旗車駕駛員”，加10分4為群眾做好事或見義勇為，受群眾表揚每次加5分第二條 生活秩序方面扣分條件、標準：聽到起床信號后1分鐘仍躺在床上的，未按規(guī)定做好出操準備的。第二十四條勞務派遣機構申報專職消防員工傷認定，支隊應積極配合，并如實提供證明材料、配合調(diào)查。第二十二條結(jié)合單位實際，住房公積金每人每月78元，由廣州市人力資源市場服務中心辦理匯儲，住房補貼每人每月200元，入職第一年由大隊財務提取轉(zhuǎn)暫存，待正常解約時發(fā)放，第二年開始隨工資發(fā)放給個人。第二十一條 按廣州市人力資源和社會保障局的有關規(guī)定給予購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、計劃生育保險、失業(yè)保險和《廣州市政法系統(tǒng)干警人身意外保險》。1安全風險責任金：每人每月300元，年底一次性發(fā)放，發(fā)放情況參照《蘿崗區(qū)大隊安全風險責任金管理規(guī)定》要求制定表格報大隊警務組審核后發(fā)放。1裝備技師補助：政府專職消防員裝備技師享受本級政府專職隊員待遇外，還享受崗位津貼，并從收到任職命令的次月起執(zhí)行。隊長助理補助。防暑降溫：所有政府專職隊員消防員在6至10月發(fā)放防暑降溫費每人每月150元。指揮員補貼：班長每人每月發(fā)崗位補貼300元，司務長每人每月發(fā)崗位補貼300元，固定資產(chǎn)員每人每月發(fā)崗位補貼300元，副班長每月發(fā)放崗位補貼200元、駕駛員每人每月發(fā)放崗位補貼初級300元、中級500元、高級700元，文書每人每月發(fā)放崗位補貼300元。按第一檔績效獎金600元，占單位總?cè)藬?shù)20%；第二檔績效獎金500元，占單位總?cè)藬?shù)70%；第三檔績效獎金400元，占單位總?cè)藬?shù)10%；第四檔績效獎金0元，第四檔為重大違紀情況。炊事員從正式簽訂合同之日起，工作滿一年后逐年遞增100元/月。第十八條工資標準基本工資：每人每月1300元。第十六章薪酬設置第十五條專職消防員在試用期間，按每人每天30元的標準發(fā)放基本工資。第五十五條 當月休假、培訓、學習等公差累計15天（含）以上的，績效檔次定位二檔；病假、事假等累計超過10天（含）以上的績效檔次定位三檔；第五十六條 專職消防員實習當月無績效考評，績效考評從到位的下月開始實施。第五十三條 政府專職消防員年內(nèi)有六個月（含）以上考評為第三檔者，等級晉升年限延長一年。第一百零四條 績效考核成績作為政府專職消防員評優(yōu)秀政府專職消防員的重要依據(jù)，年度績效考核成績低于85分（不含）的不得參與評優(yōu)秀政府專職消防員（在滅火救援中有突出貢獻的除外）。第三節(jié) 結(jié)果應用第一百零二條大隊設立績效考核專項獎金，按政府專職消防員月度績效考核評定的檔次發(fā)放，第一檔至第四檔依次發(fā)放績效獎標準的600元、500元、40元、0元；月度績效考核標準分為0分的不發(fā)放績效獎。優(yōu)秀比例占30%，良好占40%，合格占30%；確定各考核檔次單位數(shù)量時，按“四舍五入”原則，先確定第一檔和第三檔的單位數(shù)，再確定第二檔的單位數(shù)。第一百條 為實現(xiàn)政府專職消防員績效考評結(jié)果的可比性，將政府專職消防員月度績效考核原始成績轉(zhuǎn)換為標準分，具體做法：（一）以政府專職隊為獨立考核單位，按政府專職消防員月度績效考核原始成績排名作為月度標準分的計算依據(jù)；（二）月度績效考核結(jié)果劃分四個檔次，設定相應標準分；從第一檔至第四檔標準分依次為100分、90分、80分、0分；（三）參加考核人數(shù)在3人（含）以上的獨立考核單位，各考核檔次的人數(shù)比例分別為：第一檔占20%、第二檔占70%、第三檔占10%、第四檔根據(jù)實際情況比例不限定；根據(jù)單位內(nèi)政府專職消防員月度考核原始成績排名對應各考核檔次的人數(shù)比例依次確定政府專職消防員月度績效考核檔次并記取相應標準分；確定各考核檔次人數(shù)時，按“四舍五入”原則，先確定第一檔和第三檔的人數(shù)，再確定第二檔的人數(shù)；（四）凡出現(xiàn)以下情形之一的政府專職消防員，當月績效考核標準分定為0分，取消當月考核獎勵金：自動辭職或被單位開除的；違紀違法，或在滅火救援中，影響消防部隊形象的；月度績效考核原始成績低于70分（不含）的。第二節(jié) 考評成績第九十九條 政府專職消防員績效考評結(jié)果分為月度考評成績和年度考評成績。值班班長每天交班前將政府專職消防員績效考評情況報值班干部審核簽名。第十三章績效考評第一節(jié) 總則第九十五條 為客觀公正評價政府專職消防員工作表現(xiàn)情況，進一步建立和完善政府專職消防員績效考評體系和激勵約束機制，結(jié)合政府專職消防員隊伍實際，制定本暫行規(guī)定。滅火演練要根據(jù)實際情況反復進行，從實戰(zhàn)需要出發(fā)，每年對轄區(qū)重點單位熟悉或演練不少于二次。第五十條 戰(zhàn)評總結(jié)戰(zhàn)評總結(jié)應在滅火救援戰(zhàn)斗結(jié)束后及時進行，做到每戰(zhàn)必評，大的火災戰(zhàn)評總結(jié)，原則上在3天時間內(nèi)完成，小的幾次火災可集中半個月一起戰(zhàn)評。外出訓練時，必須向支隊調(diào)度指揮中心報告，并保持通信聯(lián)絡，隨時做好戰(zhàn)斗準備。第四十九條 匯報請示專職隊要及時向上級有關部門報告執(zhí)勤力量變化情況，發(fā)生重要問題要隨時上報。第五節(jié) 戰(zhàn)備制度第四十八條 車場日執(zhí)勤專職隊必須堅持車場日制度。執(zhí)勤戰(zhàn)斗裝備不得用于與執(zhí)勤戰(zhàn)斗無關的事項。隨機抽查由上級組織實施。專職隊每天對所屬部隊戰(zhàn)備情況至少進行一次全面檢查，遇有重大節(jié)日、重大活動或者特殊情況時，可增加檢查次數(shù)。分為日常檢查和隨機抽查。日常教育每月一次，遇有重大消防保衛(wèi)任務必須進行專題教育，主要學習上級有關指示精神。第四十五條 執(zhí)勤隊長由隊長（副隊長）、指導員輪流擔任，各級戰(zhàn)備值班人員必須在崗在位，熟悉掌握本級職責，做好出動準備。隊值班領導