【正文】 結(jié)同志，做群眾的表率。領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的，依照黨紀(jì)、政紀(jì)的有關(guān)規(guī)定和縣衛(wèi)生局黨委的有關(guān)文件要求及規(guī)定進(jìn)行處理。檢查考核采取平時(shí)考核、月月考核、半年考核及年終考核與全面考核相結(jié)合的方法，并將考核情況及時(shí)向被考核對(duì)象反映，對(duì)檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要提出整改措施，限期整改和解決，考核結(jié)果存入領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)檔案，作為其業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、選拔任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。三、報(bào)告時(shí)間和形式每年12月20日以前，報(bào)告對(duì)象按要求將本執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)有關(guān)情況，向衛(wèi)生局黨委寫出書面報(bào)告，重大問題隨時(shí)報(bào)告。二、報(bào)告內(nèi)容醫(yī)院貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)計(jì)劃、措施、成效及監(jiān)督檢查、考核、進(jìn)行責(zé)任追究等方面的情況；工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)、問題及整改措施。第三篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及檢查考核黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及檢查考核、責(zé)任追究制度領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律報(bào)告制度為認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，進(jìn)一步明確職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督管理和責(zé)任追究制度，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)本單位實(shí)際，特制定本報(bào)告制度：一、報(bào)告對(duì)象醫(yī)院黨支部成員。特殊情況下，學(xué)校黨委、行政可以直接決定對(duì)學(xué)校中層和科級(jí)以上干部的責(zé)任追究。對(duì)其中應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門按規(guī)定程序執(zhí)行。對(duì)其中應(yīng)給予組織處理的，須經(jīng)學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門、組織部審核后執(zhí)行；對(duì)應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，須報(bào)學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門按有關(guān)程序執(zhí)行。：領(lǐng)導(dǎo)干部在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)主管或參與決定的工作，不履行或不正確履行職責(zé)造成損失的，負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其中主要領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其他人員承擔(dān)次要責(zé)任。：按照責(zé)任分工，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(9)對(duì)查處違法違紀(jì)案件不支持、不配合，對(duì)查處工作造成影響的，對(duì)負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員，給予通報(bào)批評(píng)或責(zé)令作出書面檢查，或給予誡勉等組織處理；對(duì)限制、阻撓或不準(zhǔn)進(jìn)行查處的，分別視情節(jié)及后果給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。(7)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題不分析研究、不認(rèn)真解決，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員，視情節(jié)輕重，給予口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、書面檢查或誡勉、調(diào)離本崗位等組織處理。(5)對(duì)上級(jí)和學(xué)校黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署不傳達(dá)、不檢查、不落實(shí)而貽誤工作的，給予該領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人口頭批評(píng)或通報(bào)批評(píng)；對(duì)上級(jí)交辦的工作拒不辦理，造成嚴(yán)重后果的，給予誡勉等組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。(3)本單位、本部門不正之風(fēng)嚴(yán)重，群眾反映強(qiáng)烈，問題長期得不到解決的，對(duì)負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予口頭批評(píng)或通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予誡勉、調(diào)離本崗位等組織處理。，應(yīng)追究責(zé)任和進(jìn)行處理(1)由于管理混亂，監(jiān)督不力，使本單位、本部門遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員辭職或者對(duì)其免職，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。，責(zé)任制考核結(jié)果被評(píng)定為“好”的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，授予黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制先進(jìn)單位稱號(hào)，并予通報(bào)表彰；被評(píng)為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；評(píng)為“不好”和“不合格”的，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并根據(jù)具體情況給予口頭批評(píng)或組織處理或紀(jì)律處分。(2)進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)。、方式、方法和結(jié)果處理上半考核在6月底或7月上旬，以自查和結(jié)合單位工作小結(jié)的形式進(jìn)行；年終考核與黨總支（支部）、行政目標(biāo)管理考核和年終總結(jié)一起進(jìn)行。(3)不合格。(2)合格。（部）、處(室)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(1)優(yōu)秀。(3)不好。(2)較好。（部）、處（室）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子(1)好。(5)關(guān)注和解決群眾熱點(diǎn)問題情況以及進(jìn)行調(diào)研，采取措施或制度建設(shè)情況。(3)執(zhí)行黨的干部路線和干部政策情況。（部）、處（室）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容(1)在主管或分管工作中，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育管理、監(jiān)督檢查等職責(zé)的情況。(6)領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔自律主題民主生活會(huì)，會(huì)前認(rèn)真準(zhǔn)備，會(huì)上對(duì)照檢查提高認(rèn)識(shí)，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，會(huì)后在適當(dāng)范圍內(nèi)通報(bào)情況以及整改、制度建設(shè)情況。(4)執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)情況。(2)按學(xué)校的部署與要求，結(jié)合本部門、單位實(shí)際制定黨風(fēng)廉政建設(shè)計(jì)劃，定期研究黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及各項(xiàng)任務(wù)分工落實(shí)、執(zhí)行情況。實(shí)行責(zé)任追究，除根據(jù)責(zé)任考核的結(jié)果進(jìn)行組織處理和處分外，還必須對(duì)通過其他方式發(fā)現(xiàn)和掌握的違反規(guī)定的行為，及時(shí)進(jìn)行組織處理和處分。責(zé)任追究的方式包括組織處理和紀(jì)律處分。（部）、處（室）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的責(zé)任主體，是本辦法的責(zé)任考核對(duì)象和責(zé)任追究對(duì)象。同志們，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作意義重大，我們一定要把責(zé)任制考核與檢查貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中全會(huì)精神結(jié)合起來，與貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和縣委、政府工作部署結(jié)合起來，與了解、聽取基層對(duì)廉政勤政建設(shè)的意見建議結(jié)合起來，圓滿完成考核任務(wù)，為深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)、全面建設(shè)全省中等縣做出新的貢獻(xiàn)?？己私M要講政治、守紀(jì)律，與被考核單位相互支持、相互配合，確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行；被考核單位要切實(shí)將此項(xiàng)工作列入重要議事日程，準(zhǔn)確把握開展責(zé)任制考核工作的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、基本要求和工作程序，在考核過程中做到人員集中、時(shí)間集中、精力集中，密切配合考核組認(rèn)真研究每一項(xiàng)程序，精心安排每一個(gè)階段工作，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成考核工作。這次黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作，在縣委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，采取統(tǒng)一考核時(shí)間、考核方式、考核標(biāo)準(zhǔn)的方式進(jìn)行。要把考核過程作為推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的過程，促使黨員干部切實(shí)解決思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面存在的突出問題，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，促進(jìn)良好社會(huì)風(fēng)氣的進(jìn)一步形成。領(lǐng)導(dǎo)干部在廉政方面自身過硬，是貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的首要要求，也是領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)負(fù)起管轄范圍內(nèi)反腐倡廉工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的基礎(chǔ)。（七）要進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺性。要通過考核，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自覺性和堅(jiān)定性，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起反腐倡廉的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，進(jìn)一步加大責(zé)任分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究力度，進(jìn)一步把“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持和參與”的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制落到實(shí)處，要切實(shí)把這次考核作為推動(dòng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門反腐倡廉工作深入開展的重要契機(jī)，對(duì)查找出來的問題，要認(rèn)真梳理，認(rèn)真思考，認(rèn)真提出改進(jìn)的辦法和措施。（六）要在推動(dòng)工作上見實(shí)效。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都要勇于接受組織上和同志們的批評(píng)和建議，以虛懷若谷、從善如流的胸襟，正確對(duì)待評(píng)價(jià)意見，凡是有利于改進(jìn)工作、有利于黨和人民利益的意見，包括反對(duì)自己的意見，都要誠心誠意的傾聽。這次考核，要對(duì)被考核單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。要把責(zé)任制考核的主要內(nèi)容作為一面“鏡子”，認(rèn)真對(duì)照檢查，找準(zhǔn)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門和個(gè)人在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面的問題和差距，找準(zhǔn)群眾反映強(qiáng)烈的黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)方面的突出問題，找準(zhǔn)影響本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門和諧穩(wěn)定的突出問題，并深入分析產(chǎn)生問題的深層次原因，為有針對(duì)性地制定和落實(shí)整改措施、推動(dòng)問題的解決，為建立健全制度和實(shí)現(xiàn)源頭治理奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。被考核單位要在自檢自查的基礎(chǔ)上，向考核組匯報(bào)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作、落實(shí)責(zé)任制所采取的措施辦法、解決本單位存在的突出問題和個(gè)人工作情況等。要建立健全考核成果運(yùn)用機(jī)制，對(duì)能夠切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”、工作實(shí)績(jī)突出、干部群眾反映好的干部，要給予相應(yīng)的表彰；對(duì)沒有認(rèn)真履行職責(zé)、干部群眾反映比較集中的干部，要及時(shí)進(jìn)行提醒和戒勉談話；對(duì)貫徹執(zhí)行責(zé)任制差距較大、廉政勤政情況較差，以及有苗頭性、傾向性問題的，要限期督促整改；對(duì)發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重違紀(jì)問題的，要認(rèn)真梳理和研究，按照干管權(quán)限進(jìn)行處理，切實(shí)維護(hù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的嚴(yán)肅性和權(quán)威性?？己私Y(jié)果將實(shí)行“三掛鉤”，即：與干部的管理使用掛鉤、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的工作評(píng)價(jià)掛鉤、與責(zé)任追究掛鉤?？己私Y(jié)果能否得到充分運(yùn)用，是保證考核工作能否取得實(shí)效的關(guān)鍵。被考核對(duì)象要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，扎扎實(shí)實(shí)把考核工作認(rèn)真抓好，取得實(shí)際成效?？己私M要堅(jiān)持黨性原則，不回避問題和矛盾，認(rèn)真履職，用心工作，既善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，又善于發(fā)現(xiàn)問題，真正把情況摸透，把差距找準(zhǔn)，把問題解決好?？己私M要認(rèn)真聽取被考核單位及其領(lǐng)導(dǎo)班子正職的匯報(bào)，督促班子成員按時(shí)上