公務員職級并行方案：解讀什么是職務與職級并行大全-文庫吧資料
2024-11-04 00:42本頁面
【正文】 性此次中央深改小組會議還審議了《關于農(nóng)村土地征收、集體經(jīng)營性建設用地入市、宅基地制度改革試點工作的意見》?！?國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋此前的這番話道出了目前公務員單一晉升通道的弊端。提高公務員正向預期 有利于減少基層公務員腐敗問題“基層公務員處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。此外，在工資分配方面，目前縣以下公務員工資水平相對偏低，職務與職級并行后，職級將與工資待遇掛鉤。一個單位的規(guī)格又決定了其領導級別，以致于很多基層公務員熬到退休，還只是科員待遇。據(jù)公開資料顯示，目前我國公務員隊伍中，有超過90%的公務員屬于科員及科員以下職務，有60%是在縣級以下政府機關。拓寬基層公務員發(fā)展通道 改變千軍萬馬擠獨木橋的局面十八屆三中全會決定明確，要“建立公務員的職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度”。有關專家在接受采訪時表示，縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度實施后，將拓寬基層公務員發(fā)展通道。會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利于調(diào)動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。級別工資僅占兩成。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，并獲得相應的工資待遇。拓展知識 工資待遇：以工資待遇為例，根據(jù)現(xiàn)行公務員法，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。要認真細致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實施工作平穩(wěn)順利進行。(四)做好政策解釋和輿論引導。原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務或提高職級待遇的做法，一律停止執(zhí)行。(三)嚴格執(zhí)行政策。避免引發(fā)新的矛盾。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關部門要周密部署，把工作做細做實。人力資源社會保障、組織、機構(gòu)編制、財政部門要在當?shù)攸h委和政府領導下，密切配合，認真做好組織實施工作。(一)加強對實施工作的領導。(二)公務員晉升職級后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。(一)專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別公務員，建立職務與職級并行制度的辦法另行制定。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。晉升領導職務和非領導職務，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(五)職級晉升后的管理。(四)職級晉升后的待遇。對達到規(guī)定任職年限和級別條件的公務員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。每有1個考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級。晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級。公務員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。下面是網(wǎng)為大家整理的，希望對大家有所幫助。職務工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務發(fā)放，所以實際占了近七成。有的人工作幾十年還是副科長。目前全國約有省部級現(xiàn)職官員3000人，據(jù)估算，公務員隊伍中能晉升到省部級的比例僅為萬分之四。據(jù)統(tǒng)計，我國縣、鄉(xiāng)兩級公務員占全國公務員總數(shù)近60%。推行職務與職級的并行，實質(zhì)是使職級真正成為公務員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯。職務反映職級，職級對應一定的職務。職務工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務發(fā)放，所以實際占了近七成。有的人工作幾十
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