【正文】 項(xiàng)工作。開(kāi)展“三治三提”專項(xiàng)活動(dòng)，貴在見(jiàn)到實(shí)實(shí)在在的成效，切忌大呼隆、一陣風(fēng)、雨過(guò)地皮濕，必須以扎扎實(shí)實(shí)的工作成果檢驗(yàn)“三治三提”專項(xiàng)活動(dòng)的成效。要確定督查重點(diǎn)，搞好分類指導(dǎo)，及時(shí)掌握活動(dòng)開(kāi)展情況，提出意見(jiàn)建議，督促解決存在的問(wèn)題，堅(jiān)決防止搞形式、走過(guò)場(chǎng)，確?；顒?dòng)取得實(shí)效，確保活動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。(二)強(qiáng)化督促檢查。各單位也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，確保上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)，確保思想認(rèn)識(shí)到位，組織領(lǐng)導(dǎo)到位，工作措施到位，責(zé)任落實(shí)到位；要制定活動(dòng)方案，精心組織實(shí)施，以過(guò)硬的作風(fēng)推進(jìn)“三治三提”專項(xiàng)活動(dòng)深入開(kāi)展。五、工作要求(一)健全組織機(jī)構(gòu)?！叭稳帷睂ｍ?xiàng)活動(dòng)辦公室要根據(jù)督查情況，一月一考評(píng)，一月一排隊(duì)，一月一通報(bào)。看是否依法行政、文明執(zhí)法，有無(wú)“四亂”，“吃拿卡要報(bào)”，不作為、慢作為、亂作為，不給好處不辦事、給了好處亂辦事問(wèn)題?？词欠袢烁∮谑?，有無(wú)辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下問(wèn)題；五查責(zé)任落實(shí)?？磳徟S可是否環(huán)節(jié)最優(yōu)，時(shí)限最少?？词欠裨趰彶辉跔顟B(tài)，有無(wú)有令不行、有禁不止、遲到早退、空崗串崗脫崗、上網(wǎng)聊天、利用辦公電腦打游戲、看電影、炒股票等問(wèn)題；二查部門形象。鄉(xiāng)“三治三提”專項(xiàng)活動(dòng)辦公室要組織暗訪、督查，對(duì)全鄉(xiāng)各單位進(jìn)行突擊檢查、明察暗訪，發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、效能行風(fēng)監(jiān)督員、老黨員、老干部、大學(xué)生等方方面面的特殊作用，查處庸、懶、散問(wèn)題。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、群眾評(píng)議的作用，經(jīng)常組織集中檢查、明察暗訪、日常考核、民主評(píng)議；暢通投訴渠道，及時(shí)受理群眾舉報(bào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效解決庸、懶、散問(wèn)題。按照法律法規(guī)規(guī)定和“三定”方案，部門責(zé)任法定化，崗位責(zé)任具體化，科學(xué)定責(zé)，明確工作流程、工作程序；按照提質(zhì)提速提效的要求，忠誠(chéng)履責(zé)，依法行政，高效服務(wù)；按照有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督，侵權(quán)要賠償，違法受追究的原則，加大責(zé)任追究力度，嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，對(duì)庸、懶、散行為及由此造成的失職、瀆職、不作為、慢作為、亂作為嚴(yán)查重處，給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、不予提拔、崗位調(diào)整、取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、降職或免職等組織處理或黨政紀(jì)處分。加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及一般公務(wù)人員特別是中層干部的教育管理，制定公務(wù)人員行為準(zhǔn)則，承諾依法行政、見(jiàn)義勇為、遵章守紀(jì)、忠誠(chéng)履職、高效工作，不遲到早退、脫崗串崗，上班時(shí)間不利用辦公電腦打游戲、看電影、聊天炒股，不涉黃賭毒，不違章搭建，工作日午間不飲酒和酒駕，不“門難進(jìn)、人難找、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”，不辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等；加大對(duì)全鄉(xiāng)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)部門、重點(diǎn)人員的輪崗交流力度。堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)使用干部，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，完善能上庸下機(jī)制。嚴(yán)格目標(biāo)考評(píng)和績(jī)效監(jiān)察，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，發(fā)現(xiàn)、表彰腳踏實(shí)地、埋頭苦干、遵守規(guī)章、嚴(yán)于律已的優(yōu)秀干部，問(wèn)責(zé)、淘汰無(wú)所用心、無(wú)所作為的混混人員。一要建立健全目標(biāo)管理機(jī)制。建立健全“馬上就辦”工作機(jī)制和事項(xiàng)辦理“綠色通道”，服務(wù)對(duì)象到機(jī)關(guān)、行政服務(wù)中心提出事項(xiàng)辦理申請(qǐng)，必須及時(shí)受理，馬上辦理，首問(wèn)責(zé)任人不能說(shuō)“不知道”，不得讓服務(wù)對(duì)象因其他原因往返超過(guò)兩次。四是落實(shí)完善效能制度。牢固樹(shù)立服務(wù)發(fā)展大局意識(shí)，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，超前服務(wù)，全天候、全方位、全過(guò)程服務(wù)，優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔服務(wù)。積極使用行政審批、行政征收電子監(jiān)察子系統(tǒng)，加快建設(shè)行政執(zhí)法、“五務(wù)”公開(kāi)電子監(jiān)察子系統(tǒng)。二是規(guī)范執(zhí)法行為。一是優(yōu)化審批服務(wù)。(三)整改提高階段(10月1日一11月30日)針對(duì)查擺出來(lái)的庸、懶、散方面的突出問(wèn)題，逐一制定和落實(shí)整改措施，作出公開(kāi)承諾，接受群眾監(jiān)督，強(qiáng)力整改。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要對(duì)下級(jí)班子成員、各單位要對(duì)本單位每名同志平時(shí)庸、懶、散方面的主要癥結(jié)表現(xiàn)、存在的問(wèn)題一一點(diǎn)明、指正，為全體公務(wù)人員準(zhǔn)確查找問(wèn)題、客觀剖析根源、明確努力方向提供依據(jù)。四是組織點(diǎn)。面向群眾的辦事大廳窗口一律設(shè)置實(shí)時(shí)電子評(píng)價(jià)器，機(jī)關(guān)要制作評(píng)議表，設(shè)置評(píng)議箱，接受辦事群眾現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)。要把對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和一般公務(wù)人員的評(píng)判權(quán)交給群眾、交給基層。對(duì)確有問(wèn)題不認(rèn)真進(jìn)行自我批評(píng)，或者諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的，領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)要及時(shí)指出，促其改正。單位同事之間要開(kāi)展談心交流活動(dòng)，互相提醒，互相幫助，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，共同進(jìn)步，力求做到上下談、左右談、內(nèi)外談，提倡談?wù)哒\(chéng)心，聽(tīng)者虛心，雙方交心。每名公務(wù)人員都要根據(jù)自己的角色定位，從內(nèi)心深處、從靈魂深處深刻查找自己在庸、懶、散方面的種種表現(xiàn)，敢于亮丑，嚴(yán)于解剖，進(jìn)行全身透視和全方位的自畫像，并分析思想根源，對(duì)照先進(jìn)找差距，決不脫離實(shí)際走過(guò)場(chǎng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要重點(diǎn)查擺在其位是否謀其政，是否存在太平官、無(wú)能官、混混官的問(wèn)題，一般公務(wù)人員重點(diǎn)查擺出工是否出力、出力是否盡心的問(wèn)題，每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)人員都要查擺作風(fēng)是否渙散、飄浮，辦事效率是否低下等問(wèn)題。切實(shí)增強(qiáng)廣大黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的自覺(jué)性。圍繞公務(wù)人員素質(zhì)提升、服務(wù)提質(zhì)、辦事提速、工作提效，開(kāi)展公務(wù)人員道德建設(shè)大討論。(一)學(xué)習(xí)討論階段(7月1日一7月31日)層層召開(kāi)“三治三提”作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議，進(jìn)行廣泛深入發(fā)動(dòng)，使廣大黨員干部深刻認(rèn)識(shí)“治庸、治懶、治散，提質(zhì)、提速、提效”的重要性、必要性，增強(qiáng)投入活動(dòng)的自覺(jué)性、積極性。堅(jiān)持以人為本，執(zhí)政為民，樹(shù)立正確的政績(jī)觀和科學(xué)發(fā)展觀，始終把群眾利益放在第