20xx年學(xué)校人事科工作總結(jié)及20xx工作思路-文庫吧資料
2024-11-03 22:19本頁面
【正文】 為，不斷提高教師的形象水平。積極開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。扎實有效地開展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動，真正發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和示范作用。（十）、制定《青州市名優(yōu)教師、校長引進辦法（暫行）》，積極鼓勵和吸引市外優(yōu)秀教師來我市任教，完善我市教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高我市教育教學(xué)水平。認真貫徹落實教師退休政策，學(xué)校要及時按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。建立和完善績效工資分配制度，績效工資分配要以學(xué)校對各類人員的考核結(jié)果為依據(jù)，合理拉開檔次，向一線教師和班主任傾斜。深入開展城區(qū)教師到農(nóng)村支教、農(nóng)村教師到城區(qū)頂崗學(xué)習(xí)活動，派出學(xué)校要保證教師支教期間各項待遇的落實。繼續(xù)做好特級教師、教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任、教壇新秀等評選工作，并從中選拔推薦人選參加濰坊市級及以上的相應(yīng)評選。根據(jù)《青州市首批名教師、名校長評選工作實施方案》，評選出青州市首批名教師?？己私Y(jié)果作為教師聘任、晉升工資、評定職稱、實施獎懲的依據(jù)。加強對教師職務(wù)的聘后管理，實現(xiàn)教師職務(wù)聘任與崗位責(zé)任相統(tǒng)一。根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定的中小學(xué)教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例并結(jié)合各單位編制的實際情況，合理核定中、高級教師職務(wù)的設(shè)崗職數(shù)。及時匯總?cè)薪處熜枨笄闆r，在充分考慮全市教師隊伍總體結(jié)構(gòu)的情況下，制定當(dāng)年新教師招聘計劃和方案，報請市政府批準(zhǔn)后實施。新聘(錄)用教師試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘(錄)用；不合格的，取消聘（錄）用。（二）、繼續(xù)做好教師資格認定工作。加大對違反師德師風(fēng)規(guī)定教師的處罰力度。繼續(xù)做好教師培訓(xùn)工作。新教師、新任班主任必須參加崗前培訓(xùn)，持證上崗。繼續(xù)做好教師繼續(xù)教育工作。二、進一步加強和規(guī)范教師隊伍建設(shè)，努力打造一支高素質(zhì)的教師隊伍。（五）、根據(jù)《青州市首批名教師、名校長評選工作實施方案》，評選出青州市首批名校長。（四）、根據(jù)《青州市名優(yōu)教師、校長引進辦法（暫行）》，積極鼓勵和吸引市外知名校長來我市參加新任校長的選聘，或通過兼職、委托管理等形式，參與學(xué)校管理。采取任職資格培訓(xùn)，提高培訓(xùn)，高級研修培訓(xùn)等多種方式強化校長培訓(xùn)。成立中小學(xué)校長管理 1辦公室，具體負責(zé)校長的任職資格、公開選聘、職級管理、考核評價、監(jiān)督交流等日常管理，堅持目標(biāo)管理與過程監(jiān)督相結(jié)合、擇優(yōu)晉升職級和按需要調(diào)整相結(jié)合的原則。加強管理，科學(xué)制定培訓(xùn)計劃，進行任職資格所需的知識、能力培訓(xùn)和掛職鍛煉培養(yǎng)，逐人制定個性化的培養(yǎng)方案，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐鍛煉相結(jié)合，全面提高中小學(xué)校長后備人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。建立全市統(tǒng)一的校長后備人才庫。（一）、根據(jù)我市《關(guān)于深化和完善中小學(xué)校長職級制改革的實施意見》，將全市中小學(xué)校長全部納入職級制管理，完善校長選聘制度、職級管理制度、任期交流制度、考核評價制度等管理制度，落實校長的各項權(quán)利和義務(wù)，加強校長隊伍的專業(yè)化建設(shè)，推動教育改革與發(fā)展，加快構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)校制度。第四篇：組織人事科2012年工作思路組織人事科2012年工作思路2012年，組織人事科將在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，認真貫徹落實市組織、人社、編制等部門工作會議精神，緊緊圍繞局黨委總體工作目標(biāo)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，堅持以人為本，創(chuàng)新工作思路，改進工作作風(fēng)，銳意進取，扎實工作，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，力爭圓滿完成工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。三是提高執(zhí)行力。二是增強服務(wù)意識。做好以下三個方面：一是加強學(xué)習(xí)。我科嚴(yán)抓計生工作，并被北大黨工委評為先進單位月同每名職工簽不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年我黨召開了xx屆五中全會，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。今年月，我們對名預(yù)備黨員認真進行了嚴(yán)格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對各項改革方法進行了詳細的講解。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。二、抓好人事工作。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動，建立每周五學(xué)習(xí)制度。組織同時參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動。c、人事突發(fā)事件的處理能力。五、應(yīng)變能力：實發(fā)事件處理：a、工傷處理。f、人事科要做到經(jīng)常下車間一線和員工進行溝通，了解員工心聲四、策劃組織能力：主要活動方案制定：a、要具備人力資源方案具體規(guī)劃的能力，以半年為單位作好人員總體規(guī)劃分析，對人事工作做好規(guī)劃和梳
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