20xx升旗手演講稿作與20xx升旗演講稿-文庫吧資料
2024-11-03 22:17本頁面
【正文】 清點、整理、封裝等考試程序上進行了強化培訓，在試卷的運輸、保存過程中嚴格執(zhí)行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負責看護。組織完成了XX年衛(wèi)生系列高職的“三?！笨己思巴扑]工作，共有176人申報高職的人員，經資格審核，“三?！笨己撕筮M入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。（三）規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調研的基礎上，分析總結了好的經驗做法，繼續(xù)實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內部分配比例進行了微調，經過上一的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31 人，未完成考核指標的專家3 人不再享受新一輪年薪。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。（二）改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。繼續(xù)引進高級人才我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調動、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進入我市醫(yī)療衛(wèi)生機構工作提供便 利。積極組織XX年全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘329個工作崗位，報名人數達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106 人，本科1304 人，?？?3 人，中專2人。針對這一現狀，XX年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫(yī)學院招聘應屆畢業(yè)生。一、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強人才引進培養(yǎng)力度、完善人才激勵機制、規(guī)范專業(yè)技術人才管理，做好衛(wèi)生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：（一）堅持以人為本的原則，人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統人員素質，改善人才結構。老師們、同學們，我一定不辜負大家對我的希望，努力進取，為學校添光彩。我的座右銘是：立志讀盡人間書，發(fā)奮識遍天下字!我最盼望的事情是有一天能親手把五星紅旗升起來。我的興趣愛好很廣泛，有畫畫、寫作、體育運動等等。我很榮幸當上升旗手，在我心目中，升旗手是一個神圣、光榮的職位?？墒?，學校里同學們多、地方小，你是否注意我們身邊的一些不安全因素呢?比如：課間里同學們在教室、走廊、樓梯等處相互追逐、打打鬧鬧，在操場上互投石子、揚沙子等，都是不安全的，還常出現危險的事情。學校是我們大家共同生活和學習的場所，有老師，有同學，有花草樹木，我們象生活在一個快樂的大家庭里，處處洋溢著歌聲和歡笑。不參與封建迷信活動。加強自我教育，培養(yǎng)自身良好的心理品質，與同學、老師保持和諧的關系，以積極的態(tài)度對待學習和生活。不玩火、愛護消防設施。沒有經過家長的允許，不能私自騎自行車上街。上體育課及課外活動時要注意與他人合作，防止機械傷人，保證安全。保證用電安全，不亂動電源插座，信息課上要按規(guī)定程序操作機器。放學按時離校，不經老師允許不能隨意在校園內逗留。安全問題關系到我們每一位學生的切身利益，只有安全才能為我們保駕護航。會給學校正常教學秩序造成混亂。我想，同學們至少會想到：這些教訓無論發(fā)生在誰的身上都會給受害者人身造成傷害、甚至死亡。只有保證我們生命和生活的安全，一切才有意義。我們不愛吃它的果子，可以留給鳥吃呀!它本身也可以凈化空氣嘛!”聽了我的一番話，這棵樹就留了下來……同學們，讓我們一起保護環(huán)境吧!就從我們身邊做起，從一點一滴做起!大家早上好!我發(fā)言的題目是保持“綠色學?！狈Q號，爭當環(huán)保衛(wèi)士”。兩年前，我家種了棵小櫻桃樹，現在大家覺得它結的果子不好吃，就想拔掉這棵樹。前幾天，我看見幾個小孩在草地
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1